.

Дело № 2-569/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2012 года

Можайский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Зимиловой Т.Н.

При секретаре Назаровой Н.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьева А.Н. к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 5 Управления Федеральной службы исполнения наказания России по Московской области об оплате труда

У С Т А Н О В И Л :

Осужденная Соловьева А.Н., отбывающая наказание в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Московской области, обратилась в суд с вышеуказанным иском, просит обязать начальника производства ФКУ ИК-5 УФСИН России по Московской области Аладов В.И. произвести все положенные ей выплаты в сроки, установленные законом; обязать начальника производства Аладов В.И. предоставить истице расчетные листки за декабрь 2011 года и январь 2012 года.

В обоснование заявленных требований истица указывает, что она отбывала наказание в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Московской области в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; была трудоустроена на швейное производство с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила лечение в лечебном учреждении <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работала по независящим от нее причинам : не было работы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вновь проходила лечение в лечебном учреждении; с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ находилась в карантинном отделении.ДД.ММ.ГГГГвыбыла из ФКУ ИК-5 УФСИН России по МО в СИЗО-6 <адрес> для участия в судебном заседании. По мнению истицы, она отсутствовала на работе по уважительным причинам; данное время было засчитано в ее общий трудовой стаж, но не оплачивалось, также как не оплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. В отпуске она находилась в период с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ истица была этапирована из ФКУ ИК-5 в ФКУ ИК-1,следовательно,уволена со швейной фабрики. Заявления об увольнении истица не подавала. Ею было подано заявление об оплате неиспользованных отгулов за работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также она просила выслать ей расчетные листки за декабрь 2011 года и январь 2012 года. До настоящего времени расчетные листки ею не получены; из суммы, поступившей на ее расчетный счет, истица сделала вывод, что компенсация за отпуск и другие причитающиеся ей выплаты не были произведены. По мнению истицы, в соответствии с требованиями действующего законодательства, осужденные имеют право на оплату труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно ст.165,127,168 ТК РФ при увольнении работника не по его вине работодатель должен выплатить ему компенсацию за вынужденное прекращение работы не по вине работника в размере среднего месячного заработка и компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Кроме того, согласно ст.153 ТК РФ оплата труда в праздничные дни производится по двойному тарифу.

Истица Соловьева А.Н. в судебное заседание не доставлена в связи с тем, что отбывает наказание в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Московской области; ее явка в судебное заседание по данному иску не предусмотрена уголовно-исполнительным законодательством.

Судом привлечено в качестве ответчика Федеральное казенное учреждение Исправительная колония №5 УФСИН России по Московской области в порядке ч.3 ст.40 ГПК РФ.

Суд находит ответчика - начальника производства ФКУ ИК-5 УФСИН России по Московской области Аладов В.И. ненадлежащим ответчиком, так как все приказы, касающиеся оплаты работы истицы, подписаны начальником учреждения Гадаевой И.Р.

Представитель ответчика Федерального казенного учреждения Исправительная колония №5 УФСИН России по Московской области Тураев И.А., действующий по доверенности, исковые требования не признал, заявил ходатайство о применении срока исковой давности, поскольку в соответствии со ст.392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по мнению представителя ответчика, истица должна была узнать о нарушении своего права за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ-когда с нею был произведен окончательный расчет при увольнении.

Заслушав объяснения представителя ответчика, проверив материалы дела, суд находит исковые требования Соловьевой А.Н.не подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 43 Уголовного Кодекса РФ наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда лицу, признанному виновным в совершении преступления и заключающаяся в предусмотренных названных Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица.

В силу ч.2 ст.9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

Согласно ч.1 ст.103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

Согласно ч.1 ст.104 УИК РФ Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

Согласно ч.3 ст.104 УИК РФ Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.

Согласно ч.4 ст.104 УИК РФ Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 настоящего Кодекса. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается.

Согласно ч.1 ст.105 УИК РФ Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно ч.7 ст.19 Закона РФ № 5473-1 от 21.07.1993г. «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Суд находит установленным, что с ДД.ММ.ГГГГ истица неоднократно направлялась для отбывания наказания в ФКУ ИК-5 УФСИН России по МО. Каждый раз она привлекалась к оплачиваемому труду; администрацией учреждения издавались приказы о ее приеме на работу и увольнении с работы, что соответствует требованиям ч.3 ст.104 УИК РФ, следовательно, является законным. Указанные обстоятельства подтверждены справкой учета времени работы осужденного в период отбывания наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж, которая находится в личном деле истицы (л.д.51)

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с работы,так как выбыла из учреждения, что подтверждается приказом №-ос (л.д.8),ДД.ММ.ГГГГ по прибытию в учреждение вновь для дальнейшего отбытия наказания вновь принята на работу, что подтверждено приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.9).

