дело №2-207/10Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
15 сентября 2010 года село Киргиз-Мияки Миякинского района
Республики Башкортостан
Миякинский районный суд Республики Башкортостан в составе:председательствующего- судьи Хакимова И.М.,при секретаре Басимове Э.Ш.,с участием истца Калимуллина Р.Р., его представителя Галяутдинова А.М.,представителя ответчика Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Зильдярово муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан» -Валитовой Г.Х.,
помощника прокурора Миякинского района РБ Минигалиева И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калимуллина Р.Р. к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа села Зильдярово муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Калимуллин Р.Р. обратился в суд с вышеуказанным иском.
В обоснование своих исковых требований Калимуллин Р.Р. указал, что он работал в должности учителя технологии, обществоведения и истории в МОБУ СОШ села Зильдярово МР Миякинский район РБ с 10.01.2003. До этого также работал в МОБУ «СОШ с. Зильдярово», куда был принят с 30.08.1999 в порядке перевода из Миякинской средней школы № 2 в качестве директора школы. В период с 18.02.2002 по 10.01.2003 г. был на больничном.
Следует отметить, что в его Трудовой книжке серии Номер обезличен Номер обезличен по неизвестной ему причине отсутствует запись о его переводе с должности директора школы на занимаемую на момент увольнения должность учителя технологии, обществоведения и истории, о чем он узнал лишь получив трудовую книжку на руки после увольнения.
В соответствии с Приказом Номер обезличен «Об увольнении» по МОБУ СОШ с. Зильдярово
от 14.06.2010, изданным директором МОБУ СОШ с. Зильдярово Валитовой Г.Х., с
которым он был ознакомлен и выписка из которого была ему вручена утром 14.06.2010
года, он уволен с должности учителя технологии, обществоведения и истории
Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа села Зильдярово муниципального района Миякинский район
Республики Башкортостан» по ст. 81 п. 5 ( неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей ) за нарушение условий Трудового
договора Номер обезличен от 01.09.2004 года. При этом также следует оговориться, что указанный в
приказе Трудовой договор Номер обезличен от 01.09.2004 г. ему на руки не вручался и он даже не
помнит, подписывал ли он его. В его Трудовой книжке также отсутствует какие-либо
ссылки на указанный Трудовой договор Номер обезличен от 01.09.2004; г. в качестве основания
приема его на работу либо в качестве основания нахождения на работе в занимаемой
должности учителя технологии, обществоведения и истории.
Как следует из мотивировочной части вышеуказанного Приказа Номер обезличен от 14.06.2010, а также ссылки на основания его издания, указанные после его резолютивной части, основанием для принятия решения о его увольнении послужили Справка заместителя директора по учебно-воспитательной работе МОБУ СОШ с. Зильдярово по итогам изучения состояния классных журналов от 13.05.2010 и Акт по итогам изучения состояния классных журналов МОБУ СОШ с. Зильдярово от 13.05.2010 года, в которых были зафиксированы определенные недостатки при ведении им классных журналов: несвоевременное заполнение граф «число и месяц», «что пройдено на уроке», «домашнее задание», не выставление оценок, за : 13.02.2010 г. по обществоведению 11 класса, 16.03.2010 г. по технологии 5 класса, 22.04.2010 г. по технологии 11 класса, и п.т. ( всего по 7 датам ), что согласно текста приказа якобы является нарушением п.4.3 Устава МОБУ СОШ с. Зильдярово, а также нарушением п.3.5 должностной инструкции учителей МОБУ СОШ с. Зильдярово и нарушением Инструкции по ведению классного журнала.
При этом из-за имевшихся неприязненных отношений между истцом и директором школы Валитовой Г.Х., которая находится в натянутых отношениях почти со всем коллективом школы, ранее она его неоднократно привлекала к дисциплинарной ответственности по различным, в основном по незначительным поводам. Так, Приказом Номер обезличен от 17.02.2009 г. он был привлечен к дисциплинарной ответственности якобы за несвоевременное представление тематических планов на утверждение; Приказами Номер обезличен от 15.05.2009 г., Номер обезличен от 13.06.2009 г. был привлечен к дисциплинарной ответственности за надуманные нарушения. В последний раз до увольнения был подвергнут дисциплинарному взысканию Приказом Номер обезличен от 25 марта 2010 года за ненадлежащее выполнение инструкции по ведению классных журналов.
