Дело № 2-875-2011 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2011 года.

Можайский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Русаковой Г.С.

при секретаре Бециной М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ухачев М.В. к Муниципальному унитарному предприятию «***» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Ухачев М.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности заместителя директора МУП «***» по собственному желанию. При увольнении ему была выдана трудовая книжка, но расчет произведен не был, уточнив свои требования, истец просит взыскать с ответчика денежные средства, причитающиеся ему при увольнении в сумме *** коп., проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении с октября 2010 года по июнь 2011 года в сумме *** коп., а всего *** коп.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

Ответчик уточненные исковые требования признал в полном объеме.

Суд считает, исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании из пояснений сторон, материалов дела установлено, что Ухачев М.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МУП «***», с ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.3 ст.77 ТК РФ с должности заместителя директора МУП «***» (л.д.6-7), при увольнении с истцом не был произведен расчет, долг за предприятием составляет *** коп.(л.д.8), сумма выплаты за задержку заработной платы составляет 8592 руб. 97 коп.(л.д.29-31).

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представитель ответчика не оспаривал суммы задолженности и расчет денежной компенсации, указанные истцом.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В подтверждение своих требований истцом представлены копии трудовой книжки, ставки рефинансирования, расчет о выплаченной заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд полагает, возможным принять признание представителем ответчика исковых требований Ухачева М.В.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Ухачев М.В. к Муниципальному унитарному предприятию «***» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить;

взыскать с Муниципального унитарного предприятия «***» в пользу Ухачев М.В. невыплаченную заработную плату в сумме *** коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме *** коп., а всего *** коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Можайский суд в течение 10 дней со дня постановления.

Судья: