решение о взыскании невыплаченной заработной платы

Судебные акты /
СФО /
Забайкальский край /
Могочинский районный суд /
решение о взыскании невыплаченной заработной платы

решение о взыскании невыплаченной заработной платы

Дело № 2-328-2010 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Могоча Дата обезличена года

Могочинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Каверина С.А.,

при секретаре судебного заседания Бабенко Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокопюк Галины Борисовны к Открытому Акционерному Обществу «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Прокопюк Г.Б. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с Дата обезличена года она была принята на работу в ОАО «...» на должность лаборанта, а Дата обезличена года переведена на должность начальника участка приемной плавки шлихового золота и ШОУ.

В соответствии с условиями договора ей был установлен оклад в размере 4330 рублей в месяц, плюс районный коэффициент, вредные условия труда, а также премия в размере 15806 рублей. Данная заработная плата за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года ответчиком ни разу ей не выплачивалась.

Дата обезличена года руководство ОАО «...» произвело с ней расчет, согласно которому за отработанный период ей было выплачено 38000 рублей. С данным расчетом она не согласилась и обратилась в Читинскую Лабораторию Судебной Экспертизы Минюста РФ. В соответствии с экспертным исследованием от Дата обезличена года расхождение в сторону недоплаты составило 118594 рубля 41 копейку, причины этого работодатель пояснить ей отказался.

Дата обезличена года она уволилась с предприятия по собственному желанию, при этом полный расчет с ней произведен не был, в том числе не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15911 рублей 60 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате, по ее мнению, за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 134506 рублей, которые ответчик ей до настоящего времени не выплатил. Все этого сказалось на ее здоровье, она постоянно переживала, стала раздражительной, потеряла покой и сон. Семейные скандалы и ссоры, невозможность обеспечить себя самым необходимым, безразличие работодателя к ее проблемам и законным требованиям о выплате задолженности по заработной плате, привели ее к сильным нравственным страданиям, унижению ее человеческого достоинства. С учетом выплаченных ей сумм, просит суд взыскать с ответчика – ОАО «...» в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 118594 рублей 41 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15911 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 15331 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей, а также судебные расходы в размере 4419 рублей 32 копеек.

В судебном заседании Дата обезличена года истица Прокопюк Г.Б. уточнила заявленные исковые требования в окончательной форме, просит суд взыскать с ответчика – ОАО «...» в ее пользу недополученную, по ее мнению, заработную плату в размере 118594 рублей 41 копейки; - денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты заработной платы с учетом 1/300 ставки рефинансирования в размере 140766 рублей 02 копеек; судебные расходы в размере 9438 рублей 54 копеек (поездки в судебное заседание, в том числе на личном автомобиле; юридическая консультация; оплата ксерокопий документов), а также денежную компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей. От поддержания п.2 первоначально заявленных исковых требований, а именно о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15911 рублей 60 копеек, с учетом исследованных в судебном заседании обстоятельств дела, она отказывается. Уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по обстоятельствам дела дала суду пояснения, аналогичные изложенным в иске, добавив, что факт получения в 2009 году от работодателя аванса в размере 38000 рублей, по платежной ведомости от Дата обезличена года задолженности по заработной платы в размере 41800 рублей, она подтверждает. С размером удержаний из заработной платы, указанным в ее карточке расчетов за 2009 год, а именно в сумме 20258 рублей 69 копеек, согласна, дополнительно произведенные работодателем удержания в счет уплаты профсоюзных взносов и погашения имевшейся задолженности на Дата обезличена года (сальдо начальное) не отрицала, предоставленный ответчиком в судебное заседание письменный расчет начисленных ей отпускных за 2009 год для нее понятен. Причиненный ей моральный вред заключается в том, что из-за несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы она испытала сильные нравственные страдания, из-за чего ухудшилось ее состояние здоровья, кроме того, в ее семье возникли материальные затруднения.

Представитель истицы Прокопюк О.Б., действующий по доверенности и присутствовавший лишь в судебном заседании Дата обезличена года, первоначальные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика – ОАО «...» Пименова Н.В., действующая по доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования признала частично, по обстоятельствам дела суду пояснила, что, учитывая сезонный характер золотодобывающего предприятия, заработная плата истице Прокопюк Г.Б. за промывочный сезон 2009 года начислена и выплачена с учетом п.п.1.3, 1.4, 1.4.1 Положения об оплате труда работников ОАО «...» на 2009 год, согласно которому промывочный сезон был установлен с Дата обезличена года по Дата обезличена года, оплата труда персонала ОАО «...» в период подготовки к указанному промывочному сезону и во время добычи до окончательного расчета за год, производилась в размере минимальной оплаты труда. Окончательный расчет производится по итогам промышленного сезона, то есть после Дата обезличена года. С Положением об оплате труда и штатным расписанием работники участка приемной плавки шлихового золота и ШОУ, в том числе истица, были ознакомлены Дата обезличена года.

Согласно штатного расписания, работникам предприятия установлена тарифная ставка (оклад по МРОТ) в размере 4330 рублей, районный коэффициент в размере 50% (постановление Совета Министров РСФСР от Дата обезличена года Номер обезличен), надбавка за стаж работы в ... в размере 30% (постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от Дата обезличена года Номер обезличен) и премии по итогам промышленного года. Вышеуказанные надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением. Пункт 1.7 Положения об оплате труда работников ОАО «...» на 2009 год устанавливал основания для снижения премии, которым, в частности, является невыполнение работниками или подразделением установленного плана добычи металла и других работ на объектах добычи драгоценных металлов и на других объектах.

На 2009 год ОАО «...» была выделена квота в размере 400 кг золота, фактически было добыто предприятием 200,3 кг золота, что составило выполнение плана по квоте на 50,1%. Реализация золота составила за промывочный сезон 2009 года в сумме 220167,0 тысяч рублей, затраты составили в сумме 242186,0 тысяч рублей, прибыль от реализации составила минус 22013,0 тысяч рублей. Таким образом, затраты по добычи золота и прочих услуг составили 109%, из чего следует, что при плане 100% перерасход составил 9%, плюс рентабельность 15%, при плановой себестоимости перерасход по предприятию составил 24%. Решением Совета директоров ОАО «...» от Дата обезличена года (п.2 протокола Номер обезличен от Дата обезличена года) в п.1.4. Положения об оплате труда работников ОАО «... на 2009 год были внесены изменения, из которых следует, что: «Оплата труда персонала ОАО «...» в период подготовки к промывочному сезону и во время добычи до окончательного расчета за год производится ежемесячно в размере минимальной оплаты труда, согласно ст.133 Трудового кодекса РФ.

На основании протокола Номер обезличен заседания Совета Директоров от Дата обезличена года, было принято решение о выплате работникам заработной платы за сезон 2009 года из расчета минимального размера оплаты труда, без выплаты премии по итогам года.

По карточке расчетов ... на Дата обезличена года у нее имелась задолженность перед предприятием в размере 2437 рублей 73 копеек. За отработанный период с Дата обезличена года по Дата обезличена года бухгалтерией предприятия ей начислена заработная плата, согласно штатного расписания, без учета премии, в размере 103506 рублей 65 копеек, в том числе: оплата по табелю в сумме 39130 рублей 41 копейка, районный коэффициент в размере 50% и надбавка за стаж работы в размере 30% в сумме 38931 рубля 11 копеек, за вредные условия труда в размере 12,5% в сумме 4897 рублей 26 копеек, за сверхурочные часы в сумме 3830 рублей 70 копеек, за работу в ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки в сумме 811 рублей 57 копеек, отпускные в сумме 15911 рублей 60 копеек.

Расчет отпускных истице произведен в соответствии со ст.139 ТК РФ, где 122035 рублей 05 копеек (сумма начислений работнику за расчетный период с апреля по ноябрь 2009 года, согласно карточки расчетов за 2009 год) / 12 месяцев/29,4 дней*46 (количество календарных дней отпуска)=15911 рублей 60 копеек.

Удержано из заработной платы истицы: НДФЛ – 13302 рубля, за воду – 341 рубль, продукты – 6212 рублей 47 копеек, телефонные переговоры – 403 рубля 22 копейки, итого удержания составили 20258 рублей 69 копеек, выплачено через кассу авансирование за 2009 год – 38000, что составило 43,4% авансирования в течение промышленного сезона от начисленной суммы заработной платы. Имеющаяся задолженность по заработной плате на Дата обезличена года, с учетом дополнительно произведенных работодателем удержаний из нее профсоюзных взносов и имевшейся задолженности работника на Дата обезличена года, выплачена Прокопюк Г.Б. Дата обезличена года в размере 41800 рублей.

