Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2012 года.

Можайский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Русаковой Г.С.

при секретаре Синицыне И.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малахова Ю.С. к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №5» УФСИН России по Московской области (далее ИК-5), начальнику производства ИК-5 о взыскании заработной платы, обязании предоставить расчетные листки,

у с т а н о в и л:

Манахова Ю.С., отбывающая наказание в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Московской области (далее ИК-1), обратилась в суд с иском об обязании начальника производства ФКУ ИК-5 УФСИН России по Московской области произвести все положенные ей выплаты в сроки, установленные законом, а также обязать начальника производства предоставить расчетные листки за январь, февраль 2012 года. Свои требования истица обосновывает тем, что она отбывала наказание в ИК-5 с февраля 2009 г. по ДД.ММ.ГГГГ, была трудоустроена на швейное производство, ДД.ММ.ГГГГ она была этапирована в ИК-1, в связи с чем уволена, хотя заявления об увольнении не писала. При этом ей не были оплачены отработанные рабочие дни с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, работа в праздничные дни 02, 03, 04, ДД.ММ.ГГГГ

Истица Манахова Ю.С.в судебное заседание не доставлена в связи с тем, что отбывает наказание в ИК-1, ее явка в судебное заседание по настоящему иску не предусмотрена уголовно-исполнительным законодательством.

На основании ч.3 ст.40 ГПК РФ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное казенное учреждение Исправительная колония №5 УФСИН России по Московской области (ИК-5).

Ответчик начальник производства ИК-5 в судебное заседание не явился.

Из представленных материалов дела усматривается, что все приказы, касающиеся оплаты работы истиц, подписаны начальником учреждения ИК-5 Гадаевой И.Р., в связи с чем суд полагает начальник производства ИК-5 является ненадлежащим ответчиком.

Представитель ИК-5 возражал против иска, настаивал на доводах, изложенных в письменных возражениях на иск.

Суд считает, исковые требования Манаховой Ю.С.не подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 43 Уголовного Кодекса РФ (УК РФ )наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда лицу, признанному виновным в совершении преступления и заключающаяся в предусмотренных названных Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица.

В силу ч.2 ст.9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УИК РФ) элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

Согласно ч.1 ст.103 и ч.1 ст.104 УИК РФ УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

Часть 3 ст.104 УИК РФ устанавливает, что время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.

Статья ст.105 УИК РФ устанавливает, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде.

В соответствии с ч.7 ст.19 Закона РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Установлено, что приказом начальника ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ № «О режиме рабочего времени и распорядке дня для осужденных ФГУ ИК-5 УФСИН России по МО» с ДД.ММ.ГГГГ для осужденных, работающих на швейном производстве, установлена 6-ти дневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем.

Как пояснил представитель ИК-5, согласно условиям оплаты труда осужденных, утвержденным начальником ИК-5 ДД.ММ.ГГГГ, основной системой оплаты труда осужденных является сдельная бригадная форма оплаты труда. Общий заработок бригады исчисляется по результатам работы бригады в целом за месяц. Каждому члену бригады этот заработок начисляется с учетом присвоенного разряда, времени, отработанного в бригаде и индивидуального процента выполнения норм выработки.

ДД.ММ.ГГГГ начальником производства ИК-5 утверждены нормы времени и расценки выпускаемой продукции.

В судебном заседании установлено, что Манахова Ю.С. ДД.ММ.ГГГГ прибыла в ИК-5 для отбытия наказания в виде лишения свободы; ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу швеей в бригаду № отряда № (л.д.20); ДД.ММ.ГГГГ истица уволена в связи с выбытием из учреждения на основании п.«ж» ст.172 УИК РФ (л.д.24).

На основании приказа начальника ИК-5 №-ос от ДД.ММ.ГГГГ для осужденных ЦТАО выходной день ДД.ММ.ГГГГ перенесен на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).

Приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ Манаховой Ю.С. за работу в праздничные (выходные) дни 02, 05 и ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в двойном размере в сумме <данные изъяты>

Кроме того, согласно приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ Манаховой Ю.С. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ предоставлены дни отдыха за ранее отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ(л.д.23).

Все начисленные суммы перечислялись истице на лицевой счет, с которым она была ознакомлена ежемесячно под роспись (л.д.25-31).

Согласно пояснений представителя ИК-5 расчетные листки по оплате труда осужденных формируются бухгалтерией учреждения ежемесячно не позднее 20 числа расчетного месяца и вручаются осужденным нарочно бригадирами соответствующих бригад.

Совокупность представленных суду доказательств свидетельствует о том, что истице были надлежаще начислены и перечислены на лицевой счет денежные средства в счет оплаты за работу в праздничные и рабочие дни в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Кроме того, истица была ознакомлена с лицевым счетом, с начисленными и удержанными суммами. Также истица имела право повторно запросить расчетные листки у работодателя.

Согласно положениям ст.3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Принимая во внимание, вышеизложенное, учитывая, что особенности привлечения к труду осужденных к лишению свободы, особенности условий и оплаты труда регламентируются гл.14 УИК РФ, а также то, что судом установлено, что все положенные выплаты истице произведены в полном объеме, суд считает, в удовлетворении исковых требований Манаховой Ю.С. надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

отказать в удовлетворении иска Манаховой Ю.С. к ФКУ «Исправительная колония №5» УФСИН России по Московской области, начальнику производства ИК-5 о взыскании задолженности по заработной плате, обязании предоставить расчетные листки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: