Дело № 2-1122-2010 г.
Р Е Ш Е Н И ЕИ м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
06 октября 2010 года.
Можайский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Русаковой Г.С.
с участием прокурора Беланова Я.В.
при секретаре Барановой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балаева Г.Г. к Муниципальному учреждению здравоохранения Можайской центральной районной больнице о признании незаконными приказов об отстранении от работы, увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Балаев Г.Г. обратился в суд с названным иском и просит признать незаконными приказы об отстранении от работы, увольнении, восстановить в должности врача станции скорой помощи, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере *** руб. Свои требования истец обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ г. работал на станции скорой помощи Можайской ЦРБ врачом, ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена инвалидность 2 группы с заключением об условиях и характере труда: «нетрудоспособен в обычных производственных условиях, может работать в специально созданных условиях». Истец ссылается, что ДД.ММ.ГГГГ приказом главврача он был отстранен от работы по состоянию здоровья до решения вопроса о переводе на другую должность. В тот же день Балаеву Г.Г. была предложена должность врача-методиста в организационно-методический кабинет с сокращенной продолжительностью рабочего дня, и он был предупрежден, что в случае отказа от перевода будет уволен по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. От перевода Балаев Г.Г. отказался и был уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
В судебном заседании истец Балаев Г.Г. и его представитель настаивали на иске, полагая, что фактически имеет место дискриминация в связи с возрастом истца(73 года).
Представители ответчика МУЗ Можайская ЦРБ возражали против иска Балаева Г.Г.
Прокурор полагал иск Балаева Г.Г. подлежащим удовлетворению.
Суд считает, иск Балаева Г.Г. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
В судебном заседании из пояснений сторон и материалов дела установлено, что Балаев Г.Г. с ДД.ММ.ГГГГ г. работал в должности врача станции скорой мед. помощи.
Как пояснил Балаев Г.Г. в ДД.ММ.ГГГГ г. он перенес инфаркт, в ДД.ММ.ГГГГ г. лечился в стационаре с диагнозом «постинфарктный кардиосклероз», ДД.ММ.ГГГГ ему присвоена 2 группа инвалидности от общего заболевания, что подтверждается справкой ВТЭК от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.8).
Установлено, что при освидетельствовании Балаеву Г.Г. дано следующее заключение об условиях и характере труда: «нетрудоспособен в обычных производственных условиях, может работать по проф. навыкам в специально созданных условиях»(л.д.8).
В представленной в материалы дела копии акта освидетельствования во ВТЭК от ДД.ММ.ГГГГ содержится указанная рекомендация, а также имеется запись о жалобах освидетельствуемого на периодические боли в области сердца, усиливающиеся при физической нагрузке(л.д.66-73).
Из пояснений сторон и представленных табелей учета рабочего времени установлено, что Балаев Г.Г. единственный в отделении скорой мед.помощи работал по 12-часовому графику с ночными дежурствами на 1 ставку(остальные по 24-часа)(л.д.21-24).
Установлено, что приказом главврача Можайской ЦРБ № от ДД.ММ.ГГГГ Балаев Г.Г. был отстранен от работы по состоянию здоровья до решения вопроса о переводе его на другую работу(л.д.5). В качестве основания указано медицинское заключение от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.5,8).
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком Балаеву Г.Г. сделано письменное предложение о переводе на другую постоянную работу не противопоказанную по состоянию здоровья последнего на должность врача-методиста в организационно-методический кабинет Можайской ЦРБ с окладом **** руб. с сокращенной продолжительностью рабочего дня на 1 час(л.д.6). В этом же предложении указаны последствия отказа от перевода в виде прекращения трудового договора по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ(л.д.6). Балаев Г.Г. от перевода отказался о чем имеется его личная подпись(л.д.6).
Из пояснений главврача Можайской ЦРБ Деревянко А.П. установлено, а также не отрицалось истцом в судебном заседании, что прежде чем увольнять по вышеназванному основанию истцу было предложено пройти переосвидетельствование в бюро медико-социальной экспертизы для пересмотра группы инвалидности и формулировки допуска к профессиональной деятельности, получения карты ИПР инвалида. На что Балаев Г.Г. также ответил отказом(л.д.61,83).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Балаев Г.Г. был уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, согласно медицинского заключения, по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ(л.д.7).
В соответствии с Положением о врачебно-трудовых экспертных комиссиях, утвержденным Постановлением Совета Министров РСФСР, ВЦСПС от 9 апреля 1985 г. N 147, действовавшем до 01.09.1996 г., т.е. на момент освидетельствования Балаева Г.Г. в задачи врачебно - трудовых экспертных комиссий входило определение состояния трудоспособности, постоянной или длительной ее утраты, установление группы и причины инвалидности, определение для инвалидов условий и видов труда, работ и профессий, доступных им по состоянию здоровья.
Таким образом, заключение об условиях и характере труда Балаеву Г.Г. было выдано в соответствии с действовавшим законодательством.
