Гражданское дело №2-740/2010 г.
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
12 июля 2010 года.
Можайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Букина С.А., при секретаре Крестовском Е.В., рассмотрев в г. Можайске в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Березиной В.В., Дуниной В.С., Проскуряковой Н.И. к МУП «ЖКХ г. Можайска» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, индексации, компенсации морального вреда,
установил:
Истцы первоначально просили: - обязать ответчика произвести им (истицам) перерасчет заработной платы за 2010 г.; - проиндексировать заработную плату истиц на 2010 г. и производить дальнейшее начисление заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 г. (далее ОТС); - взыскать с ответчика в пользу Березиной В.В. невыплаченную заработную плату и доплату к ней за работу в ночное время за период с 1.01.2008 г. по 1.01.2009 г. в сумме 24.000 руб., с 1.01.2009 г. по 1.01.2010 г. в сумме 63.895 руб. 34 коп., невыплаченную заработную плату за январь 2010 г. в сумме 9.865 руб. 39 коп., неоплаченный отпуск в сумме 5.000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 8.784 руб. 52 коп., индексацию заработной платы за период с 1.01.2008 г. по 16.01.2010 г. в сумме 5.657 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в сумме 25.000 руб.; - взыскать с ответчика в пользу Дуниной В.С. невыплаченную заработную плату за период с 1.01.2008 г. по 1.01.2009 г. в сумме 10.948 руб. 65 коп., с 1.01.2009 г. по 1.01.2010 г. в сумме 43.107 руб., невыплаченную заработную плату за январь 2010 г. в сумме 5.696 руб. 82 коп., неоплаченный отпуск в сумме 5.000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5.086 руб. 46 коп., индексацию заработной платы за период с 1.01.2008 г. по 16.01.2010 г. в сумме 2.483 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в сумме 25.000 руб.; - взыскать с ответчика в пользу Проскуряковой Н.И. невыплаченную заработную плату и доплату за работу в ночное время за период с 1.10.2008 г. по 1.01.2009 г. в сумме 4.275 руб. 88 коп., с 1.01.2009 г. по 1.01.2010 г. в сумме 59.363 руб. 84 коп., невыплаченную заработную плату за январь 2010 г. в сумме 4.334 руб. 12 коп., неоплаченный отпуск в сумме 5.000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5.522 руб. 45 коп., индексацию заработной платы за период с 1.10.2008 г. по 16.01.2010 г. в сумме 3.240 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в сумме 25.000 руб. В обоснование требований истицы указали, что они работают у ответчика: - Березина В.В. с 1.05.2000 г. в должности оператора очистных сооружений на аэротенках 2 разряда, Дунина В.С. с 21.12.2002 г. должности оператора очистных сооружений на отстойниках 2 разряда, Проскурякова Н.И. с 24.09.2008 г. в должности оператора очистных сооружений на решетках-дробилках 2 разряда. По условиям трудового договора истицам определен оклад в размере тарифной ставки 19 руб. 30 коп. в час, премия в размере 75% от тарифной ставки, а так же компенсация за работу в ночное время. Истицы указали, что с 01.01.2008 г. вступило в силу "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007), направленное на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли. Согласно доводов, истиц ответчик своего отказа от присоединения к соглашению не направил и поэтому оно распространяется на регулирование отношений сторон. Истицы указали, что с учетом положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы минимальная месячная тарифная ставка для второго разряда должна составлять с 1.01.2008 г. по 1.01.2009 г. 22 руб. 37 коп., а с 1.01.2009 г. по 31.12.2010 г.- 30 руб. 70 коп. По мнению истцов, ответчиком неправильно рассчитана тарифная ставка, и доплата за работу в ночное время производится в размере 35% тарифной ставки, в то время как, по Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы она должна составлять 40%. Истицы указали, что в 2009 г. им не был предоставлен, оплачен дополнительный отпуск в количестве 12 дней, за работу во вредных условиях труда и вышеуказанные неправомерные действия ответчика причинили истицам моральный вред.
