Дело № 2-451/12 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 29 мая 2012 года Можайский городской суд Московской области в составе Председательствующего судьи Зимиловой Т.Н. При секретаре Назаровой Н.А., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вихров В.В. к Открытому акционерному обществу «Можайский мясокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л : Вихров В.В.обратился в суд с вышеуказанным иском,после неоднократного уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика невыплаченную ему заработную плату в сумме 41800 руб., заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 50599 руб.98 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8031 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. В обоснование заявленных требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ответчиком ОАО «Можайский мясокомбинат» о работе на неопределенный срок в должности контролера –охранника отдела охраны. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ему не выплачивалась; в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявлению работодателю о невыходе на работу по данной причине.ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением в Можайскую городскую прокуратуру. Его заявление было направлено в Государственную инспекцию труда в Московской области и ДД.ММ.ГГГГ им был получен ответ из инспекции труда о том, что в отношении директора ОАО «Можайский мясокомбинат» Лопарева А.В.был составлен протокол об административном правонарушении за то, что им не было представлено никаких документов по заявлению истца. ДД.ММ.ГГГГ им было подано исковое заявление в Можайский городской суд о взыскании задолженности по заработной плате.ДД.ММ.ГГГГ им была получена трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Однако заявления об увольнении по собственному желанию истец не подавал и на момент обращения в суд полагал, что трудовые отношения с ним не прекращены.Дату увольнения истец считает незаконной. Согласно расчету истца ответчик должен ему заработную плату за период с мая 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ – за 5 месяцев в сумме 41800 руб.Кроме того, ответчиком своевременно не была выдана ему трудовая книжка, в связи с чем он не мог устроиться на работу. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки в течение 6 месяцев ответчик должен выплатить истцу его средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 50599 руб. согласно приложенного расчета. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8031 руб.75 коп. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 50000 рублей. В судебном заседании истец Вихров В.В.поддержал исковые требования. Ответчик – представитель ОАО «Можайский мясокомбинат» в судебное заседание не направлен,о дне слушания дела извещен надлежаще; ранее в судебном заседании исковые требования не признал. Заслушав объяснения истца, проверив материалы дела, суд находит исковые требования Вихрова В.В. подлежащими удовлетворению частично исходя из следующего: Из объяснений истца, материалов дела суд находит установленным, что истец был принят на работу на ОАО «Можайский мясокомбинат» с ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера-охранника в службу охраны на неопределенный срок с окладом в сумме 10000 руб., что подтверждено трудовым договором № (л.д.29-32). Из пояснений истца судом установлено, что с мая 2011 года ему не выплачивалась заработная плата. В предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика утверждал, что заработная плата за май 2011 года истцу была выплачена, однако доказательств тому представлено не было. Истец пояснил суду также, что в связи с тем, что ему не выплачивалась заработная плата более 15 дней ДД.ММ.ГГГГ он приостановил работу, предупредив об этом работодателя письменно. В предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика не оспаривал данные обстоятельства. В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, при этом, согласно ст.234 ТК РФ за работником сохраняется его средний заработок. В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств начисления истцу других выплат, кроме оклада, а также табеля учета рабочего времени, суд определяет размер заработка истца из размера его оклада исходя из следующего расчета : 10000 руб.- 1300 руб.(13% подоходный налог)= 8700 руб. при условии, что работник отработал все смены в месяце за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 5 месяцев в сумме 8700 х 5 = 43500 руб. Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания невыплаченной ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43500 руб.,так как в соответствии с действующим трудовым законодательством истец вправе был приостановить работу в случае задержки выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней с сохранением заработной платы. Из представленной суду копии трудовой книжки усматривается, что истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д.33-34). Из пояснений истца установлено,что трудовая книжки была получена им ДД.ММ.ГГГГУказанное обстоятельство ответчиком не опровергнуто; доказательств обратного суду не представлено. Согласно ст.84.1. Трудового Кодекса РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно ст.234 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, Суд находит, что задержка выдачи трудовой книжки составляет 6 месяцев в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Расчет среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, п.7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Средний заработок истца составляет 8700 руб. За период задержки выдачи трудовой книжки средний заработок составляет 8700 руб.х 6 мес.= 52200 руб. Таким образом,с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52200 руб. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ и составляет для истца 8700 руб.: 29,4 = 295 руб.91 коп. Истец отработал на ОАО «Можайский мясокомбинат» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Им не использованы 20 дней отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 295,91х 20дн.= 5918 руб. 20 коп. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5918 руб. 20 коп. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд находит, что истцу были причинены нравственные страдания неправомерными действиями ответчика, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10000 рублей. Истцом не заявлены исковые требования в части изменения даты увольнения, в силу чего они не разрешаются судом. Так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в порядке ст.103 ГПК РФ в сумме 7232 руб.40 коп. На основании вышеизложенного, Руководствуясь ст.194-198, 235-237 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Вихров В.В. к Открытому акционерному обществу «Можайский мясокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «Можайский мясокомбинат» в пользу Вихров В.В. невыплаченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43500 руб.; средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5918 руб.20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.,а всего 111618 руб.20 коп. - в доход государства государственную пошлину в сумме 7232 руб.40 коп. Вихров В.В. отказать в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в сумме 40000 руб. Ответчик,не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда. Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Можайский горсуд в течение месячного срока со дня постановления. С У Д Ь Я Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2012 года С У Д Ь Я