Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2012 года.

Можайский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Русаковой Г.С.

при секретаре Назаровой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Батырханова Р.Р. к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №» УФСИН России по <адрес> (далее ИК-№ начальнику производства ИК-№ о взыскании заработной платы, обязании предоставить расчетные листки,

у с т а н о в и л:

Батырханова Р.Р., отбывающая наказание в ФКУ ИК№ УФСИН России по <адрес> (далее ИК-№ обратилась в суд с иском об обязании начальника производства ФКУ ИК-№ УФСИН России по <адрес> произвести все положенные ей выплаты в сроки, установленные законом, а также обязать начальника производства предоставить расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Свои требования истица обосновывает тем, что она отбывала наказание в ИК-№ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была трудоустроена на швейное производство с ДД.ММ.ГГГГ, последний раз была в ежегодном отпуске в ДД.ММ.ГГГГ г., а ДД.ММ.ГГГГ она была этапирована в ИК-№ в связи с чем уволена, хотя заявления об увольнении не писала. При этом ею на имя начальника производственного отдела ИК-№ было направлено заявление об оплате неиспользованных отгулов за работу в праздничные дни 02, 03, 04, 05, 06 и ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, а также просила выслать ей расчетные листки за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. Ссылаясь на то, что по настоящее время ей не представлены расчетные листки, из суммы, поступившей на ее расчетный счет, истица сделала вывод, что компенсация за отпуск и другие причитающиеся ей выплаты не были произведены, а также на то, что в силу ст.165,127,178 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при увольнении работника не по его вине работодатель должен выплатить ему компенсацию за вынужденное прекращение работы не по вине работника в размере среднего месячного заработка и компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, в силу ст.153 ТК РФ оплата труда в праздничные дни производится по двойному тарифу, истица просит удовлетворить свои требования в полном объеме.

Истица Батырханова Р.Р. в судебное заседание не доставлена в связи с тем, что отбывает наказание в ИК-№, их явка в судебное заседание по настоящему иску не предусмотрена уголовно-исполнительным законодательством.

На основании ч.3 ст.40 ГПК РФ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное казенное учреждение Исправительная колония № УФСИН России по <адрес> (ИК-№

Ответчик начальник производства ИК-№ в судебное заседание не явился.

Из представленных материалов дела усматривается, что все приказы, касающиеся оплаты работы истиц, подписаны начальником учреждения ИК-№ Гадаевой И.Р., в связи с чем суд полагает начальник производства ИК№ является ненадлежащим ответчиком.

Представитель ИК-№ с иском не согласился, просил отказать в удовлетворении иска, при этом пояснил, что для осужденных установлена 6-дневная рабочая неделя, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ не являлся праздничным днем, работа в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Батырхановой Р.Р. оплачена по двойному тарифу, за работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были предоставлены отгулы, расчетные листы вручаются осужденным через бригадира, истицы были ознакомлены с лицевыми счетами и всеми произведенными выплатами, о чем в лицевых счетах имеются подписи осужденных.

Суд считает исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 43 Уголовного Кодекса РФ (УК РФ )наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда лицу, признанному виновным в совершении преступления и заключающаяся в предусмотренных названных Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица.

В силу ч.2 ст.9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УИК РФ) элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

Согласно ч.1 ст.103 и ч.1 ст.104 УИК РФ УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

Часть 3 ст.104 УИК РФ устанавливает, что время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.

Согласно ч.4 ст.104 УИК РФ работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 настоящего Кодекса. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается.

Статья ст.105 УИК РФ устанавливает, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде.

В соответствии с ч.7 ст.19 Закона РФ №5473-1 от 21.07.1993г. «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Установлено, что приказом начальника ИК№ от ДД.ММ.ГГГГ № «О режиме рабочего времени и распорядке дня для осужденных ФГУ ИК-№ УФСИН России по МО» с ДД.ММ.ГГГГ для осужденных, работающих на швейном производстве, установлена 6-ти дневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем (л.д.17).

Согласно условиям оплаты труда осужденных, утвержденным начальником ИК№ ДД.ММ.ГГГГ, основной системой оплаты труда осужденных является сдельная бригадная форма оплаты труда. Общий заработок бригады исчисляется по результатам работы бригады в целом за месяц. Каждому члену бригады этот заработок начисляется с учетом присвоенного разряда, времени, отработанного в бригаде и индивидуального процента выполнения норм выработки.

ДД.ММ.ГГГГ начальником производства ИК-№ утверждены нормы времени и расценки выпускаемой продукции.

В судебном заседании установлено, что Батырханова Р.Р. ДД.ММ.ГГГГ прибыла в ИК-№ для отбытия наказания в виде лишения свободы; ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу швеей в бригаду № отряда № (л.д.21); ДД.ММ.ГГГГ истица уволена в связи с выбытием из учреждения на основании п.«ж» ст.172 УИК РФ (л.д.27).

На основании приказа начальника ИК-№ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ для осужденных ЦТАО выходной день ДД.ММ.ГГГГ перенесен на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24).

Приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ Батырхановой Р.Р. за работу в праздничные (выходные) дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в двойном размере в сумме <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ является для Батырхановой Р.Р. обычным рабочим днем в связи с тем, что осужденным, работающим на швейном производстве, установлена 6-ти дневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, следовательно, праздничный день ДД.ММ.ГГГГ не переносится на ДД.ММ.ГГГГ

Все начисленные суммы перечислялись истице на лицевой счет, с которым она была ознакомлена ежемесячно под роспись (л.д.29-35).

Также установлено, что Батырхановой Р.Р. предоставлялись ежегодные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22,23).

Установлено, что согласно приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ Батырхановой Р.Р. предоставлена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 11 рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(л.д.28).

Согласно пояснений представителя № расчетные листки по оплате труда осужденных формируются бухгалтерией учреждения ежемесячно не позднее 20 числа расчетного месяца и вручаются осужденным нарочно бригадирами соответствующих бригад.

Совокупность представленных суду доказательств свидетельствует о том, что истицам были надлежаще начислены и перечислены на лицевой счет денежные средства в счет оплаты за очередной отпуск, работу в праздничные дни в соответствии с требованиями ст.ст.113-114 ТК РФ.

В исковом заявлении истцы не указывают на то, что расчетные листки за более ранние периоды не были получены, в связи с чем суд приходит к выводу от отсутствии вины работодателя в том, что истцам не были вручены бригадиром расчетные листки. Кроме того, истицы были ознакомлены с лицевыми счетами, с начисленными и удержанными суммами. Также истицы имели право повторно запросить расчетные листки у работодателя.

Согласно положениям ст.3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Принимая во внимание, вышеизложенное, учитывая, что особенности привлечения к труду осужденных к лишению свободы, особенности условий и оплаты труда регламентируются гл.14 УИК РФ, а также то, что судом установлено, что все положенные выплаты истице произведены в полном объеме, суд считает, в удовлетворении исковых требований Батырхановой Р.Р. надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

отказать в удовлетворении иска Батырхановой Р.Р. к ФКУ «Исправительная колония №» УФСИН России по <адрес>, начальнику производства № о взыскании задолженности по заработной плате, обязании предоставить расчетные листки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: