Гр.дело №2-1478/11г. к о п и я З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 16 декабря 2011 года г.Можайск Судья Можайского городского суда Московской области Хлюстов В.В., при секретаре Харламовой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПЛВ к ООО «Б-П» о взыскании заработной платы, компенсаций и пособий, и компенсации морального вреда, - у с т а н о в и л: ПЛВ обратилась в суд с иском к ООО «Б_П» о взыскании заработной платы, компенсаций и пособий, и компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должностях секретаря-референта, менеджера и секретаря, и была уволена в связи с сокращением штата, однако, окончательный расчет при увольнении с нею произведен не был, в связи с чем, истица, после уточнения исковых требований (л.д.18), просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2011 года в размере 12400 руб., задолженность по заработной плате за август 2011 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за первый месяц в общем размере 32577 руб. 46 коп., выходное пособие за второй и третий месяцы в размере по 19576 руб. 20 коп. за каждый месяц, а также 50000 рублей в счет компенсации морального вреда. В судебном заседании истица, ПЛВ, настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме. Ответчик своего представителя в суд не направил, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, доказательств уважительности причин неявки представителя в суд не представил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, каких-либо возражений на иск не представил. Суд считает, иск подлежит удовлетворению. В судебном заседании из пояснений истицы и материалов дела установлено, что ПЛВ состояла в трудовых отношениях с ООО «Б_П» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должностях секретаря-референта, менеджера и секретаря, что подтверждается приказом о назначении на должность (л.д.12), соответствующими записями в трудовой книжке (л.д.3-6), приказом об увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников (л.д.13). Расчет при увольнении с ПЛВ произведен не был. Согласно представленному ответчиком отзыву (л.д.23) задолженность ООО «Б_П» по заработной плате ПЛВ составляет 84129 руб. 86 коп., из них: задолженность по заработной плате за июль 2011 года в размере 12400 руб.; задолженность по заработной плате за август 2011 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, в размере 32577 руб. 46 коп.; средний месячный заработок за 2-й месяц трудоустройства после увольнения в размере 19576 руб. 20 коп.; средний месячный заработок за 3-й месяц трудоустройства после увольнения в размере 19576 руб. 20 коп. Согласно решению ГКУ МО М ЦЗН от ДД.ММ.ГГГГ, за ПЛВ сохранена средняя заработная плата за третий месяц со дня увольнения, т.к. она своевременно после увольнения обратилась в орган трудоустройства и на ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена не была. Часть 3 статьи 37 Конституции РФ гарантирует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Учитывая изложенные нормы трудового законодательства, принимая во внимание установленный судом размер задолженности ответчика по заработной плате и обстоятельства невыплаты ответчиком заработной платы и всех сумм, причитающихся истице при увольнении, суд считает уточненные требования ПЛВ о взыскании с ООО «Б_П» задолженности по заработной плате – законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Учитывая изложенное, принимая во внимание, что длительная задержка выплаты заработной платы ответчиком ООО «Б_П» истице ПЛВ не может быть признана правомерной и, безусловно, нарушает имущественные права последней, исходя из требований разумности и справедливости, а также установленного судом размера задолженности ответчика по заработной плате перед истицей, суд полагает требования ПЛВ о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, в целом, законными и подлежащими частичному удовлетворению, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 8000 рублей, и, одновременно, отказать последней во взыскании компенсации морального вреда в большем размере. Принимая же во внимание положения ч.1 ст.103 ГПК РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме 2 923 руб. 90 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 235, 198 ГПК РФ, с у д ь я р е ш и л: иск ПЛВ удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Бородино-Пласт» (143200, <адрес>, ОГРН №) в пользу ПЛВ задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходным пособиям при увольнении (с учетом последующего вычета подоходного налога) в общем размере 84129 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., а всего: 92 129 (девяносто две тысячи сто двадцать девять) рублей 86 коп. ПЛВ в удовлетворении остальной части исковых требований, а именно: во взыскании с ООО «Б_П» компенсации морального вреда в размере 42000 руб., – отказать. Взыскать с ООО «Б_П» (143200, <адрес>, ОГРН №) государственную пошлину в доход государства (в районный бюджет) в размере 2 923 (две тысячи девятьсот двадцать три) рубля 90 коп. Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать судье, вынесшему решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Можайский городской суд: истцом – в течение 10-ти дней со дня его вынесения в окончательной форме, а ответчиком – в течение 10-ти дней со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения. Судья подпись В.В.Хлюстов Решение в окончательной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ. Копия верна: судья ____________________ Решение вступило в законную силу «___» _________________ 2011 года. Судья __________________ Секретарь __________________