Основной причиной несвоевременной выплаты заработной платы за 2009 год работникам ОАО «...», в том числе истице Прокопюк Г.Б., является позднее получение кредита на авансирование от ОАО «...». С первым поступлением денежных средств ответчиком была произведена выплата задолженности по заработной плате работникам предприятия.

Таким образом, согласно позиции ответчика, задолженности по заработной плате ОАО «...» перед Прокопюк Г.Б. не имеет. С предоставленным истицей расчетом недополученной заработной платы в размере 118594 рублей 41 копейки, а также расчетом денежной компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы с учетом 1/300 ставки рефинансирования в размере 140766 рублей 02 копеек, ответчик не согласен, считает его неверным. Уточненные исковые требования ОАО «...» признает частично, готово выплатить истице денежную компенсацию за каждый день просрочки невыплаты заработной платы с учетом 1/300 ставки рефинансирования за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, согласно его собственного расчета, в сумме 3135 рублей 62 копеек. В остальной части исковые требования ответчик не признает.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, истица Прокопюк Г.Б. Дата обезличена года была принята на работу в ОАО «...» на должность лаборанта участка первичной плавки металла, а Дата обезличена года переведена на должность начальника участка приемной плавки шлихового золота и ШОУ, с окладом (тарифной ставкой), согласно штатного расписания, откуда уволилась Дата обезличена года по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию. л.д. 3-10, 33-34)

Пунктом 8 Коллективного договора ОАО «...», заключенного на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, установлено, что размер заработной платы работников ОАО «...» определяется в соответствии с Положениями об оплате труда, являющимися приложениями к коллективному договору.

Согласно Положения об оплате труда работников ОАО «...» на 2009 год, в ОАО «...» были установлены следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

- п.1.1.1. должностные оклады и тарифы, определенные трудовыми договорами и штатным расписанием. Согласно штатного расписания ОАО «...» на 2009 год, тарифная ставка (оклад по МРОТ) начальника участка приемной плавки шлихового золота и ШОУ была установлена в размере 4330 рублей, надбавки в размере 3464 рублей, премии в сумме 15806 рублей;

- п.1.1.2. премии по итогам работы, за выполнение и перевыполнение, определенных в наряд-задании работ, за соблюдение техники безопасности, за самые высокие показатели в труде, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, за рационализаторские предложения, которые позволили увеличить объем добытых драгоценных металлов, а также улучшить финансово-хозяйственные показатели предприятия;

Согласно п.1.3, п.1.4, п.1.4.1 Положения об оплате труда, в качестве основы оплаты труда персонала в ОАО «... принимается штатное расписание. Оплата труда персонала ОАО «...» в период подготовки к промывочному сезону и во время добычи до окончательного расчета за год производится ежемесячно в размере минимальной оплаты труда, согласно ст.133 Трудового кодекса РФ. Окончательный расчет производится по итогам промышленного сезона, то есть после Дата обезличена года (п.1.2 Положение) в соответствии с документами по трудовым правоотношениям с администрацией ОАО «...».

При превышении и снижении плановой себестоимости на добывающий объект производится перерасчет заработной платы в суммовом отношении, от себестоимости 1 грамма золота от общего количества добытого золота.

С Положением об оплате труда работников ОАО «...» на 2009 год истица Прокопюк Г.Б. была ознакомлена Дата обезличена года, о чем свидетельствует ее подпись на документе.

Согласно штатного расписания ОАО «...» на 2009 год, факт ознакомления с которым истица не отрицала, работникам предприятия была установлена тарифная ставка (оклад по МРОТ) в размере 4330 рублей, районный коэффициент в размере 50% (постановление Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года №76), надбавка за стаж работы в Забайкальском крае в размере 30% (постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09 января 1986 года №53) и премии по итогам промышленного года. Вышеуказанные надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Пункт 1.7 Положения об оплате труда работников ОАО «...» на 2009 год устанавливал основания для снижения премии, одним из которых, в частности, является невыполнение работниками или подразделением установленного плана добычи металла и других работ на объектах добычи драгоценных металлов и на других объектах (п.1.7.2 Положения).