Кроме того, из акта освидетельствования установлено, что 2 группа инвалидности Балаеву Г.Г. установлена бессрочно, соответственно и заключение об условиях и характере труда носит бессрочный характер, поскольку в нем отсутствует указание на срок действия.
В ходе судебного разбирательства по делу получена консультация в качестве специалиста руководителя Филиала бюро №31 ФГУ Главное бюро МСЭ по Московской области Пригожиной М.И., которая пояснила, что 2 группа инвалидности предполагает нетрудоспособность в обычных условиях, больной не может работать в предшествовавших освидетельствованию трудовых условиях с использованием оставшихся трудовых способностей. Под специально созданными условиями подразумевается труд в надомных условиях, по индивидуальному графику, возможен труд с использованием профессиональных навыков в объеме не более 0,3 ставки, т.е. неполный рабочий день. При этом специалист пояснила, что уже 3 группа инвалидности предполагает облегченный труд на 0,5 ставки, без разъездов и ночных смен(л.д.79).
Между тем, согласно должностной инструкции врач отделения скорой медицинской помощи обязан обеспечить немедленный выезд бригады после получения вызова и прибытие ее
на место происшествия в пределах установленного временного норматива в данной административной территории; владеть навыками ранней диагностики угрожающих жизни состояний, их профилактики, оказания скорой медицинской помощи в соответствии с утвержденными отраслевыми нормами, правилами и стандартами для врачебного персонала по оказанию скорой медицинской помощи; обеспечить щадящую транспортировку с одновременным проведением интенсивной терапии и госпитализацию больного (пострадавшего); информировать заведующего ОСМП обо всех чрезвычайных происшествиях, возникших в период выполнения вызова; по требованию сотрудников органов внутренних дел останавливаться для оказания медицинской помощи независимо от места нахождения больного (пострадавшего); осуществлять контроль за укомплектованностью бригады аппаратурой, лекарственными препаратами и другим имуществом, в соответствии с утвержденным
табелем оснащения; обеспечивать сохранность медицинского оборудования, медикаментов, ношение наркотической укладки в кармане медицинского халата выездного персонала; вести утвержденную учетно-отчетную документацию; запирать на ключ комнату для укомплектования и хранения ящиков-укладок, хранить его у себя(л.д.17-19).
Кроме того, в судебном заседании из пояснений истца и представителя ответчика установлено, что работа врача скорой мед.помощи связана с посменными дежурствами, в т.ч. и ночными, физическими, эмоциональными нагрузками, требует немедленного принятия ответственных решений касающихся здоровья и жизни пациентов.
Согласно положений ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 20.07.1995) индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР)- разработанный на основе решения Государственной службы медико - социальной экспертизы комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.
Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно - правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.
Между тем, из пояснений сторон установлено, что Балаев Г.Г. отказался от переосвидетельствования, получения нового заключения об условиях труда и карты ИПР инвалида.
Разрешая данный трудовой спор, суд, исходит из того, что в трудовом законодательстве, действовавшем на момент освидетельствования(ДД.ММ.ГГГГ) и на момент отстранения от работы по вышеуказанному основанию(ДД.ММ.ГГГГ), отсутствуют нормы о применении каких-либо пресекательных сроков к исполнению трудовых рекомендаций инвалидам.
В ходе судебного разбирательства достоверно установлено соблюдение ответчиком процедуры прекращения трудового договора, предусмотренного действовавшим на момент отстранения от работы истца трудовым законодательством(ст. ч.ч.1,3 ст. 73, п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Доводы истца о том, что он регулярно проходит аттестации, имеет высшую категорию врача, не свидетельствуют о должном соответствии Балаева Г.Г. выполняемой им работе с точки зрения состояния здоровья. При этом, Балаев Г.Г. не отрицал, что отказался от переосвидетельствования и получения нового заключения об условиях и характере труда. Согласно же имеющегося заключения от ДД.ММ.ГГГГ выданного Балаеву Г.Г. бессрочно он признан нетрудоспособным в обычных производственных условиях, может работать по проф. навыкам в специально созданных условиях.
Ссылка истца на наличие у него согласно мед.книжки допуска по состоянию здоровья к работе, по мнению суда несостоятельна и не может быть принята во внимание, поскольку указанный допуск выдан за единоличной подписью врача профкабинета поликлиники Можайской ЦРБ, тогда как заключение от ДД.ММ.ГГГГ выдано ВТЭК и соответственно имеет большую доказательную силу.
Кроме того, доводы Балаева Г.Г. и его представителя о том, что увольнение связано исключительно с пожилым возрастом истца, в ходе судебного разбирательства по делу не нашли своего подтверждения.
При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования Балаева Г.Г. не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
в удовлетворении иска Балаева Г.Г. к Муниципальному учреждению здравоохранения Можайской центральной районной больнице о признании незаконными приказов об отстранении от работы, увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Можайский горсуд в течение 10 дней со дня постановления.
С У Д Ь Я:
Мотивированный текст решения составлен 11 октября 2010 года.
С У Д Ь Я: