Дело № 2-1121/2012 Мотивированный текст изготовлен 07.09.2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Мончегорск 04 сентября 2012 года
Мончегорский городской суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Двойнишниковой И.Н.,
при секретаре Карулиной О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фадиной Л.А., Караваевой Е.А., Румянцевой Ж.В., Юсипенко Ю.А., Сарафанова В.Н. и Зинина Г.Б. к филиалу «<адрес>» открытого акционерного общества «Славянка» о взыскании недополученной части квартальной премии и компенсации морального вреда,
установил:
Фадина Л.А., Караваева Е.А., Румянцева Ж.В., Юсипенко Ю.А., Сарафанов В.А. и Зинин Г.Б. обратились в суд с исковыми заявлениями к филиалу «<адрес>» ОАО «Славянка» о взыскании недополученной части квартальной премии и компенсации морального вреда.
Определениями суда от 04.09.2012 дела объединены в одно производство.
В обоснование заявленных требований истцы указали, что являлись работниками филиала «<адрес>» ОАО «Славянка», 20.02.2012 были уволены в связи с ликвидацией филиала. Правопреемником филиала «<адрес>» ОАО «Славянка» стал филиал «<адрес>» ОАО «Славянка».
21.04.2012 они получили премию за 4 квартал 2011 года в размере 5 000 рублей каждый на основании приказа Генерального директора ОАО «Славянка» №68/1 от 19.03.2012 и Приложения №1 к указанному приказу. С данным размером премии не согласны, поскольку оставшимся работать до окончательной ликвидации филиала работникам была выплачена премия за 4 квартал 2011 года в значительно большем размере. Полагают, что их права нарушены, поскольку согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Славянка» размер квартальной премии административно – управленческого персонала зависит от фактических результатов работы Общества, структурного подразделения и личного вклада работников в эти достижения. Общий фонд квартального премирования структурного подразделения формируется в пределах сумм, установленных приказом Генерального директора Общества. В 4 квартала 2011г. они все, в том числе и уволенные позднее них, являлись работниками филиала «<адрес>», по итогам работы за квартал руководителями отделов и групп на имя директора филиала «<адрес>» были поданы служебные записки, в которых был отражен вклад в достижение высоких производственных показателей каждого работника индивидуально.
Ссылаясь на нарушение ответчиком Положения об оплате труда работников ОАО «Славянка», утвержденного Приказом Генерального директора ОАО «Славянка» №201 о/д от 26.11.2010, истцы просили обязать ответчика произвести выплату недополученной части премии за 4 квартал 2011 года: Фадиной Л.А. – .... руб., Караваевой Е.А. – .... руб., Румянцевой Ж.В. – .... руб., Юсипенко Ю.А. – ....., Сарафанову В.А. – ....., Зинину Г.Б. – .... руб. Кроме того, Сарафанов В.Н. просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере .... руб.
До рассмотрения дела по существу Румянцева Ж.В. уменьшила требования, просила обязать ответчика произвести выплату недополученной части премии за 4 квартал 2011 года в размере .... руб.
В судебном заседании истцы Фадина Л.А., Караваева Е.А., Румянцева Ж.В., Юсипенко Ю.А., Зинин Г.Б. настаивали на заявленных требованиях по указанным основаниям. Полагают, что премиальный фонд за 4 квартал 2011 года должен быть один, поскольку Положение об оплате труда не предусматривает деление общего фонда премирования на подфонды для уволенных и числящихся в штате сотрудников. Несмотря на это, работники их филиала, уволенные позднее, получили премию за тот же период в большем размере, чем они, что является нарушением ст. 3 ТК РФ о равенстве прав работников в части права на получение справедливой заработной платы.
Истец Сарафанов В.Н. в суд не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, на иске настаивал.
Представитель ответчика Степанова Н.Н. возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что при увольнении истцов ответчиком своевременно и в полном объеме были исполнены обязательства по выплате денежных сумм в соответствии с трудовым законодательством, срочными трудовыми договорами и Положением об оплате труда работников ОАО «Славянка». В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Славянка» премирование относится к стимулирующим выплатам. На основании указанного Положения квартальная премия является частью оплаты труда работников, ее размер зависит от фактических результатов работы общества, структурного подразделения и личного вклада работников в достижении этих результатов, общий фонд квартального премирования формируется в пределах сумм, установленных приказом генерального директора. Служебные записки руководителей структурных подразделений о выплате работникам квартальной премии являются только предложением. Квартальная премия начисляется и выплачивается в пределах установленного премиального фонда. Согласно приказу Генерального директора №68/1 от 19.03.2012 произведено премирование уволенных работников административно управленческого персонала ликвидированных филиалов за 4 квартал. Размер премии определен исходя из установленного премиального фонда и составил для уволенных работников .... руб. - указанная сумма перечислена истцам. Учитывая, что обязанность работодателя по выплате стимулирующей выплаты – премии не предусмотрена, предоставленный истцами расчет является необоснованным. В связи с тем, что нарушения работодателем прав истцов не имеется, требование компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.
Выслушав объяснения истцов, представителя ответчика, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что Фадина Л.А. с 21.02.2011, Караваева Е.А. с 16.11.2010, Румянцева Ж.В. с 14.02.2011, Юсипенко Ю.А. с 01.03.2011, Сарафанов В.А. с 21.03.2012, Зинин Г.Б. с 01.03.2011 работали в филиале «<адрес>» ОАО «Славянка», 20.02.2012 истцы уволены по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д. 18-20, 73-78, 131-133, 143-145, 156-158, 175, 176, 188-190).
Согласно условиям трудовых договоров, заключенных между сторонами, оплата труда истцов производится в соответствии с Положением об оплате труда работников.
В соответствии с приказом Генерального директора ОАО «Славянка» №1020 о/д от 05.12.2011 с 20.02.2012 ликвидирован филиал «<адрес>» ОАО «Славянка» (л.д. 67), его правопреемником является филиал «<адрес>», который на основании приказов Генерального директора ОАО «Славянка» №992 о/д от 11.11.2011, №32 о/д от 15.02.2012г. получил функции управления ликвидированного филиала (л.д. 36, 37, 123).
Условия и порядок выплаты работникам ОАО «Славянка» премий предусмотрена Положением об оплате труда работников ОАО «Славянка», утвержденным Приказом Генерального директора от 26.11.2010 №201 о/д (л.д. 38-66).
В соответствии с п.3.3.2 Положения, квартальная премия, начисляемая и выплачиваемая административно-управленческому персоналу, является переменной частью оплаты труда Работников, ее размер зависит от фактических результатов работы Общества, структурного подразделения и личного вклада Работников в достижении этих результатов. Премия Работникам выплачивается на основании приказа Генерального директора Общества/ директора обособленного структурного подразделения, в пределах установленного премиального фонда (л.д. 47, 48).
В соответствии с Изменениями в Положение об оплате труда работников ОАО «Славянка», внесенными Приказом Генерального директора Общества №228 о/д от 31.12.2010, Положение распространяется на лиц, состоящих в трудовых отношениях с Обществом на основании трудовых договоров (л.д. 82, 83).
В соответствии с Изменениями в Положение об оплате труда работников ОАО «Славянка», внесенными Приказом Генерального директора Общества №932 о/д от 22.09.2011, квартальная премия начисляется Работнику, состоящему в штате Общества на момент издания Приказа Генерального директора общества о начислении премии (л.д. 121, 122).
В судебном заседании установлено, что на основании приказа Генерального директора ОАО «Славянка» №68/1 от 19.03.2012 за высокие производственные показатели премированы уволенные работники административно-управленческого персонала ликвидированных филиалов «Славянка» за 4 квартал 2011 года. Фонд премирования филиала «<адрес>» за 4 квартал 2011 года установлен согласно Приложения №1 в размере 225000 рублей (л.д. 69, 70). Исходя из установленного премиального фонда для уволенных работников, размер премии составил 4999 рублей 99 коп., с учетом удержанного НДФЛ 13% уволенным работникам, в том числе истцам, произведена выплата в размере 4349 руб. 99 коп. (л.д. 72).
При увольнении 20.02.2012 с истцами был произведен окончательный расчет, произведены все выплаты, предусмотренные при ликвидации организации, что не оспаривается истцами. Приказ о премировании по итогам 4 квартала 2011 года издан Генеральным директором Общества 19.02.2012, т.е. после увольнения истцов, премиальный фонд, определенный для данной категории работников (уволенные работники административно-управленческого персонала ликвидированного филиала «<адрес>»), распределен в полном объеме, что подтверждено представленными ответчиком платежными документами (л.д. 71).
Свидетели Захарова Н.Г. – бухгалтер по начислению заработной платы и Гусева Т.В. – главный бухгалтер филиала «<адрес>» ОАО «Славянка» показали в суде, что продолжали исполнять свои трудовые обязанности до полной ликвидации филиала, получив премию за 4 квартал 2011 года в размере 100 % должностного оклада. Действительно, в феврале 2012 года по запросу Генерального директора Общества были представлены расчеты премии административно – управленческого персонала за 4 квартал 2011 года из расчета 100 % оклада за фактически отработанное время. Позднее поступил запрос расчета премии на оставшихся работать до окончательной ликвидации филиала работников. Всем уволенным работникам была выплачена одинаковая премия в размере 4349 руб. 99 коп.
Анализируя изложенное, судом установлено, что ни Положением об оплате труда, ни трудовыми договорами, заключенными с работниками, не предусмотрен конкретный размер стимулирующих выплат, в том числе, квартальной премии. Размер вознаграждения определяется премиальным фондом.
Таким образом, оснований полагать, что истцы имеют право на получение квартальной премии, исходя из размера месячного заработка, у суда не имеется.
При установленных обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной части квартальной премии следует отказать.
Доводы истцов о том, что работники их филиала, уволенные позднее, получили премию за тот же период в большем размере, не могут быть расценены судом как основания для удовлетворения требований, поскольку, как следует из представленных ответчиком документов, фонд премирования работников, состоящих в штате общества на период издания приказа № 68/1 от 19.03.2012 определен в ином размере, что не противоречит приведенному выше Положению.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Принимая во внимание, что судом не усматривается нарушения работодателем прав работника Сарафанова В.Н., в удовлетворении требования компенсации морального вреда следует отказать.
На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований следует отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Фадиной Л.А., Караваевой Е.А., Румянцевой Ж.В., Юсипенко Ю.А., Сарафанова В.Н. и Зинина Г.Б. к филиалу «<адрес>» открытого акционерного общества «Славянка» о взыскании недополученной части квартальной премии и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста.
Судья подпись И.Н. Двойнишникова