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, на 2009 год ОАО «...» была выделена квота в размере 400 кг золота, фактически было добыто предприятием 200,3 кг золота, что составило выполнение плана по квоте на 50,1%. Реализация золота составила за промывочный сезон 2009 года в сумме 220167,0 тысяч рублей, затраты составили в сумме 242186,0 тысяч рублей, прибыль от реализации составила минус 22013,0 тысяч рублей. Затраты по добычи золота и прочих услуг составили 109%, из чего следует, что при плане 100% перерасход составил 9%, плюс рентабельность 15%, при плановой себестоимости перерасход по предприятию составил 24%.

На заседании Совета директоров ОАО «...» от Дата обезличена года (п.2 протокола Номер обезличен от Дата обезличена года) было принято решение о внесении изменений в Положение об оплате труда работников ОАО «...», а именно в п.1.4: «Оплата труда персонала ОАО «...» в период подготовки к промывочному сезону и во время добычи до окончательного расчета за год производится ежемесячно в размере минимальной оплаты труда, согласно ст.133 Трудового кодекса РФ.

Из объяснений представителя ответчика Пименовой Н.В., что подтверждается выпиской из протокола Номер обезличен заседания Совета директоров ОАО ...» от Дата обезличена года, следует, что, с учетом вышеизложенного, Совет директоров ОАО «...» принял решение о выплате работникам заработной платы за промывочный сезон 2009 года из расчета минимального размера оплаты труда, без выплаты премии по итогам года.

Из карточки расчетов Прокопюк Галины Борисовны следует, что на Дата обезличена года у нее имелась задолженность перед предприятием в размере 2437 рублей 73 копеек. За отработанный период с Дата обезличена года по Дата обезличена года бухгалтерией предприятия ей начислена заработная плата, согласно штатного расписания, без учета премии, в размере 103506 рублей 65 копеек, в том числе: оплата по табелю в сумме 39130 рублей 41 копейка, районный коэффициент в размере 50% и надбавка за стаж работы в размере 30% в сумме 38931 рубля 11 копеек, за вредные условия труда в размере 12,5% в сумме 4897 рублей 26 копеек, за сверхурочные часы в сумме 3830 рублей 70 копеек, за работу в ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки в сумме 811 рублей 57 копеек, отпускные в сумме 15911 рублей 60 копеек.

Из вышеприведенных расчетов следует, что расчет заработной платы истицы был произведен ответчиком без учета п.1.1.2 Положения об оплате труда работников ОАО «...» на 2009 год, а именно исходя из минимального размера оплаты труда и без учета премии по итогам года.

Основной причиной несвоевременной выплаты заработной платы за 2009 год работникам ОАО «...», в том числе истице Прокопюк Г.Б., является позднее получение ответчиком кредита на авансирование от ОАО «...». С первым поступлением денежных средств руководством ОАО «...» была произведена выплата задолженности по заработной плате работникам предприятия, в том числе истице. Факт

С расчетами, указанными в ее карточке расчетов за 2009 год, в части удержаний из заработной платы в размере 20258 рублей 69 копеек, выплаченного аванса за 2009 год в сумме 38000 рублей, выплаченной задолженности по заработной плате на Дата обезличена года в размере 41800 рублей, истица согласна, получение вышеуказанных сумм не оспаривает. Факт дополнительно произведенных работодателем удержаний из ее заработной платы за 2009 год, а именно профсоюзных взносов и суммы ее задолженности перед предприятием на Дата обезличена года (сальдо начальное), не отрицала.

Заработную плату за отработанный период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в ОАО «...», согласно ее начислению ответчиком исходя из минимального размера оплаты труда и без выплаты премии по итогам года, а также за минусом произведенных удержаний, размер которых исследовался в судебном заседании, по состоянию на отчетный период истица Прокопюк Г.Б. получила в полном объеме.

Оценивая доводы истицы относительно взыскания с ответчика недополученной ею заработной платы в размере 118594 рублей 41 копейки, согласно представленного последней письменного расчета, выполненного по ее заказу Читинской Лабораторией Судебной Экспертизы Министерства юстиции РФ л.д. 12-14), суд считает их несостоятельными, поскольку указанный расчет произведен без учета Положения об оплате труда работников ОАО «...» и штатного расписания ОАО «...» на 2009 год.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что задолженности по заработной плате ОАО «...» перед истицей не имеет.

