о восстановлении на работе



Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 ноября 2010 года.

Можайский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

с участием прокурора Беланова Я.В.

при секретаре Мыколюк И.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Можайского городского прокурора в интересах Марченковой ФИО1 к Государственному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище № Московской области» (далее ПУ №) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Можайский горпрокурор обратился в суд с иском в интересах Марченковой Г.Д. обосновывая свои требования тем, что приказом директора ПУ № от 01.09.2008 г. №162-к Марченкова Г.Д. были принята на работу по совместительству преподавателем английского языка, приказом и.о. директора ПУ№ от 24.08.2010 г. №236а-к была уволена по собственному желанию, однако Марченкова Г.Д. заявление об увольнении не писала, не расписывалась в нем, с приказом об увольнении не была ознакомлена, запись в трудовую книжку об увольнении не вносилась, расчет по увольнению с ней не был произведен, кроме того заявление об увольнении датировано 31.08.2010 г., тогда как приказ об увольнении издан «задним числом» 24.08.2010 г. Ссылаясь на то, что ответчиком была грубо нарушена процедура увольнения, Марченкова Г.Д. своего желания об увольнении не изъявляла, прокурор просит признать приказ об увольнении Марченковой Г.Д. №236а-к от 24.08.2010 г. незаконным и восстановить Марченкову Г.Д. в должности преподавателя английского языка с 25.08.2010 г.

В ходе судебного разбирательства Марченкова Г.Д. дополнила исковые требования и просила взыскать в ее пользу зарплату за время вынужденного прогула с 25.08.2010 г. по 09.11.2010 г. и компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Прокурор поддержал заявленные исковые требования, при этом полагал сумму морального вреда завышенной, считал возможным взыскать моральный вред в сумме 5000 руб.

Представитель ответчика в части восстановления Марченковой Г.Д. на работе согласилась, не оспаривала того, что была нарушена процедура увольнения, при этом полагала требования в части взыскания зарплаты и морального вреда не обоснованы, поскольку в ПУ№ истица работала по совместительству, заработка по основанному месту работы не теряла.

Суд считает, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании из представленных материалов, пояснений сторон установлено, что Марченкова Г.Д. с 01.09.2008 г. принята на постоянную работу в Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № Московской области» в должности преподавателя истории и обществознания, где работает по настоящее время (л.д.45).

На основании заявления Марченковой Г.Д. и приказа директора ПУ№ №162-к от 01.09.2008 г. Марченкова Г.Д. принята на работу по совместительству преподавателем английского языка с 01.08.2008 г., о чем также сделана запись в трудовой книжке (л.д.15,16,45).

Установлено, что приказом №263А-к от 24.08.2010 г. Марченкова Г.Д. уволена по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию с 25.08.2010 г., основанием явилось заявление Марченковой Г.Д. от 31.08.2010 г. (л.д.17,18).

Истица пояснила, что в июне 2010 г. ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2009 г. с 01.07.2010 г. по 25.08.2010 г. (л.д.14), 26 августа она вышла на работу в ПУ№, в этот же день попыталась связать с директором ПУ№, чтобы оговорить время выхода, т.к. ранее у нее были рабочие дни понедельник, вторник и среда, однако связаться с директором она не смогла, т.к. та была в отпуске, а 30 августа замдиректора по телефону сообщила ей (Марченковой), что она уволена. При этом истица пояснила, что она вообще не писала заявления об увольнении и не собиралась увольняться, заявление было написано неизвестным ей лицом, подпись подделана, с приказом об увольнении ее не знакомили, расчет не произвели, запись в трудовую книжку не вносили.

Представитель ответчика пояснила, что заявление Марченковой Г.Д. об увольнении было найдено ею в папке для бумаг на подпись руководителю, т.к. выйти на связь с Марченковой Г.Д. она не смогла, сама Марченкова Г.Д. на работе не появлялась, было решение уволить ее согласно заявлению с 25.08.2010 г. Также представитель ответчика пояснила, что после запроса прокурора была проведена проверка и установлено, что действительно заявление об увольнении было написана не самой Марченковой Г.Д.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись

В силу п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, признание иска ответчиком в части восстановления Марченковой Г.Д. на работе, суд полагает в данной части иск подлежит удовлетворению.

В силу ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом с ответчика надлежит взыскать в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула с 25.08.2010 г. по 09.11.2010 г. в размере 19224 руб.75 коп.:

90431,82 (заработок за 12 мес.(л.д.29,30) : 12=7535,98 (средний заработок за месяц) : 29,4 = 256,33 (средний дневной заработок) х 75 (дни) = 19224,75.

Принимая во внимание, что истица фактически осуществляла трудовую деятельность по основному месту работы, постоянного заработка не лишалась, а также установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о незаконном увольнении истицы, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Можайского городского прокурора в интересах Марченковой ФИО1 к Государственному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище № Московской области» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично;

отменить приказ исполняющего обязанности директора Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № Московской области» № 236А-к от 24.08.2010 г. об увольнении Марченковой ФИО1;

восстановить Марченкову ФИО1 в Государственном образовательном учреждении начального профессионального образования «Профессиональное училище № Московской области» в должности преподавателя английского языка по совместительству с 25.08.2010 г.;

взыскать с Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № Московской области» в пользу Марченковой ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 25.08.2010 г. по 09.11.2010 г. в сумме 19 224 руб.75 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 24 224 руб.75 коп.

в части взыскания морального вреда в сумме 15000 руб. отказать.

Решение в части восстановления Марченковой Л.Г. на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Можайский суд в течение 10 дней со дня постановления.

Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен 15 ноября 2010 года.

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья О.А.Проскурякова

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2-1424/10 г. Дело хранится в Можайском городском суде Московской области