решение о понуждении к внесению в трудовую книжку записи о трудоустройстве и увольнении по собственному желанию



    Дело № года

                                            ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Могоча                                                                                  19 сентября 2011 года

Могочинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Каверина С.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бадановой С.В.,

с участием истца Корякиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корякиной Олены Анатольевны к индивидуальному предпринимателю Каспирович Раисе Дмитриевне о понуждении к внесению в трудовую книжку записи о трудоустройстве и увольнении по собственному желанию,

                                                                                     УСТАНОВИЛ:

Истец Корякина О.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свою позицию тем, что с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ она работала у индивидуального предпринимателя Каспирович Р.Д. в качестве продавца в магазине «Вольный дон».

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, в последний день ее работы работодатель обязана была внести в ее трудовую книжку запись об увольнении по данному основанию и выдать на руки ее трудовую книжку. Однако ответчик до настоящего времени уклоняется внести в ее трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, чем нарушает ее права и законные интересы.

По решению Могочинского районного суда Забайкальского края от 09 июня 2011 года в ее пользу с ответчика взыскана невыплаченная при увольнении заработная плата в размере 19746 рублей 28 копеек.

С учетом изложенного, просит суд обязать индивидуального предпринимателя Каспирович Раису Дмитриевну внести в ее трудовую книжку запись о трудоустройстве и увольнении по собственному желанию, а именно: - «прием на работу с ДД.ММ.ГГГГ»; - «увольнение с ДД.ММ.ГГГГ».

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец Корякина О.А. исковые требования конкретизировала, просит суд обязать индивидуального предпринимателя Каспирович Раису Дмитриевну внести в ее трудовую книжку запись о трудоустройстве и увольнении по собственному желанию, а именно: - «принята на работу продавцом с ДД.ММ.ГГГГ»; - «уволена с ДД.ММ.ГГГГ по ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию)».

Уточненные ранее исковые требования истец Корякина О.А. в судебном заседании поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, дополнив, что до настоящего времени ответчик в добровольном порядке не внесла соответствующие записи в ее трудовую книжку, а также не выплатила ей заработную плату за период с 12 января по ДД.ММ.ГГГГ, взысканную в ее пользу по решению Могочинского районного суда от 09 июня 2011 года. Уточнила, что после первого суда надеялась на то, что ответчик, признавший ее иск, добровольно внесет в ее трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении. В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик - индивидуальный предприниматель Каспирович Р.Д. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении иска в ее отсутствие суд не просила.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд признает причину неявки ответчика неуважительной и, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке, предусмотренном ст.233 ГПК РФ.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Часть 3 ст.123 Конституции РФ гласит, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, истец Корякина Олена Анатольевна, в соответствии со срочным трудовым договором (контрактом) от ДД.ММ.ГГГГ и на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Каспирович Р.Д. на должность продавца в магазин «Вольный дон», где проработала по ДД.ММ.ГГГГ, уволившись по собственному желанию. С приказом работодателя об увольнении не ознакомлена. (л.д. 2-6)

Написание в приказе ответчика о приеме на работу истца, а также в заключенном с последней трудовом договоре (контракте) и договоре о полной материальной ответственности, имени истца как «Алена» вместо «Олена», как это следует из паспорта Корякиной О.А., суд расценивает как техническую ошибку, допущенную при их составлении. (л.д. 3-8)

Вступившим в законную силу решением Могочинского районного суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ, с индивидуального предпринимателя Каспирович Р.Д. в пользу Корякиной Олены Анатольевны взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19746 рублей 28 копеек. (л.д. 2)

Статьей 61 ГПК РФ предусмотрены основания, освобождающие от доказывания. Среди них имеется указание на то, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. (ч.2 ст.61 ГПК РФ)

Таким образом, факт работы истца Корякиной О.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца в магазине «Вольный дон», принадлежащем ответчику, при тех обстоятельствах, которые установлены вышеуказанным решением суда, не подлежит доказыванию.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Уволилась Корякина О.А. ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному ст.80 ТК РФ (по собственному желанию), однако, при изучении в судебном заседании трудовой книжки истца серии АТ-11 № судом установлено, что после ДД.ММ.ГГГГ (запись от ДД.ММ.ГГГГ под №16 об увольнении по собственному желанию с должности продавца продовольственных товаров из ООО «Валентина»), в указанной трудовой книжке записи о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком не внесены.

Проанализировав исследованные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчиком - индивидуальным предпринимателем Каспирович Р.Д. были нарушены положения ст.66 ТК РФ, выразившиеся в невнесении в трудовую книжку истца Корякиной О.А. записей о приеме на работу и увольнении, в связи с чем, уточненные в судебном заседании требования истца об обязании ответчика внести в ее трудовую книжку запись: - «принята на работу продавцом с ДД.ММ.ГГГГ»; - «уволена с ДД.ММ.ГГГГ по ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию)», являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Корякина О.А. обратилась в Могочинский районный суд Забайкальского края в защиту своих трудовых прав в течение трех месяцев после увольнения от индивидуального предпринимателя Каспирович Р.Д., о чем свидетельствует решение суда от 09 июня 2011 года (л.д. 2), полагая, что после этого ответчик - индивидуальный предприниматель Каспирович Р.Д., погасит перед ней задолженность по заработной плате и добровольно внесет в ее трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу и об увольнении, чего до настоящего времени не сделала.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, в котором она подлежала уплате истцом, если бы последняя не была освобождена от ее уплаты (ст.393 ТК РФ, п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ).

По требованию о понуждении ответчика к совершению действий истец должна была уплатить государственную пошлину в размере 200 рублей. (п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ)

Таким образом, взысканию с ответчика - индивидуального предпринимателя Каспирович Р.Д. в доход бюджета муниципального района «Могочинский район» подлежит государственная пошлина в размере 200 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

        Р Е Ш И Л:

1. Уточненные в судебном заседании исковые требования Корякиной Олены Анатольевны удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Каспирович Раису Дмитриевну внести запись о трудоустройстве и увольнении по собственному желанию в трудовую книжку Корякиной Олены Анатольевны, а именно: - «принята на работу продавцом с ДД.ММ.ГГГГ»; - «уволена с ДД.ММ.ГГГГ по ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию)».

2. Взыскать с индивидуального предпринимателя Каспирович Раисы Дмитриевны государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Могочинский район» в размере 200 рублей.

3. Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 суток со дня получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Могочинский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                    С.А. Каверин