В качестве одного из оснований увольнения в п. 6 Приказа Номер обезличен от 14.06.2010 г. указано на мотивированное мнение профсоюзного комитета от 11.06.2010 года, хотя в остальной части данного приказа о мнении профсоюзного комитета школы не сказано ни слова - какое это было мнение: положительное или отрицательное.
С указанным Приказом об увольнении Номер обезличен от 14.06.2010 г. его ознакомили 14.06.2010 г. утром, а в 19 часов того же дня директор МОБУ СОШ с. Зильдярово Валитова Г.Х. пригласила его к себе в кабинет и предъявила ему новый Приказ Номер обезличен о его увольнении, также датированный 14.06.2010, текст которого был аналогичен ранее вынесенному Приказу Номер обезличен от 14.06.2010, о котором указано выше. При этом в Приказе Номер обезличен отсутствует ссылка на мотивированное мнение профсоюзного органа и в качестве оснований для увольнения добавлены дополнительно вышеперечисленные приказы о ранее применявшихся к нему дисциплинарных взысканиях и прилагающиеся к ним Акты. Следует отметить, что в приказе Номер обезличен нет какой-либо ссылки об отмене Приказа Номер обезличен от 14.06.2010 года. Подписаться в данном Приказе Номер обезличен от 14.06.2010 года он естественно отказался, поскольку нельзя повторно уволить одно и то же лицо вечером 14.06.2010, после первого увольнения, состоявшегося утром 14.06.2010, повторно не приняв его на работу либо не отменив предыдущий приказ.
Трудовую книжку ему прислали по почте через несколько дней. Расчет произвели только 05.07.2010 года.
30.06.2010 г. он обратился с письменным заявлением в адрес директора МОБУ СОШ с. Зильдярово с просьбой предоставить ему копии: трудового договора Номер обезличен от 01.09.2004, Должностной инструкции учителя, Инструкции по ведению классного журнала, Коллективного договора, а также всех документов, указанных в Приказах Номер обезличен и Номер обезличен в качестве оснований его увольнения, поскольку ни один из указанных документов ему ранее не вручался, мотивируя их необходимость для него при составлении иска о восстановлении на работе. Но до настоящего времени ему ничего не предоставили.
Он с фактом увольнения не согласен по основаниям несоблюдения требований ч.3 ст. 193, 82 и 373 ТК РФ директором МОБУ СОШ с. Зильдярово Валитовой Г.Х.
Во-первых, он был уволен по истечении одного месяца с момента обнаружения проступка, который послужил основанием для его увольнения: Справка заместителя директора по учебно-воспитательной работе МОБУ СОШ с. Зильдярово по итогам изучения состояния классных журналов и Акт по итогам изучения состояния классных журналов МОБУ СОШ с. Зильдярово, датированы 13.05.2010 года, а увольнение состоялось 14.06.2010 года.
Во-вторых, сами нарушения, о которых идет речь в Справке заместителя директора по учебно-воспитательной работе МОБУ СОШ с. Зильдярово по итогам изучения состояния классных журналов и Акте по итогам изучения состояния классных журналов МОБУ СОШ с. Зильдярово от 13.05.2010 г., о которых изложено выше, по своей тяжести и значимости никак не могут служить основанием для применения такого строгого дисциплинарного взыскания как увольнение.
В третьих, он является членом профкома МОБУ СОШ с. Зильдярово. Поэтому его увольнение могло быть совершено лишь с обязательным учетом мнения профсоюзного органа. Такое мнение Профком МОБУ СОШ с. Зильдярово выразил в Протоколе Номер обезличен от 08.06.2010 г., согласно которого Профком МОБУ СОШ с. Зильдярово был против его увольнения. Однако при этом директор школы Валитова Г.Х. полностью проигнорировала вышеперечисленные требования ст. 373 ТК РФ: никаких консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации по поводу несогласия профкома с его увольнением не проводилось и никакие сроки, установленные в ст.373 ТК РФ, при этом не соблюдались. В «обновленной» версии приказа о его увольнении - Приказе Номер обезличен, о котором также указано выше, вообще нет упоминания о каком-либо мнении профсоюзного органа по поводу его увольнения.
Кроме этого он выдвигает в суде требование о компенсации морального вреда в случае удовлетворения его исковых требований, который оценивает в размере 10000 рублей.
