Гр.дело №2-1029/11г. к о п и я Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 05 сентября 2011 года г.Можайск Судья Можайского городского суда Московской области Хлюстов В.В., с участием представителя истицы, адвоката Л.В.А., представителя ответчика, М.Р.И., при секретаре Харламовой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.В.В. к Муниципальному учреждению культуры «Культурно-досуговый Центр сельского поселения Клементьевское» об оспаривании дисциплинарного взыскания, - у с т а н о в и л: Н.В.В. обратилась в суд с иском к МУК «КДЦ с/п Клементьевское» об оспаривании дисциплинарного взыскания, обосновывая свои требования тем, что приказом №28-К от 06.07.2011 года директора МУК «КДЦ с/п Клементьевское» ей был объявлен выговор за безответственность, грубое нарушение должностных обязанностей, трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. Полагая указанный приказ незаконным и необоснованным, истица просит суд отменить наложенное на нее дисциплинарное взыскание. В судебном заседании истица, Н.В.В., и ее представитель, адвокат Л.В.А., настаивали на удовлетворении иска. Представитель ответчика, М.Р.И., в судебном заседании требования истицы не признала, полагая их необоснованными. Суд считает, иск не подлежит удовлетворению. В судебном заседании из пояснений сторон и материалов дела установлено, что Н.В.В. с 01 января 2007 года состоит в трудовых отношениях с МУК «КДЦ с/п Клементьевское» в должности заведующей отделом – Павлищевский Дом культуры, что подтверждается приказом директора МУК №5-К (л.д.53) и трудовым договором (л.д.54-55), в соответствии с п.2.2 которого, Н.В.В. обязана добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила трудового распорядка работодателя, предоставлять планы и отчетность о работе подразделения. В соответствии с п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих МУК «КДЦ с/п Клементьевское» (л.д.59-66), с которыми Н.В.В. была ознакомлена под роспись (л.д.67), работники учреждения обязаны своевременно и точно исполнять приказы директора и поручения непосредственного руководителя, качественно и в срок выполнять задания и поручения. 30 марта 2011 года распоряжением Главы с/п Клементьевское №7-Р подразделению Павлищевский Дом культуры была подтверждена вторая группа по оплате труда руководителей (л.д.70) на основании объемных показателей, составленных и утвержденных Администрацией с/п Клементьевское (л.д.71-72). Согласно п.2 приложения №1 к приказу директора МУК «КДЦ с/п Клементьевское» от 01.01.2008г. №7-Р «Об учетной политике учреждения», журналы учета клубной работы и клубных формирований обязаны предоставляться Н.В.В. в бухгалтерию или директору 25 числа каждого месяца, либо по требованию директора учреждения (л.д.73-76). 02 апреля 2011 года директором МУК Н.В.В. было направлено требование о предоставлении до 05.04.2011 года журналов учета клубной работы и клубных формирований, копий дипломов награждения участников и коллективов художественной самодеятельности подразделения Павлищевский ДК, положения о клубных формированиях, а также сценариев и сценарных программ за 2010 год, полученное последней 02.04.2011 года (л.д.77). 05 апреля 2011 года Н.В.В. было направлено сообщение директору МУК «КДЦ с/п Клементьевское» о том, что все истребованные документы были сданы ею в Администрацию с/п Клементьевское (л.д.78). 26 апреля 2011 года №09-Р директора МУК «КДЦ с/п Клементьевское» на Н.В.В. вновь возложена обязанность по представлению вышеуказанных документов в срок до 30.04.2011 года (л.д.79). Между тем, содержащиеся в приказе требования не были выполнены Н.В.В. в установленный срок. 06.05.2011 года работодателем Н.В.В. предложено в срок до 11.05.2011 года дать письменные объяснения о причинах неисполнения приказа от 26.04.2011 года (л.д.80). 11 мая 2011 года Н.В.В. направила директору МУК служебную записку, в которой указала, что необходимые документы были ею направлены Главе с/п Клементьевское (л.д.81). 22 июня 2011 года директором МУК Н.В.В. было вновь направлено требование о предоставлении до 01.07.2011 года журналов учета клубной работы и клубных формирований, ксерокопий дипломов награждения участников и коллективов художественной самодеятельности подразделения Павлищевский ДК, положения о клубных формированиях, а также сценариев и сценарных программ за 2010 год, полученное последней 25.06.2011 года (л.д.82). Между тем, 01 июля 2011 года Н.В.В. направила директору МУК служебную записку, аналогичную по содержанию с запиской от 11.05.2011 года (л.д.83). 06 июля 2011 года работодателем был составлен акт о непредоставлении Н.В.В. отчетных документов за 2010 год и об отказе последней от дачи письменных объяснений (л.д.84) и приказом директора МУК «КДЦ с/п Клементьевское» от 06.07.2011 года №28-К за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Н.В.В. было объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д.85), с которым (приказом) последняя была в тот же день ознакомлена под роспись. Ранее Н.В.В. работодателем к дисциплинарной ответственности не привлекалась. В судебном заседании истица, Н.В.В., пояснила, что в период с марта по июль 2011 года она предоставляла истребованные работодателем документы в Администрацию с/п Клементьевское, которые затем ей постепенно возвращались, а подлинники дипломов награждения участников и коллективов художественной самодеятельности Павлищевского ДК всегда находились непосредственно у нее (Н.), но требования и приказы директора МУК о предоставлении документов и ксерокопий дипломов ею (Н.) не исполнялись, т.к. она полагала необходимым представить директору именно полный пакет документов. Кроме того, Н.В.В. в судебном заседании пояснила, что неисполнение требований и приказов директора было также связано с тем, что работодатель был не согласен с подтверждением Павлищевскому ДК второй группы по оплате труда руководителей, которая влияет на размер заработной платы истицы. В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно положениям ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, суд считает достоверно и объективно установленным совершение Н.В.В. дисциплинарного проступка, выразившегося в отказе от исполнения требований и приказа директора, - повлекшего обоснованное привлечение последнего к дисциплинарному взысканию в виде выговора, которое, по мнению суда, соответствует тяжести наступивших вредных последствий для работодателя. Соблюдение же работодателем порядка применения указанного дисциплинарного взыскания подтверждается применением взыскания в установленный трудовым законодательством срок, служебной запиской Н.В.В. и своевременным ее ознакомлением с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Учитывая изложенное, суд считает требование истицы об отмене наложенного на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора – необоснованным и не подлежащим удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, с у д ь я р е ш и л: Н.В.В. в удовлетворении требования к Муниципальному учреждению культуры «Культурно-досуговый Центр сельского поселения Клементьевское» об отмене наложенного на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора – отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Можайский городской суд в течение 10-ти дней со дня его вынесения в окончательной форме. Судья подпись В.В.Хлюстов Решение в окончательной форме вынесено 10 сентября 2011 года. Копия верна: судья ___________________ Решение вступило в законную силу «___» _________________ 2011 года. Судья __________________ Секретарь __________________