Дело № 2- 183/ 2009
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Молоково 20 августа 2009 года
Молоковский районный суд Тверской области в составе:
Председательствующего федерального судьи
Молоковского районного суда Глебова С.А.
при секретаре Марченко М.И.
с участием истца Сергеевой М.Л.
ответчика Прозорова А.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеевой ФИО10 к ИП главе КФХ Прозорову ФИО11 о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Сергеева М.Л. обратилась в суд к ИП главе фермерского хозяйства Прозорову А.Д. о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда, мотивируя тем, что согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю главе КФХ Прозорову А.Д. в качестве животновода, между ними был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г. и сделана запись в трудовой книжке. Уволена она была по ст.81 п.6а ТК РФ на основании приказа главы КФХ от Дата обезличена г. за Номер обезличен. За время работы ей была начислена заработная плата: за июнь- 3710.30 руб., за июлю- 3925.44 руб., за август- 3237.35 руб. итого -10873.09 руб. За весь период работы ей был выдан аванс в сумме 900 руб., на который она должна была жить, имея на содержании, как мать- одиночка двоих детей: FIO5 Дата обезличена г.р. и FIO4 Дата обезличена г.р. Расчет с ней ( без учета компенсации за задержку зарплаты) был произведен Дата обезличена года. Чтобы получить заработную плату ей пришлось в досудебном порядке обратиться с заявлением в прокуратуру Дата обезличена г. На её заявление был дан ответ за Номер обезличенж-08 от Дата обезличена г. и за Номер обезличен г. Неправомерные действия работодателя, что зафиксировано ответами из прокуратуры, принесли ей и соответственно её детям, моральный вред. Руководствуясь ст.22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, и с пунктом 2.3, 3.1 трудового договора считает, что несвоевременной выплатой заработной платы были нарушены её права и руководствуясь ст.236 ТК РФ просит взыскать с главы КФХ Прозорова А.Д. денежную компенсацию в размере одной трехсотой действующей в то время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, которая составляет 1297.70 руб., и компенсацию морального вреда, которую оценивает в 10000 руб., так как добровольно все это выплатить Прозоров А.Д.отказался.
Истец Сергеева М.Л. в судебном заседании свои требования поддержала и просила их удовлетворить, подтвердив изложенное в иске, а так же пояснив суду, что в результате не своевременного получения зарплаты была вынуждена занимать деньги чтобы прокормить себя и двух своих детей, обращаться в прокуратуру, то есть переживала. Полагает, что Номер обезличен, поэтому считает, что ей причинен моральный вред, который оценивает в сумме 10000 рублей.
Ответчик Прозоров А.Д. в судебном заседании требования истца признал частично, пояснив суду, что действительно, предполагая, что имеет право удержать с Сергеевой задолженность перед хозяйством, несвоевременно и только после обращения её в прокуратуру, выплатил Сергеевой зарплату, в связи с чем признает её требования о выплате денежной компенсации за задержку заработной платы, однако не может судить о правильности произведенного ею расчета. Требования морального вреда не признает, в виду того, что все работники хозяйства из-за трудного финансового положения получали зарплату не вовремя, однако они, в отличии от Сергеевой, понимали сложность ситуации и не обращались с жалобами. Кроме того, в то время Сергеева Дата обезличена поэтому о каких её моральных переживаниях может идти речь не понимает.
Заслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. л.д.5) и записей в трудовой книжке (л.д.8) Сергеева М.Л. была принята на работу к ИП главе КФХ Прозорову А.Д. в качестве животновода.
Дата обезличена г. между ИП главой КФХ Прозоровым А.Д. и Сергеевой М.Л. был заключен трудовой договор Номер обезличен л.д.6-7), п. 2.3. которого гласит, что работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Согласно п.п.3.1. и 3.2. Договора, работодатель обязуется выплачивать работнику сдельную заработную плату по установленным в КФХ расценкам не ниже установленного ММРОТ. Оплата труда работника производится два раза в месяц «15» и «30» числа каждого месяца.
Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. Сергеева М.А. с Дата обезличена г. уволена по ст.81 п.6а ТК РФ л.д.10)
Из справок ИП главы КФХ Прозорова А.Д. (л.д.9.11,26) следует, что Сергеева М.Л. проработала в хозяйстве с 05 июня по Дата обезличена г. и её заработок составил: июнь-3710,30 руб., июль-3925,44 руб., август-3237,35 руб., итого 10873,09 руб. По лицевому счету произведены удержания: НДФЛ-1172,00 руб., аванс-900 руб., сумма к выплате 8801,09 руб.
Согласно платежной ведомости от Дата обезличена г. л.д.15) Сергеева М.Л. получила в КФХ 8801,09 руб.