16.08.2010 г. по его заявлению МБУ «Отдел образования Администрации муниципального района Миякинский район РБ», выдало ему Справки о его заработной плате за 2009 и 2010 годы за номерами 2141 и 2142, которые ответчик ему никак не предоставлял. Согласно Справки Номер обезличен его заработная плата в должности учителя технологии, обществоведения и истории Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Зильдярово муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан» за фактически проработанный им период 2010 года составила в общей сумме 68035 рублей 11 копеек.
Исходя из приведенных норм ст. 139 ТК РФ его среднедневной заработок составляет 68035.11 руб. : 6 мес. : 29,4 дня = 385, 69 рублей, которые он просит взыскать за весь период начиная с 14.06.2010 г. по день вынесения судом решения по его вышеуказанному иску.
На основании изложенного истец просит суд приказы директора Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Зильдярово муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан» Валитовой Г.Х. «Об увольнении» Номер обезличен и Номер обезличен от 14.06.2010 года и его увольнение, Калимуллина Р.Р., с должности учителя технологии, обществоведения и истории Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Зильдярово муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан» с 14.06.2010 года по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ( неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей ) за нарушение условий трудового договора Номер обезличен от 01.09.2004 года, признать незаконными. Восстановить его в должности учителя технологии, обществоведения и истории Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Зильдярово муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан» с 14.06.2010 года.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Зильдярово муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан» в его пользу его средний заработок за все время вынужденного прогула вплоть до вынесения судом решения.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Зильдярово муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Калимуллин Р.Р. привел доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержав исковые требования, просил их удовлетворить.
В судебном заседании представитель истца Калимуллина Р.Р.- Галяутдинов А.М. пояснил суду, что Калимуллин Р.Р. работодателем уволен грубыми нарушениями порядка увольнения, без соблюдения требований ч.3 ст. 193, 82 и 373 ТК РФ, и не имея на это достаточных оснований. Приведя доводы изложенные в исковом заявлении Галяутдинов А.М. просил суд удовлетворить исковые требования истца в полном объеме и представил суду расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 14.06.2010 по 14.09.2010 следующего содержания. 3 месяца Х 29,4 дня Х 385, 69 рублей ( средняя заработная плата за 1 день согласно справкам Номер обезличенНомер обезличен, Номер обезличен)= 34 017 рублей 86 копеек.
Представитель ответчика МОБУ СОШ с.Зильдярово МР Миякинский район РБ Валитова Г.Х. в судебном заседании пояснила, что учитель технологии истории и обществоведения Калимуллин Р.Р. неоднократно нарушал условия трудового договора, в частности должностные обязанности учителя ею 05.06.2010 года был подготовлен и направлен проект приказа и письмо об его увольнении в профсоюзный орган нашей школы, для выдачи профсоюзом мотивированного мнения по данному факту. Однако со стороны профсоюзного комитета в течении 10 дней не было ей представлено никакого ответа и она была вынуждена принять решение об увольнении Калимуллина P.P. своим приказом на основании трудового Кодекса РФ. После чего 14.06.2010 года ею был подписан приказ Номер обезличен об его увольнении. Калимуллин P.P. в этот день в школу не пришел. Заместитель директора по BP А.Л.Н.. по телефону вызвала Калимуллина P.P. в школу. В 12 часов 30 минут Калимуллин P.P. в присутствии заместителя директора по воспитательной работе А.Л.Н. и в присутствии председателя профкома А.А.Р. расписался в данном Приказе. После его ухода, она ещё раз внимательно изучила приказ, и обнаружила, что по её невнимательности в приказе отсутствует ссылка на трудовой Кодекс Российской Федерации, также к моменту подписания Калимуллиным P.P. приказа, лидер профсоюзной организации А.А.Р ей не представила мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, хотя до последнего момента её убеждала, что оно будет представлено. Она, решила этот пункт также убрать из основания к приказу, и посчитала нужным в основании к приказу указать на ранее применявшиеся к Калимуллину P.P. дисциплинарных взысканиях и прилагающие к ним Акты. Приказом Номер обезличен от 14 июня 2010 года ею был отменен приказ Номер обезличен и издан новый приказ Номер обезличен от 14 июня 2010 года. В присутствии заместителя директора по воспитательной работе А.Л.Н. и председателя профкома А.А.Р. Калимуллин P.P. был ознакомлен с вновь изданными приказами, однако на это раз он подписывать приказ отказался. Калимуллину P.P. было предложено забрать трудовую книжку, после внесения в нее записи. Однако он отказался забрать её. На следующий день заместитель директора по учебно-воспитательной работе А.Г.А. заказным письмом через почту направила трудовую книжку Калимуллину P.P.. После увольнения с Калимуллиным P.P. она не встречалась, с 23 июня 2010 года по сей день она находится в отпуске. Никакого письменного заявления в адрес директора школы со стороны Калимуллина P.P. она не видела.
Трудовой договор Номер обезличен от 01.09.2004 г. был заключен в обычном порядке. В трудовом договоре имеется подпись Калимуллина P.P.. Где находится второй экземпляр трудового договора, который был вручен Калимуллину Р.Р., она не знает.
Справка заместителя директора по учебно-воспитательной работе МОБУ СОШ с. Зильдярово по итогам изучения состояния классных журналов датируются 13 мая 2010 года, докладная заместителя директора по УВР датируется от 17 мая 2010 год, Калимуллин P.P. был уволен 14 июня 2010 г. По поводу трудовой книжки Калимуллина Р.Р, заявляю что на момент её назначения на должность директора школы была организована передача документации школы, в числе трудовых книжек трудовой книжки Калимуллина P.P. не обнаружено. На её устные просьбы предоставить трудовую книжку он не реагировал, трудовая книжка была предоставлена ей лишь в ноябре 2009 года. Запись об увольнении с должности директора школы и переводе на должность учителя должна вноситься инспектором районного отдела образования.
По поводу тяжести и значимости дисциплинарного проступка Калимуллина P.P. Валитова Г.Х. поясняет, что в течении нескольких лет Калимуллин Р. Р. систематически нарушает условия трудового договора заключенного с ним, о чем свидетельствуют следующие документы:
Выписка из приказа Номер обезличен от 26 октября 2004 года (предупреждение срок пройти мед комиссию)
Выписка из приказа Номер обезличен от 8 ноября 2004 года (отстранение от работы за несвоевременное прохождение медкомиссии)
Выписка из приказа Номер обезличен от марта 2005 года (наложение дисциплинарного взыскания, несоответствующее ведение школьной документации)
Выписка из приказа Номер обезличен от 22 июня 2005 года (наложение дисциплинарного взыскания, распитие спиртных напитков на рабочем месте, прогул)
Выписка из приказа Номер обезличен от 27 сентября 2005 года (наложение
дисциплинарного взыскания, самовольный вывоз школьного имущества на
дом)
Выписка из приказа Номер обезличен от 2 октября 2005 года (наложение дисциплинарного взыскания, распитие спиртных напитков на рабочем месте, прогул)
Выписка из приказа Номер обезличен от 3 октября 2007 года о дисциплинарном взыскании (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).
Акт по итогам проверки кабинетов от 11 января 2008 года
Выписка из приказа Номер обезличен от 14 января 2008 года о дисциплинарном взыскании (несвоевременное составление и утверждение тематических планов).
Акт от 6 ноября 2008 года по состоянию классных журналов на 28 ноября
2008 года.
Выписка из приказа Номер обезличен от 17 февраля 2009 года о дисциплинарном взыскании (несвоевременное составление и утверждение тематических планов).
Докладная записка заместителя директора по УВР С.А.В. от 2 февраля 2009 года (несвоевременное составление и утверждение тематических планов).
Выписка из приказа Номер обезличен от 15 мая 2009 года о дисциплинарном взыскании (несвоевременное составление и утверждение тематических планов).
Выписка из приказа Номер обезличен от 13 июня 2009 года о дисциплинарном взыскании (халатное отношение к должностным обязанностям учителя, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин ).
Акт от 2 сентября 2009 года о нарушении правил внутреннего распорядка Калимуллиным P.P. (опоздание на урок).
Акт от 4 сентября 2009 года об отказе написать объяснительную, по поводу опоздания на урок.
Докладная записка заместителя директора по УВР А.Г.А. от 2 сентября 2009 года (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).
Докладная записка заместителя директора по УВР А.Г.А. от 19 сентября 2009 года (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).
Приказ Номер обезличен от 25 марта 2010 г. о дисциплинарном взыскании по факту
ненадлежащего выполнения инструкции по ведению классных журналов.
Акт по итогам проверки классных журналов от 17 мая 2010 года.
Неоднократно факты нарушения Калимуллиным P.P. его должностных инструкций они обсуждали на педсовете, при этом он обещался исправиться, но после продолжал все равно допускать нарушения. Нарушения со стороны Калимуллина P.P. влияло отрицательно на дисциплину труда других учителей школы. Каких либо личных неприязненных отношений у нё в отношении Калимуллина P.P. не было.
На основании изложенного Валитова Г.Х. просит в удовлетворении иска Калимуллина Р.Р. отказать.
Помощник прокурора Минигалиев И.Н., в судебном заседании пояснил, что Калимуллин Р.Р. должен быть восстановлен на прежней работе по тем основаниям, что он работодателем был уволен с нарушениями порядка увольнения, то есть без соблюдения сроков предусмотренных законом после обнаружения проступка. Кроме этого работодателем принято решение о расторжении трудового договора без учета мнения профсоюзного органа, что недопустимо при принятии решении об увольнении работника по инициативе работодателя.
Выслушав доводы Калимуллина Р.Р., его представителя Галяутдинова А.М., представителя ответчика Валитовой Г.Х., помощника прокурора Минигалиева И.Н., исследовав материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.
Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ предусмотрено увольнение работника по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ :
«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.». ..
«...К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ. ..»
Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ : «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.»
В соответствии со ст. 82 ТК РФ: Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
В статье 373 ТК РФ определен порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя:
«При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.»
Согласно абз. 7 ст. 193 ТК РФ: «Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.»
В соответствии с абз.2 ст. 391 ТК РФ : «Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;».
Согласно ст. 392 ТК РФ : «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.»
В соответствии со ст. 394 ТК РФ :
«В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Согласно ст. 139 ТК РФ :
«Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»
В судебном заседании А.А.Р показала, что она является председателем профсоюзной организации МОБУ СОШ села Зильдярово. Учитель технологии и истории Калимуллин Р.Р. является членом профсоюзной организации с 01.09.2009.
05.06.2010 после обеда директор МОБУ СОШ с.Зильдярово Вильданова Г.З. представила ей письмо и проект приказа об увольнении учителя технологии, истории и обществознания Калимуллина Р.Р., приложив обосновывающие документы. 08.06.2010 в 10.00 часов состоялось профсоюзное собрание, в которой присутствовали 7 членов профсоюза. В собрании был обсужден вопрос об увольнении Калимуллина Р.Р. и принято решение о его оставлении на работе с учетом его профессиональной деятельности. При обсуждении данного вопроса присутствовала и директор МОБУ СОШ с.Зильдярово Валитова Г.Х. Протокол Номер обезличен собрании профсоюзной организации был составлен в этот же день. Почему протокол не был вручен официально директору школы Валитовой Г.Х., она пояснить не может.
14.06.2010 Валитова Г.Х. пригласила к себе в кабинет и при её присутствии ознакомила Калимуллина Р.Р. с приказом №22 об его увольнении. При этом она сообщила Валитовой Г.Х. мнение членов профсоюзной организации о том, что они против увольнения Калимуллина Р.Р. Однако Валитова Г.Х. каким- либо образом на её слова не среагировала. В этот же день, директор школы Валитова Г.Х. ознакомила её с приказом Номер обезличен об отмене приказа Номер обезличен. Кроме этого ей на ознакомление было представлен другой приказ Номер обезличен об увольнении Калимуллина Р.Р. При её присутствии директор школы ознакомила Калимуллина Р.Р. с вновь изданным приказом Номер обезличен об его увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ.
В судебном заседании свидетель А.Л.Н. показала, что 17.05.2010, она присутствовала при составлении акта по итогам проверки классных журналов по МОБУ СОШ с.Зильдярово, в которой поставила подпись как член комиссии. 14.06.2010 она присутствовала при ознакомлении директором школы Валитовой Г.Х. учителя Калимуллина Р.Р. с приказом Номер обезличен об его увольнении. В этот же день, через некоторое время директор школы Валитова Г.Х. издала приказ Номер обезличен об отмене приказа Номер обезличен и издала новый приказ Номер обезличен об увольнении учителя Калимуллина Р.Р. После этого, Валитова Г.Х. поручила ей пригласить Калимуллина Р.Р. в школу для ознакомления с указанными приказами. По её приглашению Калимуллин Р.Р. явился в школу только вечером, и ознакомившись с приказами отказался расписаться в них об ознакомлении, о чем был составлен акт. При ознакомлении с приказами Калимуллина Р.Р., присутствовала председатель профсоюзной организации школы, Ахметова А.Р. Сообщила ли она о решении собрания профсоюзной организации, она не помнит. Протокол Номер обезличен от 08.06.2010 собрания профсоюзной организации она не видела.
В судебном заседании свидетель А.Г.А. показала, что 13.05.2010 она провела проверку классных журналов МОБУ СОШ с.Зильдярово. Об этом была информирована директор школы Валитова Г.Х. Проведенной проверкой были обнаружены нарушения по ведении классных журналов учителями, в том числе учителем истории и технологии Калимуллиным Р.Р. 13.05.2010 по итогам проверки она составила справку, которой ознакомила некоторых учителей, кого именно не помнит. 13.05.2010 директора школы на рабочем месте не было. По этому 17.05.2010 на имя директора она написала докладную, с приложением справки от 13.05.2010. Рассмотрев докладную и справку, комиссией в составе директора школы был составлен акт.
Свидетель В.Р.Р. в судебном заседании показал, что в мае 2010 года заместителем директора школы по УВР А.Г.А. была проведена проверка классных журналов, по результатам которой были составлены справка и акт проверки. А.Г.А. 13.05.2010 ознакомила его со справкой и актом проверки классных журналов и потребовала от него объяснения за допущенные нарушения. Он не был согласен со справкой и актом и по этому отказался написать объяснение и подписаться в акте об ознакомлении. В справке и в акте кроме него были указаны допущенные нарушения со стороны учителя истории и технологии Калимуллина Р.Р.
Свидетель Х.Ф.М. в судебном заседании показал, что 13.05.2010 заместитель директора школы А.Г.А. ознакомила его со справкой и актом проверки классных журналов. Он не согласился с указанными нарушениями в справке и в акте, по этому отказался от подписи об ознакомлении. В справке и в акте проверки классных журналов были указаны и нарушения со стороны учителя технологии и истории Калимуллина Р.Р.
Из выписки приказа Номер обезличен параграфа Номер обезличен от 26.09.2002 по Миякинскому районному отделу образования следует, что Калимуллин Р.Р. с должности директора СШ с.Зильдяр переведен учителем истории с 23.09.2002.
Согласно трудового договора Номер обезличен от 01.09.2004, работодателем в лице директора Валитовой Г.Х. и работником Калимуллиным Р.Р. заключен трудовой договор на бессрочный срок.
Калимуллин Р.Р. 27.08.2008 под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями учителей МОБУ СОШ с.Зильдярово.
Из выписки приказа Номер обезличен от 25.03.2010 по МОБУ СОШ с.Зильдярово учителю технологии, истории и обществоведению Калимуллину Р.Р., на ряду с учителями В.Р.Р., И.З.Х., И.Р.Р. объявлен выговор за ненадлежащее выполнение инструкции по ведению классных журналов: грубые исправление оценок и записей в классном журнале, несвоевременное заполнение графы «Число и месяц», «что пройдено на уроке», «домашнее задание», «число», «месяц» за второе полугодие 2010 года, также не выставлены оценки за этот период, несоответствие оценок при выставлении четвертных оценок.
Из докладной записки от 31.04.2010 подписанной заместителем директора по УВР МОБУ СОШ с.Зильдярово А.Г.А. следует, что при проверке классных журналов за III четверть 2009-2010 учебного года, выявлены замечания в отношении учителя технологии, истории и обществоведения Калимуллина Р.Р. на ряду с другими учителями указанной школы.
На основании вышеуказанной докладной записки, составлен Акт по итогам проверки классных журналов по МОБУ СОШ с.Зильдярово от 31.04.2010, который подписан комиссией в составе директора школы, и её заместителей.
В судебном заседании исследована справка по МОБУ СОШ с.Зильдярово от 13.05.2010 по итогам проверки классных журналов МОБУ СОШ с.Зильдярово. Из указанной справки следует, что проверкой проведенной заместителем директора по УВР А.Г.А., выявлены нарушения ведения классных журналов со стороны учителя технологии, истории и обществоведения Калимуллиным Р.Р., наряду с другими учителями данной школы.
