Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 03 августа 2010 года п.Матвеев- Курган Судья Матвеево-Курганского районного суда Ростовской области Гриценко Н.В., при секретаре Нечуевой Н.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гринченко Валентина Петровича к администрации Матвеево-Курганского района об изменении формулировки причины и даты увольнения, У С Т А Н О В И Л: Гринченко В.П. обратился в суд с иском к администрации Матвеево-Курганского района об изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что с Дата обезличена года он работал в должности муниципального служащего – заместителя Главы администрации Матвеево-Курганского района Ростовской области по вопросам жилищно - коммунального хозяйства, строительства, архитектуры, транспорта и связи на условиях срочного трудового договора. Дата обезличена. ответчик его уволил с формулировкой «уволен в связи с истечением трудового договора». Указанная формулировка и дата увольнения не соответствует обстоятельствам его увольнения. С Дата обезличена. он находился на стационарном лечении вначале в Матвеево-Курганской ЦРБ, с Дата обезличена. в ГУЗ Ростовской областной клинической больнице по Дата обезличена., а затем находился на амбулаторном лечении с Дата обезличена. Ответчик не предупредил его в письменном виде не менее чем за три календарных дня до увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. В письменном заявлении от Дата обезличена. просил ответчика выдать ему копии следующих документов: распоряжения о приеме его на работу (Дата обезличена.г.); распоряжения о его увольнении (Дата обезличена.); трудового договора- контракта; решения собрания депутатов Матвеево-Курганского района о выплате разового пособия; решения собрания депутатов Матвеево-Курганского района о премировании муниципальных служащих со всеми внесенными изменениями; заверенных копий больничных листов с Дата обезличена. по настоящее время. Ответчик отказался добровольно исполнить его требования, сославшись на то, что копии указанных документов ему будут выданы в течение одного месяца, не ранее Дата обезличена. Неправильная формулировка основания и причины увольнения препятствовала ему в поступлении на другую работу. Ссылаясь на ст.ст.391,394 ТК РФ, истец просит обязать ответчика изменить формулировку причины его увольнения на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по инвалидности, изменить дату его увольнения на дату вынесения решения судом, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. Впоследствии истец Гринченко В.П. исковые требования уточнил, просил обязать ответчика изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по инвалидности ( ст. 80 ТК РФ), от остальных требований отказался. В судебном заседании истец и его представитель–адвокат Недобуга С.В. уточненные исковые требования поддержали, сославшись на доводы, указанные в исковом заявлении. Представитель администрации Матвеево-Курганского района – по надлежащей доверенности Жданов М.А. в судебном заседании возражал по поводу заявленных исковых требований, сославшись на доводы, изложенные письменных возражениях. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив доказательства, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.79 ТК РФ истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения. Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от работника. Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за 3 календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях. В соответствии со ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может являться, в частности, одно из обстоятельств, предусмотренных ст.83 настоящего кодекса. Так, одним из обстоятельств, влекущим прекращение трудового договора и не зависящим от воли сторон, согласно п.3 ст.83 ТК РФ является неизбрание на должность. Истец Гринченко В.П. назначен на должность заместителя Главы администрации Матвеево-Курганского района Дата обезличена. на основании постановления Главы администрации района от Дата обезличена. Номер обезличен, Дата обезличена. уволен в связи с окончанием срока трудового договора на основании распоряжения Номер обезличен от Дата обезличена., Дата обезличена. на основании распоряжения Номер обезличен от Дата обезличена. принят на должность заместителя главы администрации района, Дата обезличена. уволен по собственному желанию на основании распоряжения от Дата обезличена. Номер обезличен л.д.7-9). Дата обезличена. между администрацией Матвеево-Курганского района Ростовской области в лице Главы администрации Криворотова А.С., действующего на основании Устава муниципального образования «Матвеево-Курганский район», и Гринченко В.П. заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которому Гринченко В.П. принят на должность заместителя Главы Администрации района на период полномочий главы администрации района, то есть заключен трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор). С Дата обезличена. Гринченко В.П. находился на стационарном лечении в Матвеево-Курганской ЦРБ, с Дата обезличена. в ГУЗ Ростовской областной клинической больнице по Дата обезличена., а затем на амбулаторном лечении с Дата обезличена., что подтверждается копиями больничных листов л.д.11-13;26-29). Распоряжением Главы администрации Матвеево-Курганского района Ростовской области Номер обезличен от Дата обезличена. Гринченко В.П. уволен Дата обезличена. в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора л.д.22). Гринченко В.П. ознакомлен с указанным распоряжением Дата обезличена., о чем свидетельствует его подпись на данном распоряжении, т.е. он предупрежден за трое суток о прекращении срочного трудового договора. Стороны в судебном заседании не оспаривали, что им было известно о том, что глава администрации Матвеево-Курганского района Криворотов А.С. не был избран на следующий срок и его полномочия истекали Дата обезличена Дата обезличена. истец обратился к главе администрации района с заявлением о выплате единовременного пособия при увольнении, что также свидетельствует о том, что истец знал о предстоящем прекращении трудового договора. Подавая указанное заявление, истец также имел возможность подать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по инвалидности, однако с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по инвалидности Гринченко В.П. к работодателю – администрации Матвеево-Курганского района не обращался. В соответствии с п.9 ст.9 Областного закона от 09.10.2007г. №786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», решением Собрания депутатов Матвеево-Курганского района от 28.11.2007г. №171 «Об установлении единовременного пособия при увольнении муниципального служащего, лица, замещающего муниципальную должность», Гринченко В.П. выплачено единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы - 26 лет, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с Дата обезличена. в количестве 45 календарных дней и за период с Дата обезличена. Суд не может принять во внимание доводы истца и его представителя о том, что ответчик не предупредил его в письменном виде о прекращении трудового договора не менее чем за три дня до увольнения, т.к. его доводы опровергаются наличием подписи Гринченко В.П. на распоряжении о прекращении трудового договора за три дня до расторжения трудового договора. При таких обстоятельствах суд считает увольнение истца законным и обоснованным, оснований для изменения формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по инвалидности (ст.80 Трудового кодекса РФ) не имеется, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л: В иске Гринченко Валентину Петровичу к администрации Матвеево-Курганского района об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по инвалидности (ст.80 Трудового кодекса РФ) отказать. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Матвеево-Курганский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 09 августа 2010г. Судья Н.В. Гриценко