При рассмотрении дела истцы изменили требования и просили: - обязать МУП «ЖКХ г. Можайска» произвести истицам перерасчет заработной платы за 2010 г.; - обязать МУП «ЖКХ г. Можайска» проиндексировать заработную плату истиц на 2010 г. и производить дальнейшее начисление зарплаты в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 г.; - взыскать с МУП «ЖКХ г. Можайска» в пользу Березиной В.В. невыплаченную заработную плату и доплату к ней за работу в ночное время за период с 1.01.2008 г. по 1.06.2010 г. в сумме 106.602 руб. 77 коп., компенсацию за дополнительный отпуск в 2009 г. в сумме 5.110 руб. 56 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 12.801 руб. 74 коп., индексацию заработной платы за период с 1.01.2008 г. по 1.06.2010 г. в сумме 8.358 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в сумме 25.000 руб.; - взыскать с МУП «ЖКХ г. Можайска» в пользу Дуниной В.С. невыплаченную заработную плату за период с 1.01.2008 г. по 1.03.2010 г. в сумме 62.037 руб. 53 коп., компенсацию за дополнительный отпуск в 2009 г. в сумме 3.072 руб. 72 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 8.274 руб. 53 коп., индексацию заработной платы за период с 1.01.2008 г. по 1.06.2010 г. в сумме 4.480 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в сумме 25.000 руб.; - взыскать с МУП «ЖКХ г. Можайска» в пользу Проскуряковой Н.И. невыплаченную заработную плату и доплату за работу в ночное время за период с 1.10.2008 г. по 1.06.2010 г. в сумме 86.721 руб. 26 коп., компенсацию за дополнительный отпуск в 2009 и 2010 г. в сумме 10.579 руб. 80 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 8.830 руб. 56 коп., индексацию заработной платы за период с 1.10.2008 г. по 1.06.2010 г. в сумме 5.135 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в сумме 25.000 руб.
Представитель, ответчика возражая против иска, просил применить к требованиям последствия пропуска срока обращения в суд.
Суд полагает иск подлежит частичному удовлетворению.
В судебном заседании из материалов дела, пояснений сторон установлено, что истицы работают у ответчика: - Березина В.В. с 1.05.2000 г. в должности оператора очистных сооружений на аэротенках 2 разряда; - Дунина В.С. с 21.12.2002 г. должности оператора очистных сооружений на отстойниках 2 разряда; - Проскурякова Н.И. с 24.09.2008 г. в должности оператора очистных сооружений на решетках-дробилках 2 разряда. По условиям трудового договора истицам определен оклад в размере тарифной ставки 19 руб. 30 коп. в час и стимулирующая премия в размере 75% от тарифной ставки. Приказом директора МУП «ЖКХ г. Можайска» от 28.12.2007 г. №171 с 1.01.2008 г. доплата работникам предприятия за работу в ночное время установлена в размере 35% от часовой тарифной ставки.
В силу ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.143 Трудового кодекса РФ, тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Согласно "Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы", (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007), Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями Организаций всех форм собственности жилищно-коммунальной отрасли, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций (Приложение N 1 к настоящему Соглашению) и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением. Соглашение также распространяется на органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, органами местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность. Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года и действует по 31 декабря 2010 года включительно.
По указанному соглашению с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 2550 рублей, а с 1 января 2009 года - не ниже 3500 рублей.
Средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются на договорной основе. Эти средства включают в себя: доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты (надбавки): а) за работу в ночное время устанавливаются в размере 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы; б) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливаются организациями по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Указанным Списком, предусмотрены профессии оператора очистных сооружений, оператора на аэротенках, оператора на отстойниках, оператора на решетке, занятых на работах при соприкосновении с канализационной жидкостью. Дополнительный отпуск для этих профессий должен составлять 12 дней.
Решение о предоставлении и продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, принимается на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В Организациях, где не проведена (просрочена очередная) обязательная аттестация рабочих мест или она проведена методом экспресс-оценки (без инструментальных замеров вредных факторов), дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в полном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с вышеуказанным Списком.
В силу ст.48 Трудового кодекса РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса). Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
В силу ст.116 Трудового кодекса РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из пояснений представителя ответчика МУП «ЖКХ г. Можайска» в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к ОТС, не представил в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к "Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы".
Вышеуказанное Соглашение было опубликовано в официальном издании федерального органа исполнительной власти по труду - журнале "Труд и Страхование" и размещено на официальном сайте Министерства здравоохранения и социального развития.
Письмом министра здравоохранения и социального развития РФ Голиковой Т. От 13.12.2007 г. за №389-ТГ, работодателям предложено присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению, которое опубликовано в Российской газете 19.12.2007 г.