Из докладной записки заместителя директора по УВР МОБУ СОШ с.Зильдярово А.Г.А. от 17.05.2010 следует, что при повторной проверке классных журналов, 13.05.2010 выявлены грубые нарушения по ведению классных журналов учителями Г.Л.В., В.Р.Р., в том числе учителем истории обществознания и технологии Калимуллиным Р.Р.
Согласно акта по итогам проверки классных журналов по МОБУ СОШ с.Зильдярово от 17.05.2010, комиссия в составе директора школы Валитовой Г.Х., заместителя директора ПО УВР А.Г.А., заместителя директора по ВР А.Л.Н. установила, что Дата обезличена при проверке классных журналов МОБУ СОШ с.Зильдярово выявлены следующие замечания учителю Калимуллину Р.Р.: -по 5 классу- нет записей тем и дат с 16.03.2010; - по 7 классу- нет записи тем и дат с 22.04.2010; -по 8 классу по предмету истории России- нет записей тем и дат за 3, 4 мая 2010. по предмету Обществознание –нет записей тем и д/з с 10.04.2010, по предмету технологии- нет записи тем и дат с 31.03.2010; по 9 классу по предмету обществознание- нет записей тем и дат с 15.04.2010, по предмету история- нет записи тем и д/з с 12.04.2010; по 10 классу по предмету технология- нет записей тем и дат с 24.04.2010; по 11 классу по предмету обществознание- нет записей с 06.04.2010.
Из письма директора МОБУ СОШ с.Зильдярово Номер обезличен следует, что 05.06.2010 председатель профсоюзной организации МОБУ СОШ с.Зильдярово А.А.Р извещена о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником Калимуллиным Р.Р., являющимся членом профессионального союза.
Согласно выписки из приказа Номер обезличен от 14.06.2010 по МОБУ СОШ с.Зильдярово, учитель технологии, обществоведения и истории МОБУ СОШ с.Зильдярово Калимуллин Р.Р., уволен по ст.81 п.5 ТК РФ ( неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) за нарушение условий трудового договора Номер обезличен от 01.09.2004.
В обоснования принятого решения в приказе указаны – справка заместителя директора по учебно-воспитательной работе МОБУ СОШ с.Зильдярово по итогам изучения состояния классных журналов от 13.05.2010;- акт по итогам изучения состояния классных журналов МОБУ СОШ с.Зильдярово от 13.05.2010;- докладная заместителя директора по УВР от 17.05.2010; мотивированное мнение профсоюзного комитета от 11.06.2010.
Согласно выписки приказа Номер обезличен от 14.06.2010 по МОБУ СОШ с.Зильдярово, отменен приказ Номер обезличен от 14.06.2010 об увольнении учителя технологии, истории и обществоведения МОБУ СОШ с.Зильдярово Калимуллина Р.Р..
Из выписки из приказа Номер обезличен от 14.06.2010 по МОБУ СОШ с.Зильдярово следует, что Калимуллин Р.Р. учитель технологии, истории и обществоведения МОБУ СОШ с.Зильдярово уволен по ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное невыполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) и за нарушение условий трудового договора Номер обезличен от 01.09.2004. При обосновании принятого решения ссылка на мотивированное решение профсоюзного органа не сделана.
Согласно акта от 14.06.2010 по МОБУ СОШ с.Зильдярово подписанный комиссией в составе директора школы Валитовой Г.Х. и её заместителями, учитель технологии, истории и обществоведения Калимуллин Р.Р., отказался от подписи об ознакомлении с приказом Номер обезличен от 14.06.2010 об его увольнении.
Из протокола Номер обезличен от 08.06.2010 собрании профсоюзной организации МОБУ СОШ с.Зильдярово МР Миякинский район РБ следует, что обсудив письмо директора МОБУ СОШ с.Зильдярово Валитовой Г.Х. об увольнении учителя технологии Калимуллина Р.Р. по ст.81 п.5 ТК РФ, члены профсоюзной организации выдвинули требование об оставлении Калимуллина Р.Р. на работе. Указанный протокол подписан председателем профсоюзной организации и секретарем.
