. Дело № З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Можайский городской суд Московской области в составе Председательствующего судьи Зимиловой Т.Н. При секретаре Ермошенковой М.Ю., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее ООО «<данные изъяты>») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л : ФИО1обратилась в суд с вышеуказанным иском, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., пени за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы на юридические услуги в сумме <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований истец указывает, что она работала в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении с нею не произведен окончательный расчет. С ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ года ей ответчиком не выплачивалась заработная плата; задолженность составляет <данные изъяты> руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.Пени за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты> коп. Нарушением действующего законодательства ответчиком истице причинен моральный вред, который она оценивает в сумме <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истица поддержала исковые требования. Ответчик – представитель ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не направлен; ранее исковые требования не признал по основаниям, отраженным в письменном отзыве (л.д.15-18). Заслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично исходя из следующего: В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Суд находит установленным,что истица ФИО1была принята в ООО «<данные изъяты>» на должность бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ,уволена по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ,что подтверждено копией трудовой книжки (л.д.№) Согласно п.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ,заключенного между истицей и ответчиком, за выполнение обязанностей, предусмотренных данным договором, работнику (истице) выплачивается заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами, при условии выполнения установленных обязанностей работника и в соответствии с фактически отработанным временем.(л.д.№). Истица в судебном заседании пояснила, что заработная плата за указанный период работы ей не выплачивалась; указанное обстоятельство не оспаривает ответчик в своем письменном отзыве; однако им оспаривается размер задолженности. Суд не может согласиться с представленным расчетом ответчика ежемесячной заработной платы истицы, так как ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.; доказательств того, что она отработала неполные месяцы суду не представлены; следовательно, суд соглашается с расчетом задолженности, представленным истицей и не может согласиться с расчетом, представленным ответчиком. Суду также не представлены доказательства, что истицей были получены денежные средства в счет погашения указанной задолженности в сумме <данные изъяты> руб.тремя платежами в сумме <данные изъяты> руб.,<данные изъяты> руб.,<данные изъяты> руб. При таких обстоятельствах суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.,компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.,а всего <данные изъяты> руб. Согласно ст.142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Суду представлен расчет указанной денежной компенсации, суд соглашается с ним и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в первоначально заявленной истицей сумме <данные изъяты> коп. В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, исковые требования ФИО1о компенсации морального вреда основаны на законе. Вместе с тем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. с учетом требований разумности и справедливости. Истицей также понесены судебные расходы за оказание юридической помощи в сумме <данные изъяты> руб., подтверждены квитанцией.(л.д.№). Суд считает возможным взыскать их с ответчика в пользу истицы в порядке возмещения в соответствии со ст.100 ГПК РФ. Согласно ст.ч.1 ст.392 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно ч.3 указанной нормы При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Истица обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. Задержка обращения в суд истицы связана с предварительным обращением истицы в <данные изъяты> городскую прокуратуру и проводимой прокуратурой проверкой. ДД.ММ.ГГГГ истицей получено сообщение из прокуратуры за № от ДД.ММ.ГГГГс рекомендацией обращения в суд, что было истицей и сделано в установленные трудовым законодательством сроки. При таких обстоятельствах суд находит, что истицей был пропущен срок для обращения в суд за защитой своего нарушенного права по уважительной причине; он подлежит восстановлению. На основании вышеизложенного исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в соответствии с п.1,п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ в сумме <данные изъяты> коп. исходя из следующего расчета : <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>% х (<данные изъяты> руб. -<данные изъяты> руб.) + <данные изъяты> руб. На основании изложенного,руководствуясь ст.194-198,235-237 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л : Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы на юридические услуги в сумме <данные изъяты> руб.,а всего <данные изъяты> коп. - в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> коп. Ответчик,не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения суда. Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Можайский горсуд в течение 10 дней со дня постановления. С У Д Ь Я :подпись Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ С У Д Ь Я Зимилова Т.Н. .