Дело № 2-329-2010 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Могоча Дата обезличена года Могочинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Каверина С.А., при секретаре судебного заседания Бабенко Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карташовой Людмилы Васильевны к Открытому Акционерному Обществу «...» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за просрочку ее выплаты, и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истица Карташова Л.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работала в ОАО «...» в должности лаборанта пробирной лаборатории участка приемной плавки шлихового золота и ШОУ. В Дата обезличена году заработная плата ей выплачивалась работодателем не регулярно, в связи с чем, она понесла определенные судебные издержки. Первый аванс был получен ею Дата обезличена года в размере 4000 рублей, затем Дата обезличена и Дата обезличена по 4000 рублей, Дата обезличена – 10000 рублей, Дата обезличена – 4000 рублей, остатки выплачены через 5 месяцев – Дата обезличена года - 55700 рублей. Все этого сказалось на ее здоровье, она постоянно переживала, стала раздражительной, потеряла покой и сон. Постоянные семейные скандалы, ссоры, невозможность обеспечить себя и дочь-студентку, находящуюся на ее иждивении, самым необходимым, безразличие работодателя к ее проблемам и законным требованиям о выплате задолженности по заработной плате, привели ее к сильным нравственным страданиям, унижению ее человеческого достоинства. С учетом выплаченных ей сумм, просит суд взыскать с ответчика – ОАО «...» в ее пользу 10868 рублей 72 копейки, в том числе недополученную заработную плату в размере 4607 рублей 52 копейки, денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты заработной платы с учетом 1/300 ставки рефинансирования в размере 5245 рублей 20 копеек, судебные расходы в размере 1016 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей. В судебном заседании Дата обезличена года истица Карташова Л.В. уточнила заявленные исковые требования в окончательной форме, просит суд взыскать с ответчика – ОАО «...» в ее пользу 74009 рублей 12 копеек, в том числе: - недополученную заработную плату в размере 4607 рублей 52 копейки; - невыплаченную премию, согласно штатного расписания, за весь отработанный период в размере 62448 рублей; - денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты заработной платы с учетом 1/300 ставки рефинансирования в размере 5245 рублей 20 копеек; судебные расходы в размере 1708 рублей 40 копеек (поездки в судебное заседание, юридическая консультация, оплата ксерокопий документов), а также денежную компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей. Уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по обстоятельствам дела дала суду пояснения, аналогичные изложенным в иске, добавив, что факт получения в 2009 году от работодателя аванса в размере 26000 рублей, по платежной ведомости от Дата обезличена года задолженности по заработной платы в размере 55700 рублей, и по расходному ордеру от Дата обезличена года в размере 55 рублей 13 копеек, она подтверждает. С размером удержаний из ее заработной платы, указанным в ее карточке расчетов за 2009 год, а именно в сумме 19919 рублей 73 копеек, согласна, предоставленный ответчиком в судебное заседание письменный расчет начисленных ей отпускных за 2009 год для нее понятен. Невыплаченную премию к ежемесячному окладу, согласно штатного расписания, просит взыскать с ответчика потому, что приказы на лишение ее премии работодателем в 2009 году не издавались. Причиненный ей моральный вред заключается в том, что из-за несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы она испытала сильные нравственные страдания, с 2009 года вынуждена принимать постоянное амбулаторное лечение, в ее семье по данной причине возникли материальные затруднения. Представитель ответчика – ОАО «...» Пименова Н.В., действующая по доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования признала частично, по обстоятельствам дела суду пояснила, что, учитывая сезонный характер золотодобывающего предприятия, заработная плата истице Карташовой Л.В. за промышленный сезон 2009 года начислена и выплачена с учетом п.п.1.3, 1.4, 1.4.1 Положения об оплате труда работников ОАО «...» на 2009 год, согласно которому промывочный сезон был установлен с Дата обезличена года по Дата обезличена года, оплата труда персонала ОАО «...» в период подготовки к указанному промывочному сезону и во время добычи до окончательного расчета за год, производилась в размере минимальной оплаты труда. Окончательный расчет производится по итогам промышленного сезона, то есть после Дата обезличена года. С Положением об оплате труда и штатным расписанием работники участка приемной плавки шлихового золота и ШОУ, в том числе истица, были ознакомлены Дата обезличена года. Согласно штатного расписания, работникам предприятия установлена тарифная ставка (оклад по МРОТ) в размере 4330 рублей, районный коэффициент в размере 50% (постановление Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года №76), надбавка за стаж работы в Забайкальском крае в размере 30% (постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09 января 1986 года №53) и премии по итогам промышленного года. Вышеуказанные надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением. Пункт 1.7 Положения об оплате труда работников ОАО «...» на 2009 год устанавливал основания для снижения премии, которым, в частности, является невыполнение работниками или подразделением установленного плана добычи металла и других работ на объектах добычи драгоценных металлов и на других объектах. На Дата обезличена год ОАО «...» была выделена квота в размере 400 кг золота, фактически было добыто предприятием 200,3 кг золота, что составило выполнение плана по квоте на 50,1%. Реализация золота составила за промсезон Дата обезличена года в сумме 220167,0 тысяч рублей, затраты составили в сумме 242186,0 тысяч рублей, прибыль от реализации составила минус 22013,0 тысяч рублей. Таким образом, затраты по добычи золота и прочих услуг составили 109%, из чего следует, что при плане 100% перерасход составил 9%, плюс рентабельность 15%, при плановой себестоимости перерасход по предприятию составил 24%. Решением Совета директоров ОАО «...» от Дата обезличена года (п.2 протокола Номер обезличен от Дата обезличена года) в п.1.4. Положения об оплате труда работников ОАО «...» на Дата обезличена год были внесены изменения, из которых следовало, что: «Оплата труда персонала ОАО «...» в период подготовки к промывочному сезону и во время добычи до окончательного расчета за год производится ежемесячно в размере минимальной оплаты труда, согласно ст.133 Трудового кодекса РФ. На основании протокола Номер обезличен заседания Совета Директоров от Дата обезличена года, было принято решение о выплате заработной платы за сезон Дата обезличена года из расчета минимального размера оплаты труда, без выплаты премии по итогам года. По карточке расчетов Карташовой Л.В. на Дата обезличена года задолженность предприятия перед ней составила 28910 рублей 34 копейки. За отработанный период с Дата обезличена года по Дата обезличена года бухгалтерией предприятия ей начислена заработная плата, согласно штатного расписания, без учета премии, в размере 101741 рубля 52 копеек, в том числе: оплата по табелю в сумме 39555 рублей 83 копеек, районный коэффициент в размере 50% и надбавка за стаж работы в размере 30% в сумме 39802 рублей 99 копеек, за вредные условия труда в размере 12,5% в сумме 4944 рублей 44 копеек, за сверхурочные часы в сумме 4441 рубля 89 копеек, за работу в ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки в сумме 811 рублей 57 копеек, отпускные в сумме 12184 рублей 80 копеек. Расчет отпускных истице произведен в соответствии со ст.139 ТК РФ, где 89556 рублей 72 копейки (сумма начислений работнику за расчетный период с апреля по ноября 2009 года, согласно карточки расчетов за 2009 год) / 12 месяцев/29,4 дней*48 (количество календарных дней отпуска)=12184 рубля 58 копеек. Удержано из заработной платы истицы: НДФЛ – 13226 рублей 14 копеек, за воду – 589 рублей, продукты – 6104 рубля 59 копеек, итого удержания составили 19919 рублей 73 копейки, выплачено через кассу авансирование за 2009 год – 26000, за 2008 год – 29000 рублей. Задолженность по заработной плате на Дата обезличена года за предприятием составила 55755 рублей 13 копеек, из которых 55700 рублей выплачены Карташовой Л.В. Дата обезличена года, а остаток задолженности в сумме 55 рублей выплачен Дата обезличена года. Основной причиной несвоевременной выплаты заработной платы за 2009 год работникам ОАО «...», в том числе истице Карташовой Л.В., является позднее получение кредита на авансирование от ОАО «...». С первым поступлением денежных средств ответчиком была произведена выплата задолженности по заработной плате работникам предприятия. Таким образом, согласно позиции ответчика, задолженности по заработной плате ОАО «...» перед Карташовой Л.В. не имеет. С предоставленным истицей расчетом недополученной заработной платы в размере 4607 рублей 52 копейки, а также расчетом денежной компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы с учетом 1/300 ставки рефинансирования в размере 5245 рублей 20 копеек, ответчик не согласен, считает его неверным. Уточненные исковые требования ОАО «...» признает частично, готово выплатить истице денежную компенсацию за каждый день просрочки невыплаты заработной платы с учетом 1/300 ставки рефинансирования за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, согласно его собственного расчета, в сумме 5055 рублей 19 копеек. В остальной части исковые требования ответчик не признает. Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Как установлено судом и усматривается из материалов дела, истица Карташова Л.В. Дата обезличена года была принята в ОАО «...» на должность лаборанта пробирной лаборатории участка приемной плавки шлихового золота и ШОУ, с окладом (тарифной ставкой), согласно штатного расписания, откуда уволилась Дата обезличена года по собственному желанию. л.д. 10-15, 16-17) Пунктом 8 Коллективного договора ОАО «...», заключенного на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, установлено, что размер заработной платы работников ОАО «...» определяется в соответствии с Положениями об оплате труда, являющимися приложениями к коллективному договору. Согласно Положения об оплате труда работников ОАО «...» на 2009 год, в ОАО «...» были установлены следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): - п.1.1.1. должностные оклады и тарифы, определенные трудовыми договорами и штатным расписанием. Согласно штатного расписания ОАО «...» на 2009 год, тарифная ставка (оклад по МРОТ) лаборанта пробирной лаборатории составляла 4330 рублей, с надбавкой 3464 рубля, с премией 7806 рублей; - п.1.1.2. премии по итогам работы, за выполнение и перевыполнение, определенных в наряд-задании работ, за соблюдение техники безопасности, за самые высокие показатели в труде, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, за рационализаторские предложения, которые позволили увеличить объем добытых драгоценных металлов, а также улучшить финансово-хозяйственные показатели предприятия; Согласно п.1.3, п.1.4, п.1.4.1 Положения об оплате труда, в качестве основы оплаты труда персонала в ОАО «...» принимается штатное расписание. Оплата труда персонала ОАО «...» в период подготовки к промывочному сезону и во время добычи до окончательного расчета за год производится ежемесячно в размере минимальной оплаты труда, согласно ст.133 Трудового кодекса РФ. Окончательный расчет производится по итогам промышленного сезона, то есть после Дата обезличена года (п.1.2 Положение) в соответствии с документами по трудовым правоотношениям с администрацией ОАО «...». При превышении и снижении плановой себестоимости на добывающий объект производится перерасчет заработной платы в суммовом отношении, от себестоимости 1 грамма золота от общего количества добытого золота. С Положением об оплате труда работников ОАО «...» на Дата обезличена год истица Карташова Л.В. была ознакомлена Дата обезличена года, о чем свидетельствует ее подпись на указанном документе. Согласно штатного расписания ОАО «...» на Дата обезличена год, факт ознакомления с которым истица не отрицала, работникам предприятия была установлена тарифная ставка (оклад по МРОТ) в размере 4330 рублей, районный коэффициент в размере 50% (постановление Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года №76), надбавка за стаж работы в Забайкальском крае в размере 30% (постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09 января 1986 года №53) и премии по итогам промышленного года. Вышеуказанные надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением. Пункт 1.7 Положения об оплате труда работников ОАО «...» на Дата обезличена год устанавливал основания для снижения премии, одним из которых, в частности, является невыполнение работниками или подразделением установленного плана добычи металла и других работ на объектах добычи драгоценных металлов и на других объектах (п.1.7.2 Положения). Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, на Дата обезличена год ОАО «...» была выделена квота в размере 400 кг золота, фактически было добыто предприятием 200,3 кг золота, что составило выполнение плана по квоте на 50,1%. Реализация золота составила за промывочный сезон 2009 года в сумме 220167,0 тысяч рублей, затраты составили в сумме 242186,0 тысяч рублей, прибыль от реализации составила минус 22013,0 тысяч рублей. Затраты по добычи золота и прочих услуг составили 109%, из чего следует, что при плане 100% перерасход составил 9%, плюс рентабельность 15%, при плановой себестоимости перерасход по предприятию составил 24%. На заседании Совета директоров ОАО «...» от Дата обезличена года (п.2 протокола Номер обезличен от Дата обезличена года) было принято решение о внесении изменений в Положение об оплате труда работников ОАО «...», а именно в п.1.4: «Оплата труда персонала ОАО «...» в период подготовки к промывочному сезону и во время добычи до окончательного расчета за год производится ежемесячно в размере минимальной оплаты труда, согласно ст.133 Трудового кодекса РФ. Из объяснений представителя ответчика Пименовой Н.В., что подтверждается выпиской из протокола Номер обезличен заседания Совета директоров ОАО «...» от Дата обезличена года, следует, что, с учетом вышеизложенного, Совет директоров ОАО «...» принял решение о выплате работникам заработной платы за промывочный сезон Дата обезличена года из расчета минимального размера оплаты труда, без выплаты премии по итогам года. С учетом изложенного, доводы истицы о взыскании с ответчика в ее пользу невыплаченной премии по итогам работы за промывочный сезон 2009 года в размере 62448 рублей, суд считает несостоятельными. По карточке расчетов Карташовой Людмилы Васильевны за Дата обезличена год следует, что на Дата обезличена года задолженность предприятия перед ней составила 28910 рублей 34 копейки. За отработанный период с Дата обезличена года по Дата обезличена года бухгалтерией ей начислена заработная плата, согласно штатного расписания, без учета премии, в размере 101741 рубля 52 копеек, в том числе: оплата по табелю в сумме 39555 рублей 83 копеек, районный коэффициент в размере 50% и надбавка за стаж работы в размере 30% в сумме 39802 рублей 99 копеек, за вредные условия труда в размере 12,5% в сумме 4944 рублей 44 копеек, за сверхурочные часы в сумме 4441 рубля 89 копеек, за работу в ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки в сумме 811 рублей 57 копеек, отпускные в сумме 12184 рублей 80 копеек. Расчет отпускных истице произведен в соответствии со ст.139 ТК РФ, где 89556 рублей 72 копейки (сумма начислений работнику за расчетный период с апреля по ноябрь Дата обезличена года, согласно карточки расчетов за Дата обезличена год) / 12 месяцев/29,4 дней*48 (количество календарных дней отпуска)=12184 рубля 58 копеек. Удержано из заработной платы истицы: НДФЛ – 13226 рублей 14 копеек, за воду – 589 рублей, продукты – 6104 рубля 59 копеек, итого удержания составили 19919 рублей 73 копейки, выплачено через кассу авансирование за Дата обезличена год – 26000, за Дата обезличена год – 29000 рублей. Задолженность по заработной плате на Дата обезличена года за предприятием составила 55755 рублей 13 копеек, из которых 55700 рублей выплачены Карташовой Л.В. Дата обезличена года, а остаток задолженности в сумме 55 рублей 13 копеек выплачен Дата обезличена года. Из вышеприведенных расчетов следует, что расчет заработной платы истицы был произведен ответчиком без учета п.1.1.2 Положения об оплате труда работников ОАО «...» на Дата обезличена год, а именно исходя из минимального размера оплаты труда и без учета премии по итогам года. Основной причиной несвоевременной выплаты заработной платы за Дата обезличена год работникам ОАО «...», в том числе истице Карташовой Л.В., является позднее получение ответчиком кредита на авансирование от ОАО «...». С первым поступлением денежных средств руководством ОАО «Ксеньевский прииск» была произведена выплата задолженности по заработной плате работникам предприятия, в том числе истице. С расчетами, указанными в карточке расчетов за Дата обезличена год, в части удержаний из заработной платы в размере 19919 рублей 73 копеек, выплаченной задолженности за Дата обезличена год – 28910 рублей 34 копеек. выплаченного аванса за Дата обезличена год в сумме 26000 рублей, выплаченной задолженности по заработной плате на Дата обезличена года в размере 55755 рублей 13 копеек, истица согласна, получение вышеуказанных сумм не оспаривает. Требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за каждый день просрочки невыплаты остатка заработной платы в сумме 55 рублей 13 копеек, с учетом 1/300 ставки рефинансирования, за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, истица в судебном заседании не заявляла. Заработную плату за отработанный период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в ОАО «...», согласно ее начислению ответчиком исходя из минимального размера оплаты труда и без выплаты премии по итогам года, а также за минусом произведенных удержаний в размере 19919 рублей 73 копеек, по состоянию на отчетный период истица Карташова Л.В. получила в полном объеме. Оценивая доводы истицы относительно взыскания с ответчика недополученной ею заработной платы в размере 4607 рублей 52 копеек, согласно представленного последней письменного расчета, выполненного по ее заказу ООО «...» л.д. 6), суд считает их несостоятельными, поскольку указанный расчет произведен без учета Положения об оплате труда работников ОАО «...» и штатного расписания ОАО «...» на Дата обезличена год. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что задолженности по заработной плате ОАО «...» перед истицей не имеет. Из положений ст.21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Задолженность ОАО «...» по заработной плате на Дата обезличена года перед Карташовой Л.В., за промывочный сезон Дата обезличена года, составила 55755 рублей 13 копеек, из которых 55700 рублей выплачены Карташовой Л.В. Дата обезличена года, а остаток задолженности в сумме 55 рублей 13 копеек выплачен Дата обезличена года. По мнению истицы, предоставившей суду письменный расчет задолженности за неисполнение денежного обязательства, выполненный по ее заказу ООО «...» л.