К. Дело № 2-1035/12 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 сентября 2012 года Можайский городской суд Московской области в составе Председательствующего судьи Зимиловой Т.Н. При секретаре Назаровой Н.А., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Астратенко Т.Б. к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунального хозяйства сельского поселения Спутник» (далее МУП ЖКХ с/п Спутник) о взыскании вознаграждения по итогам работы за год У С Т А Н О В И Л : Астратенко Т.Б.обратилась в суд с вышеуказанным иском, после уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в ее пользу вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> руб.(л.д.87) В обоснование заявленных требований истица ссылается на то, что она работала в МУП ЖКХ с/п Спутник до ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. При увольнении ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за отработанные дни, но не выплачено вознаграждение итогам работы за 2011 год. В судебном заседании истица Астратенко Т.Б.исковые требования поддержала, пояснив, что выплата вознаграждения по итогам работы за год предусмотрена коллективным договором, изменение в который по согласованию с Администрацией Можайского муниципального района и Горкомом профсоюза № не вносилось; в ДД.ММ.ГГГГ году предприятие имело прибыль и указанное вознаграждение должно было быть выплачено. Ответчик - представители МУП ЖКХ с/п Спутник Лапкина Н.А.и Алимов А.М.исковые требования не признали. Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению исходя из следующего: Согласно части 1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу статей 135,136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором,трудовым договором. Материалами дела подтверждено, что истица Астратенко Т.Б.работала в Муниципальном унитарном предприятии «Жилищно-коммунального хозяйства сельского поселения Спутник» в должности главного бухгалтера с исполнением обязанностей инспектора по кадрам с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ,что подтверждено приказом о приеме на работу за № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.7),приказом о прекращении трудового договора за № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.8). Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. ДД.ММ.ГГГГ работодателем с истицей был заключен трудовой договор Согласно п.8 указанного трудового договора истице была установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. (л.д.43).Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истице установлен оклад в размере 12650 руб.(л.д.45) Согласно Положения об оплате труда работников МУП ЖКХ с/п Спутник, являющегося приложением № к коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ,для усиления материальной заинтересованности работников в качественном и производительном труде на предприятии помимо должностных окладов производится текущее ежемесячное премирование всех категорий работающих в размере 75% и единовременное премирование.(л.д.35). Согласно п.5.10 коллективного договора вознаграждение по итогам работы предприятия за год выплачивается в соответствии с Положением (приложение № 4) (л.д.24.) Согласно Положения о ежегодном вознаграждении рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих МУП ЖКХ с/п Спутник выплата вознаграждения производится от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и оформляется приказом по предприятию.(л.д.40) Согласно п.3.10 Устава МУП ЖКХ с/п Спутник предприятие самостоятельно распоряжается результатами производственной деятельности, выпускаемой продукцией (кроме случаев, установленных действующим законодательством),полученной чистой прибылью, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей и перечисления в бюджет сельского поселения Спутник Можайского муниципального района части чистой прибыли от использования имущества предприятия в размерах и сроки, установленные нормативными правовыми актами муниципального образования сельское поселение Спутник Можайского муниципального района Московской области. П.3.11 Устава предусмотрено, что остающаяся в распоряжении предприятия часть чистой прибыли используется предприятием в установленном порядке, в том числе на внедрение, освоение новой техники и технологий, мероприятия по охране труда и окружающей среды; создание фондов предприятия, в том числе предназначенных для покрытия убытков; развитие и расширение финансово-хозяйственной деятельности предприятия, пополнение оборотных средств; строительство, реконструкцию, обновление основных фондов; проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ, изучение конъюктуры рынка, потребительского спроса, маркетинг; рекламу продукции и услуг предприятия; приобретение и строительство жилья (долевое участие) для работников предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с законодательством Российской Федерации; материальное стимулирование, обучение и повышение квалификации сотрудников предприятия (л.д.55-56). Приказом за № от ДД.ММ.ГГГГдиректора МУП ЖКХ с/п Спутник выплата вознаграждения по итогам работы за год отменена (л.д.79). Приказ доведен до сведения всех сотрудников предприятия (л.д.80). Из ознакомительного листа к приказу усматривается, что все сотрудники предприятия, кроме истицы Астратенко Т.Б., ознакомились с приказом под роспись (л.д.80). Истица Астратенко Т.Б. от подписи в приказе о чем составлен акт (л.д.81). При увольнении истицы с предприятия расчет с нею произведен полностью, что подтверждено расчетным листком. По обращению истицы в Отдел Госинспекции труда в МО по Западному ТОН в связи с невыплатой вышеуказанного вознаграждения последним проведена внеплановая проверка предприятия; актом проверки за № от ДД.ММ.ГГГГустановлено,что при проведении проверки нарушений требований трудового законодательства со стороны работодателя не выявлено (л.д.85-86). В судебном заседании представитель ответчика директор МУП ЖКХ с/п Спутник Лапкина Н.А. не оспаривала, что предприятие на конец года имело прибыль на конец 2011 года,но пояснила суду, что поскольку предприятие имело задолженность перед контрагентами, в частности МУП ЖКХ г.Можайска, было принято решение прежде всего рассчитаться по долгам предприятия; при этом права истицы не были нарушены, так как расчет с нею при увольнении произведен полностью в соответствии с трудовым и коллективным договором. Доводы ответчика подтверждены доказательствами: Решением Совета депутатов сельского поселения Спутник от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.69-71),оборотно-сальдовыми ведомостями (л.д.72-73), справкой о прибыли/убытках за ДД.ММ.ГГГГ(л.д.74),уведомлением о возможности применения упрощенной системы налогообложения (л.д.75),налоговой декларацией (л.д.76-77), карточкой счета (л.д.78),претензиями (л.д.93-96),отчетом о ходе выполнении прогноза социально-экономического развития сельского поселения Спутник за 12 месяцев ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.91-92). На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что выплата премии по итогам работы за год является правом работодателя,а не его обязанностью,что предусмотрено Уставом предприятия; указанная выплата является разовой премией и не входит в систему оплаты труда, не является его составляющей,а носит стимулирующий характер. Даже при наличии оставшейся в распоряжении работодателя прибыли, он вправе распорядиться ею по своему усмотрению Суд не может согласиться с доводами истицы о том, что при невыплате указанной премии должно вноситься изменение в коллективный договор с согласованием с Администрацией Можайского муниципального района и Горкомом профсоюза №,поскольку внесение изменения в коллективный договор в данном случае не требуется; Положением о ежегодном вознаграждении рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих МУП ЖКХ с/п Спутник предусмотрен порядок начисления указанной выплаты,однако Уставом предприятия предусмотрено право работодателя распоряжаться прибылью оставшейся в распоряжении предприятия. При таких обстоятельствах суд находит,что действия работодателя соответствуют трудовому законодательству, Уставу предприятия; при этом права истицы не нарушены. Исходя из вышеизложенного истице надлежит отказать в удовлетворении исковых требований. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ Р Е Ш И Л : Астратенко Т.Б. отказать в удовлетворении исковых требований к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунального хозяйства сельского поселения Спутник» о взыскании вознаграждения по итогам работы за год Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Можайский горсуд в течение месячного срока со дня постановления. С У Д Ь Я : подпись Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2012 года С У Д Ь Я .