Ответчиком заявлено ходатайство о применении пропуска срока для обращения в суд истицы по оплате ее труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст.392 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд считает обоснованным данное ходатайство, так как истица ежемесячно знакомилась со своим лицевым счетом; в связи с чем у нее не было препятствий для обращения в суд в указанный период с требованиями об оплате труда; так как истица обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ с требованиями об оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,суд находит ходатайство ответчика подлежащим удовлетворению; за указанный период истице надлежит отказать в удовлетворении исковых требований об оплате труда в связи с пропуском срока для обращения в суд за защитой ее нарушенного права.

Приказом начальника ФКУ ИК-5 УФСИН России по МО «О режиме рабочего времени и распорядке дня для осужденных ФГУ ИК-5 УФСИН России по МО» от ДД.ММ.ГГГГ за № с ДД.ММ.ГГГГ для осужденных, работающих на швейном производстве, установлена 6-ти дневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем (л.д.10-11).

Согласно условиям оплаты труда осужденных, утвержденным начальником ФКУ ИК-5 УФСИН России по МО ДД.ММ.ГГГГ основной системой оплаты труда осужденных является сдельная бригадная форма оплаты труда. Общий заработок бригады исчисляется по результатам работы бригады в целом за месяц. Каждому члену бригады этот заработок начисляется с учетом присвоенного разряда, времени, отработанного в бригаде и индивидуального процента выполнения норм выработки.(л.д.12-13).

Нормы времени и расценки выпускаемой продукции утверждены начальником производства ФКУ ИК -5 УФСИН России по Московской области ДД.ММ.ГГГГ(л.д.14-15).

Приказом начальника ФКУ ИК-5 УФСИН России по МО «О предоставлении отпуска осужденным в августе 2011 года» от ДД.ММ.ГГГГ « 171-ос истице предоставлен очередной отпуск без выезда за пределы колонии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней + 1 выходной) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(л.д.16)

В связи с выходом на работу в праздничные дни 04 и ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлены отгулы 23 и ДД.ММ.ГГГГ,что подтверждено приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17),табелем учета рабочего времени (л.д.29).

За работу в праздничный (выходной) день ДД.ММ.ГГГГ истице была начислена доплата в размере двойной сдельной расценки, что подтверждено приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ является для истицы обычным рабочим днем в связи с тем, что осужденным, работающим на швейном производстве, установлена 6-ти дневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, следовательно, праздничный день ДД.ММ.ГГГГ не переносится на ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с работы приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №-ос в связи с направлением для дальнейшего отбытия наказания в виде лишения свободы в ФКУ ИК-1 УФСИН России по МО с удержанием за 6 неотработанных дней отпуска.(л.д.20-22)

Начисленная сумма за неотработанные дни отпуска при увольнении истицы должна быть удержана в размере 1327 руб.20 коп., но при расчете была допущена ошибка, в результате которой удержанная сумма составила 221 руб.20 коп. В счет ошибочно неудержанных 1106 руб. была зачтена доплата истице за работу в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в сумме 317 руб. 03 коп.(л.д.24-28)

Все начисленные суммы перечислялись истице на лицевой счет, с которым она была ознакомлена ежемесячно под расписку (л.д.42-49)

Совокупность представленных суду доказательств свидетельствует о том, что истице были надлежаще начислены и перечислены на лицевой счет денежные средства в счет оплаты за очередной отпуск, работу в праздничные дни в соответствии с требованиями ст.ст.113-114 Трудового Кодекса РФ.

Суд не может согласиться с доводами истицы об оплате ее работы в периоды отсутствия на работе по уважительным, по ее мнению, причинам: нахождении в лечебном учреждении, участии в судебном заседании. В указанные дни истица фактически не работала; данный период не может быть зачтен в ее общий трудовой стаж в соответствии с требованиями Уголовно-исполнительного кодекса РФ,так как истица поражена в правах в связи с совершением преступления и отбыванием наказания; трудовое законодательство применяется к ней лишь в пределах, установленных ст.104-105 УИК РФ.

Оплата за труд в период ее фактической работы произведена правильно.

Согласно справке главного бухгалтера ФКУ ИК-5 УФСИН России по МО от ДД.ММ.ГГГГ расчетные листки по оплате труда осужденных формируются бухгалтерией учреждения ежемесячно не позднее 20 числа расчетного месяца и вручаются осужденным нарочно бригадирами соответствующих бригад. (л.д.38).

Истица не указывает, что ею не были получены расчетные листки за более ранние периоды; суд считает, что отсутствует вина работодателя в том, что истице не были вручены бригадиром расчетные листки. С лицевым счетом истица была ознакомлена. Повторно запросить расчетные листки у работодателя также имела право.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования Соловьевой А.Н.не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Соловьева А.Н. отказать в удовлетворении исковых требований к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 5 Управления Федеральной службы исполнения наказания России по Московской области об оплате труда

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Можайский горсуд в течение месячного срока со дня постановления.

С У Д Ь Я :подпись

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2012 года

С У Д Ь Я: подпись

.