. Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Можайский городской суд Московской области в составе Председательствующего судьи Зимиловой Т.Н. При секретаре Ермошенковой М.Ю., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л : ФИО1обратился в суд с вышеуказанным иском, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований истец указывает,что он работает в МУП «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГпо настоящее время в должности подсобного рабочего. С ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ ему ответчиком не выплачивается заработная плата; задолженность составляет <данные изъяты> коп. Нарушением действующего законодательства ответчиком истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумме <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Ответчик – представитель МУП «<данные изъяты>» исковые требования признал. Заслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего: В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Согласно ст.142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Материалами дела - расчетными листками за ноябрь 2010г.-декабрь 2010г. подтверждено,что за предприятием имеется долг в сумме 49174 руб.10 коп.(л.д.3). Представитель ответчика признал исковые требования в указанной части. В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, исковые требования ФИО1о компенсации морального вреда основаны на законе. Представитель ответчика признал исковые требования и в части компенсации морального вреда. Судом разъяснены представителю ответчика последствия признания иска. Суд находит возможным принять признание иска ответчиком, так как это соответствует закону и не нарушает чьих-либо законных прав и интересов. При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1подлежат удовлетворению. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в соответствии с п.1,п.3 ч.1 ст.333.19 НалоговогоКодекса РФ в сумме <данные изъяты> коп. исходя из следующего расчета : <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>% х (<данные изъяты> руб. -<данные изъяты> руб.) + <данные изъяты> руб. На основании изложенного,руководствуясь ст.173,194-198 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л : Взыскать с муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> коп.,компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. - в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Можайский горсуд в течение 10 дней со дня постановления. С У Д Ь Я . . . . . .