Из положений ст.21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Задолженность ОАО «...» по заработной плате за промывочный сезон 2009 года перед Прокопюк Г.Б на Дата обезличена года составила 42810 рублей 23 копейки, которая, за минусом произведенных работодателем удержаний из общей суммы начисленной истице заработной платы за 2009 год, выплачена Прокопюк Г.Б. Дата обезличена года, а именно в сумме 41800 рублей.

По мнению истицы, предоставившей суду письменный расчет задолженности за неисполнение денежного обязательства и письменный расчет ее задолженности по заработной плате за период с апреля 2009 года по май 2010 года с учетом индекса потребительских цен, разработанных Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Забайкальскому краю, которые выполнены по ее заказу ООО «...», с ответчика в ее пользу подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки невыплаты заработной платы, с учетом 1/300 ставки рефинансирования, в сумме 140766 рублей 02 копеек.

Однако данные доводы суд считает несостоятельными, поскольку указанный расчет произведен без учета Положения об оплате труда работников ОАО «...» и штатного расписания ОАО «...» на 2009 год, а также за иной период. В связи с чем, расчет указанной задолженности ответчиком за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, предоставленный в судебное заседание, суд признает более верным и учитывает его при принятии решения.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы Прокопюк Г.Б. подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки невыплаты заработной платы, с учетом 1/300 ставки рефинансирования, за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 3135 рублей 62 копеек.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истица Прокопюк Г.Б. обратилась в Могочинский районный суд в защиту своих трудовых прав Дата обезличена года, то есть в течение трех месяцев после увольнения из ОАО «...

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Суд соглашается с доводами истицы о том, что из-за несвоевременного получения расчета по заработной плате за промывочный сезон 2009 года она испытала нравственные страдания, в связи с ухудшением состояния здоровья вынуждена была обращаться за медицинской помощью, кроме того, в ее семье возникли финансовые затруднения.

Поскольку в данном случае доказан факт нарушения трудовых прав работника, на основании п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года, предусматривающего компенсацию морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работника, суд считает требования о денежной компенсации морального вреда законными и обоснованными, и, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным определить его размер в 1000 рублей в пользу истицы Прокопюк Г.Б.

При таких обстоятельствах, требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу денежной компенсации за каждый день просрочки невыплаты заработной платы, а также денежной компенсации морального вреда, основаны на законе.

Проанализировав исследованные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к выводу о том, что начисление и выплата работодателем – ОАО «...» заработной платы истице Прокопюк Галине Борисовне произведены правильно, в соответствии с Коллективным договором ОАО «...», Положением об оплате труда работников ОАО «...» на 2009 год, согласно штатного расписания ОАО «...» на 2009 год и ст.133 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, исковые требования Прокопюк Г.Б., уточненные ею в судебном заседании, подлежат частичному удовлетворению, а именно в части взыскания с ответчика в ее пользу денежной компенсации за каждый день просрочки невыплаты заработной платы в размере 3135 рублей 62 копеек, и денежной компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой стоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Суд считает необходимым требования истицы о взыскании понесенных судебных расходов, уточненных в судебном заседании, в сумме 9438 рублей 54 копеек удовлетворить частично, а именно в размере 7554 рублей 22 копеек, то есть без учета расходов по оплате услуг ООО «...» и Читинской Лаборатории Судебной Экспертизы Минюста РФ в общей сумме 1884 рублей 32 копеек. л.д. 11, 15-16)

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, в котором она подлежала уплате истцом, если бы он не был освобожден от ее уплаты.

По требованию о денежной компенсации за каждый день просрочки невыплаты заработной платы истица должна была уплатить 400 рублей (п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ), о денежной компенсации морального вреда - 200 рублей (п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ). Таким образом, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

1. Исковые требования Прокопюк Галины Борисовны удовлетворить частично.

2. Взыскать с ОАО «...» в пользу Прокопюк Галины Борисовны денежную компенсацию за каждый день просрочки невыплаты заработной платы в размере 3135 (три тысячи сто тридцать пять) рублей 62 копейки, денежную компенсации морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, в счет возмещения судебных расходов 7554 (семь тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля 22 копейки, а всего 11689 (одиннадцать тысяч шестьсот восемьдесят девять) рублей 84 копейки.

3. Взыскать с ОАО «...» госпошлину в доход бюджета муниципального района «Могочинский район» в размере 600 рублей.

4. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Могочинский районный суд в течение десяти дней с момента составления мотивированного решения – с Дата обезличена года.

Судья С.А.Каверин

...

...

...