Дело №2-427/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

при секретаре Тищенко Е.В.,

с участием пом. прокурора Ростенко М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора <адрес> в интересах Пискуненко Д.А. к ИП Быстрянской Т.И. о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах Пискуненко Д.А. с иском к ИП Быстрянской Т.И. о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что прокуратурой <адрес> по обращению Пискуненко Д.А. была проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ в части соблюдения порядка выплаты заработной платы ИП Быстрянской Т.И. В ходе проверки установлено, что ИП Быстрянской Т.И. с Пискуненко Д.А. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор до 2012 года, разделом 2 указанного договора предусмотрен размер и порядок оплаты труда, согласно которому заказчик выплачивает исполнителю 4500 рублей в месяц, при этом оплата производится 10 числа следующего месяца. ДД.ММ.ГГГГ Пискуненко Д.А. уволен ИП Быстрянской Т.И. Вместе с тем, в нарушение условий трудового договора ИП Быстрянской Т.И. не выплачена Пискуненко Д.А. заработная плата за сентябрь 2010 года. Согласно ведомости, представленной предпринимателем, ему за сентябрь 2010 года начислена заработная плата в сумме 5000 рублей. При увольнении Пискуненко Д.А., ИП Быстрянской Т.И., не были соблюдены требования трудового законодательства. В окончательный расчет с ним не была включена недополученная им заработная плата за сентябрь 2010 года. Данные нарушения трудового законодательства повлекли за собой нарушение прав и законных интересов Пискуненко Д.А. и обоснованное его обращение в прокуратуру <адрес>. Пискуненко Д.А., не имея возможности самостоятельно обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в связи с отсутствием материальных средств на оплату квалифицированной юридической помощи, обратился в прокуратуру с заявлением, в котором просит защитить его нарушенные трудовые права и обратиться в его интересах в суд. Ссылаясь на ст. 12 Конвенции, ст.37 Конституции РФ, ст.ст.2, 21,22,п.6 ст.136 ТК РФ, ст. ст.22, 24, 45, 131, 132 ГПК РФ просит взыскать с ИП Быстрянской Т.И., ОГРН304611930100043 в пользу Пискуненко Д.А. задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании пом. прокурора Ростенко М.В. требования иска поддержала, просила взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года в размере 5000 рублей, дав аналогичные пояснения доводам, изложенным в иске.

Пискуненко Д.А. поддержал заявленные требования, пояснив, что ему не выплачена заработная плата за сентябрь 2010 года, просил удовлетворить исковые требования.

Ответчик ИП Быстрянская Т.И., извещенная надлежащим образом о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки суд не уведомила и не просила о рассмотрении дела в её отсутствие. В отсутствии надлежаще извещенного ответчика, дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пом. прокурора Ростенко М.В., Пискуненко Д.А., свидетелей, исследовав материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что ИП Быстрянской Т.И. с Пискуненко А.Д. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор до 2012 года, разделом 2 данного договора предусмотрен размер и порядок оплаты труда, согласно которому заказчик выплачивает исполнителю 4500 рублей в месяц, при этом, оплата производится 10 числа следующего месяца (л.д.7). Согласно платежной ведомости ИП Быстрянской Т.И., Пискуненко А.Д. начислена заработная плата в сумме 5000 рублей за сентябрь 2010 г. (л.д.14). ДД.ММ.ГГГГ Пискуненко Д.А. уволен (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Однако за сентябрь 2010 года заработная плата Пискуненко Д.А. выплачена не была, о чем свидетельствует отсутствие подписи в платежной ведомости (л.д.5). Неоднократные обращения к ответчику с просьбой выплатить заработную плату за указанный период никаких результатов до настоящего времени не дали, что и явилось основанием для обращения в суд с данным иском.

Как пояснили в судебном заседании свидетели ФИО1 и ФИО2, Пискуненко Д.А. действительно не получал заработную плату за сентябрь 2010 года. Указанные свидетели не являются лицами, заинтересованными в исходе данного дела, а потому их показания признаны судом достоверными и соответствующими действительности. Доказательств обратному суду представлено не было. Напротив, данные обстоятельства нашли свое подтверждение в исследованных в судебном заседании материалах данного дела.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с Пискуненко Д.А. должен был быть произведен окончательный расчет, в том числе, в полном объеме погашена задолженность по заработной плате.

Учитывая, что задолженность по заработной плате в день увольнения Пискуненко Д.А. выплачена не была, суд полагает, что трехмесячный срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании указанной задолженности следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ Указанный иск поступил в суд ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований.

Однако, ответчик ИП Быстрянская Т.И., извещенная надлежащим образом о месте и времени слушания дела, не явившись в судебное заседание, тем самым не пожелала предоставить суду какие-либо доводы в опровержение установленных в судебном заседании обстоятельств дела. Достоверных и достаточных доказательств обратному суду представлено также не было.

Давая оценку требованиям прокурора в части взыскания заработной платы, суд находит их законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Пискуненко Д.А. к ИП Быстрянской Т.И. о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2010 года в сумме 5000 рублей – удовлетворить.

Взыскать с ИП Быстрянской Т.И., №, в пользу Пискуненко Д.А. задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года в сумме 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационную инстанцию Ростовского областного суда через Матвеево-Курганский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 03 мая 2011 года.

Судья О.П. Богатых