Согласно Указаний ЦБ РФ «О размере ставки рефинансирования Банка России» от 09.06.2008 N 2022-У, от 11.07.2008 г. № 2037-У, от 11.11.2008 N 2123-У, от 28.11.2008 N 2135-У, от 23.04.2009 N 2222-У, от 13.05.2009 N 2230-У, от 04.06.2009 N 2247-У, ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла: с 10 июня по 13 июля 2008 г.- 10,75 %, с 14 июля по 11 ноября 2008 г.-11 %, с 12 по 30 ноября 2008 г..-12 %, с 01 декабря 2008 г.по 23 апреля 2009 г.-13 %, с 24 апреля по 13 мая 2009 г.-12.5 %, с 14 мая по 04 июня 2009 г.-12 %, с 05 июня по 13 июля 2009 г.-11,5 %
Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд считает достоверно установленным, что истец Сергеева М.Л., Дата обезличена года была принята на работу в качестве животновода к ИП главе КФХ Прозорову А.Д., а Дата обезличена г. была уволена на основании ст.81 п.6а ТК РФ. Сергеевой М.Л. была начислена заработная плата: за июнь 2008 года- 3710,30 руб., с учетом удержаний: НДФЛ- 241 руб., аванса- 400 руб. должна была получить 3069 рублей 30 копеек, за июль 2008 г. -3925,44 руб., с учетом удержаний: НДФЛ- 510 руб., аванса- 500 руб. должна была получить - 2915 рублей 44 копейки, за август 2008 г.- 3237,35 руб., с учетом удержаний: НДФЛ- 421 руб., должна была получить -2816 рублей 35 копеек.
Таким образом, учитывая, что согласно трудового договора заработную плату Сергеева М.Л. должна была получать 30 числа каждого месяца, соответственно Дата обезличена г. Сергеева М.Л. должна была получить -3069.3 руб, Дата обезличена г- 2915.44 руб., Дата обезличена г.-2816.35 руб, а получила все лишь Дата обезличена г.
Учитывая суммы своевременно не полученной истцом заработной платы и руководствуясь ст.236 ТК РФ суд считает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, однако не в размере 1297 рублей 70 копеек, заявленном истцом, а в сумме 1113,56 руб., которая должна быть исчислена следующим образом:
несвоевременно выплаченная заработная плата за июнь 2008 г.:
с 01 по Дата обезличена г.: 3069.3х 1\300х10.75 % х 13= 14,3; за период с 14 июля по Дата обезличена г.: 3069.3х 1\300х11 % х 121= 136,17,за период с 12 по Дата обезличена г. : 3069.3х 1\300х12 % х 19= 23,33, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. : 3069.3х 1\300х13 % х 144= 191.5, за период с 24 апреля по Дата обезличена г.: 3069.3х 1\300х 12.5 % х 20= 25.58, за период с 14 мая по Дата обезличена г. : 3069.3х 1\300х12 % х 22= 27, за период с 05 по Дата обезличена г.: 3069.3х 1\300х11.5 % х 2= 2.35.
несвоевременно выплаченная заработная плата за июль 2008 г.:
с 31 июля по Дата обезличена г.: 2915.44 х 1\300х11 % х 104= 111,17,за период с 12 по Дата обезличена г. : 2915.44 х 1\300х12 % х 19= 22,16, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. : 2915.44 х 1\300х13 % х 144= 181.9, за период с 24 апреля по Дата обезличена г.: 2915.44 х 1\300х 12.5 % х 20= 24.29, за период с 14 мая по Дата обезличена г. : 2915.44 х 1\300х12 % х 22= 25.65, за период с 05 по Дата обезличена г.: 2915.44 х 1\300х11.5 % х 2= 2.23.
несвоевременно выплаченная заработная плата за август 2008 г.
с 31 августа по Дата обезличена г.: 2816.35 х 1\300х 11 % х 73= 75,38, за период с 12 по Дата обезличена г.: 2816.35 х 1\300х12 % х 19= 21,4, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. : 2816.35 х 1\300х13 % х 144= 175.74, за период с 24 апреля по Дата обезличена г.: 2816.35 х 1\300х 12.5 % х 20= 23.47, за период с 14 мая по Дата обезличена г. : 2816.35 х 1\300х12 % х 22= 27.78, за период с 05 по Дата обезличена г.: 2816.35 х 1\300х11.5 % х 2= 2.16.
где 3069,3, 2915,44, 2816,35- сумма заработной платы к выдаче, 10,75%; 11%, 12 %, 13 %, 12,5 %, 12 %, 11,5 % -ставки рефинансирования за определенный период; 13, 121,104, 73,19, 144,20,22,2-количество дней в период действия ставки рефинансирования.
В соответствии с абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, суд учитывает, что задержкой выплаты заработной платы, Сергеевой М.Л. были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживании по поводу отсутствия денежных средств, необходимости обращаться с жалобами на действия работодателя в правоохранительные органы.
Доводы истца, о том, что неправомерными действиями работодателя причинены нравственные страдания её детям, и не своевременная выплата заработной платы в какой то степени привела к лишению её родительских прав, суд не может принять во внимание при определении размера причиненного истцу морального вреда, так как так как доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, истцом в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлено.
Суд принимает во внимание, что согласно решения суда от Дата обезличена г. л.д.35-37) Сергеева М.Л., в виду уклонения от выполнения родительских обязанностей, была лишена родительских прав в отношении двоих несовершеннолетних детей.
В силу ст.1099-1100 ГК, с учетом вышеизложенных фактических обстоятельств происшедшего, в том числе характера и степени нравственных страданий, степени вины работодателя, личности истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым исковые требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, и возложить на ответчика ИП главу КФХ Прозорова А.Д. обязанность компенсации морального вреда в размере 500 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Сергеевой ФИО12 к ИП главе КФХ Прозорову А.Д. о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя главы КФХ Прозорова ФИО13 в пользу Сергеевой ФИО14 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1113 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего -1613 рублей 56 копеек.
В удовлетворении исковых требований Сергеевой ФИО15 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 184 рубля 14 копеек и компенсации морального вреда в размере 9600 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Молоковский районный суд Тверской области в течении 10 дней.
Председательствующий С.А. Глебов