д. 7), в ее пользу с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки невыплаты заработной платы с учетом 1/300 ставки рефинансирования в сумме 5245 рублей 20 копеек. Данные доводы суд считает несостоятельными, поскольку указанный расчет произведен без учета Положения об оплате труда работников ОАО «...» и штатного расписания ОАО «...» на Дата обезличена год, а также за иной период. В связи с чем, расчет указанной задолженности ответчиком за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, предоставленный в судебное заседание, суд признает более верным и учитывает его при принятии решения. Таким образом, с ответчика в пользу истицы Карташовой Л.В. подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки невыплаты заработной платы, с учетом 1/300 ставки рефинансирования, за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 5055 рублей 19 копеек. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истица Карташова Л.В. обратилась в Могочинский районный суд в защиту своих трудовых прав Дата обезличена года, то есть в течение трех месяцев после увольнения из ОАО «...». Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Суд соглашается с доводами истицы о том, что из-за несвоевременного получения расчета по заработной плате за промывочный сезон 2009 года она испытала нравственные страдания, в связи с ухудшением состояния здоровья вынуждена была обращаться за медицинской помощью, кроме того, в ее семье возникли финансовые затруднения. Поскольку в данном случае доказан факт нарушения трудовых прав работника, на основании п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года, предусматривающего компенсацию морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работника, суд считает требования истицы о денежной компенсации морального вреда законными и обоснованными, и, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным определить его размер в 1000 рублей в пользу истицы Карташовой Л.В. При таких обстоятельствах, требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу денежной компенсации за каждый день просрочки невыплаты заработной платы, а также денежной компенсации морального вреда, основаны на законе. Проанализировав исследованные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к выводу о том, что начисление и выплата работодателем – ОАО «...» заработной платы истице Карташовой Людмиле Васильевне произведены правильно, в соответствии с Коллективным договором ОАО «...», Положением об оплате труда работников ОАО «...» на Дата обезличена год, согласно штатного расписания ОАО «...» на Дата обезличена год и ст.133 Трудового кодекса РФ. При таких обстоятельствах, исковые требования Карташовой Л.В., уточненные ею в судебном заседании, подлежат частичному удовлетворению, а именно в части взыскания с ответчика в ее пользу денежной компенсации за каждый день просрочки невыплаты заработной платы в размере 5055 рублей 19 копеек, и денежной компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей. Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой стоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Суд считает необходимым требования истицы о взыскании понесенных судебных расходов в сумме 1708 рублей 40 копеек удовлетворить частично, а именно в размере 1208 рублей 40 копеек, то есть без учета расходов по оплате услуг ООО «...». л.д. 5) В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, в котором она подлежала уплате истцом, если бы он не был освобожден от ее уплаты. По требованию о денежной компенсации за каждый день просрочки невыплаты заработной платы истица должна была уплатить 400 рублей (п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ), по требования о денежной компенсации морального вреда - 200 рублей (п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ). Таким образом, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 600 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: 1. Исковые требования Карташовой Людмилы Васильевны удовлетворить частично. 2. Взыскать с ОАО «...» в пользу Карташовой Людмилы Васильевны денежную компенсацию за каждый день просрочки невыплаты заработной платы в размере 5055 (пять тысяч пятьдесят пять) рублей 19 копеек, денежную компенсации морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, в счет возмещения судебных расходов 1208 (одна тысяча двести восемь) рублей 40 копеек, а всего 7263 (семь тысяч двести шестьдесят три) рубля 59 копеек. 3. Взыскать с ОАО «...» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Могочинский район» в размере 600 рублей. 4. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Могочинский районный суд в течение десяти дней с момента составления мотивированного решения – с Дата обезличена года. Судья С.А.Каверин ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...