В связи с изложенным, действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, заключенного 22.06.2007 г. распространяется на работников и работодателей МУП «ЖКХ г. Можайска» и являясь правовым актом, подлежит обязательному применению.
Ссылки ответчика на отсутствие денежных средств для выполнения условий ОТС, и то, что фонд заработной платы работников ЖКХ заложен в тарифы, на коммунальные услуги не состоятельны, поскольку ни действующие законодательство, ни само соглашение не связывают никаких последствий для его участников и присоединившихся к нему работодателей с их финансовой несостоятельностью. Кроме того, в силу п.1.8 ОТС расходы на оплату труда, включаемые в цены и тарифы, должны определяться исходя из общих условий оплаты труда, установленных соглашением.
Положение об оплате труда работников МУП «ЖКХ г. Можайска» предусматривает надбавку за работу в ночное время в размере 40% (т.1л.д.216-217).
Согласно приложению №2 к ОТС, для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов, установлен коэффициент особенностей работ размером - 1,4.
При межразрядном тарифном коэффициенте 1,04 для рабочий второго разряда, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 г. №256 до 30.03.2009г., минимальная месячная тарифная ставка для рабочих 2-го разряда должна составлять с 1.01.2008 г. по 1.01.2009 г. – 3.712 руб. 80 коп. = 2.550 (базовая тарифная ставка) х 1,4 х 1,04, а с 1.01.2009 г. по 1.06.2010 г. – 5096 руб. = 3500 х 1,4 х 1,04.
Соответственно при расчете зарплаты истиц ответчик должен был применять тарифную ставку в период с 1.01.2008 г. по 1.06.2010 г. – 22 руб. 37 коп. = 3.712 руб. 80 коп./166 (среднемесячное количество рабочих часов в месяц), а с 1.01.2009 г. по 1.06.2010 г. – 30 руб. 70 коп. = 5096 руб./166.
При таких обстоятельствах, выплата истицам в 2008-2010 г. зарплаты исходя из тарифной ставки 19 руб. 30 коп. за час., с доплатой за работу в ночное время в размере 35%, ухудшающая тем самым условия оплаты их труда по сравнению с условиями ОТС, нарушали права истиц на выплату заработной платы в полном объеме.
Правильность расчетов по недополученной заработной плате, произведенного истцами путем исчисления разницы между фактически начисленной зарплатой и зарплатой подлежащей начислению с учетом ОТС и указанных коэффициентов, ответчик не оспаривал и суд, проверив расчеты, находит их верными.
Из карт аттестации рабочих мест истиц, видно, что для них (истиц) установлен 2 класс оценки условий их труда по степени вредности и опасности и предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней со ссылкой на Список №298/п-22 от 25.10.1974 г. (строки 061 и 100 нал.д.66-71 т.1), что полностью соответствует условиям Отраслевого тарифного соглашения.
Как установлено в судебном заседании из материалов дела, пояснений сторон, Березиной В.В., Дуниной В.С. в 2009 г., а Проскуряковой Н.И. в 2009-2010 г. дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней предоставлен не был и компенсацию за него они (истицы) не получили.
Истицы представили суду расчеты компенсации за не использованный дополнительный отпуск, составленный в соответствии с требованиями ст.139 Трудового кодекса РФ, и по этим расчетам истцам положена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск: - Березиной В.В. за 2009 г. в сумме 5.110 руб. 56 коп.; - Дуниной В.С. за 2009 г. в сумме 3.072 руб. 72 коп.; - Проскуряковой Н.И. за 2009 и 2010 г. в сумме 10.579 руб. 80 коп. Правильность расчетов, которые суд проверил и полагает верным, ответчик не оспаривал.
В силу ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст.134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу п.2.4 ОТС, базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.
Из расчетов представленных истцами, произведенных с учетом ростом потребительских цен на товары и услуги, следует, что без соответствующей индексации они (истцы) не дополучили от ответчика: - Березина В.В. - 8.358 руб. 81 коп.; - Дунина В.С. - 4.480 руб. 01 коп.; - Проскурякова Н.И. - 5.135 руб. 72 коп.
Доводы ответчика о том, что истцы не представили расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, не соответствуют действительности и опровергаются материалами дела.
Расчеты сумм денежной компенсации, представленные истцами произведены с учетом ставок рефинансирования, действующих на момент возникновения обязанности по выплате зарплаты, продолжительности периода задолженности. Эти расчету проверены судом и можно использовать, при определении сумм, подлежащих взысканию. В частности размер компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, составил для Березиной В.В. - 12.801 руб., Дуниной В.С. - 8.274 руб. 53 коп.; - Проскуряковой Н.И. - 8.830 руб. 56 коп.
Задолженность же ответчика по заработной плате перед истицами равна для Березиной В.В. за период с 1.01.2008 г. по 1.06.2010 г. в сумме 106.602 руб. 77 коп., для Дуниной В.С. за период с 1.01.2008 г. по 1.06.2010 г. в сумме 62.037 руб. 53 коп.; для Проскуряковой Н.И. за период с 1.10.2008 г. по 1.06.2010 г. в сумме 86.721 руб. 26 коп.
При таких обстоятельствах, требования истицы в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск и нарушение сроков выплаты заработной платы, индексации заработной платы, а так же возложения на МУП «ЖКХ г. Можайска» обязанностей произвести истицам перерасчет заработной платы за 2010 г., проиндексировать их заработную плату и производить дальнейшее начисление заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 г., обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцы, безусловно испытали нравственные страдания, вызванные длительной выплатой им заработной платы без учета положений ОТС и условий их труда.
Однако при определении размера компенсации морального вреда только в сумме 5.000 руб. каждой истице, суд учитывает требования разумности, справедливости, а так же исходит из конкретных обстоятельств дела.
В силу ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Истицы пояснили, что узнали о нарушении своего права на получение заработной платы в соответствии с ОТС только в декабре 2009 г., когда узнали об Отраслевом тарифном соглашении.
С требованиями в суд истицы обратились 27.0.2010 г.
Как следует из пояснений сторон, ответчик не информировал истцов о наличии Отраслевого тарифного соглашения.
В связи с изложенным, суд полагает необходимым отказать ответчику в применении последствий пропуска срока обращения в суд, поскольку истцы обратились в суд в течение трех месяцев, после того как узнали о нарушении своих прав.
В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать пошлину в сумме 6.570 руб. 06 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск Березиной В.В., Дуниной В.С., Проскуряковой Н.И. удовлетворить частично.
Обязать МУП «ЖКХ г. Можайска» произвести Березиной В.В. Дуниной В.С., Проскуряковой Н.И. перерасчет заработной платы за 2010 г.
Обязать МУП «ЖКХ г. Можайска» проиндексировать заработную плату Березиной В.В., Дуниной В.С., Проскуряковой Н.И. на 2010 г. и производить дальнейшее начисление заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 г.
Взыскать с МУП «ЖКХ г. Можайска» в пользу Березиной В.В. невыплаченную заработную плату и доплату к ней за работу в ночное время за период с 1.01.2008 г. по 1.06.2010 г. в сумме 106.602 руб. 77 коп., компенсацию за дополнительный отпуск в сумме 5.110 руб. 56 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 12.801 руб. 74 коп., индексацию заработной платы за период с 1.01.2008 г. по 1.06.2010 г. в сумме 8.358 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5.000 руб., а всего 137.873 руб. 88 коп.
Взыскать с МУП «ЖКХ г. Можайска» в пользу Дуниной В.С. невыплаченную заработную плату за период с 1.01.2008 г. по 1.06.2010 г. в сумме 62.037 руб. 53 коп., компенсацию за дополнительный отпуск в сумме 3.072 руб. 72 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 8.274 руб. 53 коп., индексацию заработной платы за период с 1.01.2008 г. по 1.03.2010 г. в сумме 4.480 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5.000 руб., а всего 82.864 руб. 79 коп.
Взыскать с МУП «ЖКХ г. Можайска» в пользу Проскуряковой Н.И. невыплаченную заработную плату и доплату за работу в ночное время за период с 1.10.2008 г. по 1.06.2010 г. в сумме 86.721 руб. 26 коп., компенсацию за дополнительный отпуск в сумме 10.579 руб. 80 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 8.830 руб. 56 коп., индексацию заработной платы за период с 1.10.2008 г. по 1.06.2010 г. в сумме 5.135 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5.000 руб., а всего 116.267 руб. 34 коп.
В удовлетворении остальной части требований Березиной В.В., Дуниной В.С., Проскуряковой Н.И. отказать.
Взыскать с МУП «ЖКХ г. Можайска» пошлину в доход государства в сумме 6.570 руб. 06 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Можайский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья С.А. Букин
...
...
...