Изучив отзывы районного методического объединения учителей истории и обществознания, районного методического объединения учителей технологии, руководителя ММО учителей истории и английского языка МОБУ СОШ с.Зильдярово, по поводу увольнения учителя технологии, истории и обществоведения МОБУ СОШ с.Зильдярово Калимуллина Р.Р., суд установил, что указанные объединения ходатайствуют о восстановлении Калимуллина Р.Р. на прежней работе, считая его увольнение незаконным и необоснованным.
Из почетной грамоты подписанной Министром образования и науки Фурсенко А. следует, что приказом Минобрнауки России от 01.07.2009 Номер обезличен, Калимуллин Р.Р. признан лучшим учителем Российской Федерации.
Из информационного письма Номер обезличен от 17.08.2010 представленной МБУ «Отдел образования администрации муниципального района Миякинский район РБ» следует, что 2009-2010 учебном году, 11 учащихся МОБУ СОШ с.Зильдярово МР Миякинский район РБ под руководством учителя Калимуллина Р.Р. в районных олимпиадах заняли призовые места, трое учащихся из этой школы по руководством Калимуллина Р.Р. заняли призовые места в республиканских олимпиадах. В 2008-2009 годах, 10 учащихся под руководством Калимуллина Р.Р. заняли призовые места в районных олимпиадах, 2 учащихся в республиканских олимпиадах.
Согласно справки о доходах Калимуллина Р.Р. представленной МБУ « Отдел образование администрации муниципального района Миякинский район РБ», сумма дохода на 16.08.2010 составляет 68 035 рублей 35 копеек.
Согласно п.34 Постановления 32 от 17.03.2004 Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
При таких обстоятельствах, учитывая выше изложенное суд пришел к выводу о том, что приказ Номер обезличен директора МОБУ СОШ с.Зильдярово Миякинского района РБ вынесен с грубыми нарушениями порядка увольнения которое заключается в следующем.
В нарушение п.1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от Калимуллина Р.Р. письменное объяснение. В представленных материалах отсутствует акт о не предоставлении Калимуллиным Р.Р. объяснения.
При принятии решения о расторжении трудового договора с Калимуллиным Р.Р. работодателем не учтено мнение первичной профсоюзной организации, членом которого, он является. После уведомления профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ, работник до истечения 7 рабочих дней, предоставленных профсоюзной организации для рассмотрения данного вопроса, на 6 рабочий день принял решение о расторжении трудового договора. При этом в приказе Номер обезличен от 14.06.2010 имеется ссылка на мотивированное мнение профсоюзной организации от 11.06.2010. Суд установил, что мотивированного решения профсоюзной организации от 11.06.2010 не существует.
В судебном заседании из показаний председателя профсоюзной организации А.А.Р установлено, что она известила работодателя в лице директора школы Валитовой Г.Х., о не согласии с предполагаемым решением о расторжении трудового договора с Калимуллиным Р.Р. Работодатель в лице Валитовой Г.Х. не согласился с мнением профсоюзной организации. При таких обстоятельствах, работодателю предусмотрено принятие решения в пределах 10 дней с учетом времени на консультации с профсоюзной организацией, что не сделано работодателем.
Вышеизложенные обстоятельства подтверждают нарушение работодателем порядка увольнения работника предусмотренных ст.373 ТК РФ.
Ввиду того, что приказ Номер обезличен директора МОБУ СОШ с.Зильдярово Миякинского района РБ отменен приказом Номер обезличен указанной организации, при разрешении данного спора, суд полагает юридически значимым определение правомерности и законности приказа Номер обезличен директора МОБУ СОШ с.Зильдярово Миякинского района РБ о расторжении трудового договора по п.5 ст.81 ТК РФ с Калимуллиным Р.Р., которое на момент рассмотрения дела является действительным.
При вынесении приказа Номер обезличен от 14.06.2010 работодателем, кроме нарушения сроков применения дисциплинарного взыскания в отношении Калимуллина Р.Р. не выполнены порядок расторжения трудового договора, то есть требования ст.373 ТК РФ.
Грубые нарушения работодателя порядка расторжения трудового договора с работником по п.5 ст.81 ТК РФ сами по себе служат основанием для признания принятого решения незаконным и необоснованным, увольнения Калимуллина Р.Р. незаконным.
На основании изложенного суд приходит к выводу о признании приказов Номер обезличен и Номер обезличен по МОБУ СОШ с.Зильдярово Миякинского района РБ незаконными, подлежащими отмене. При изложенных обстоятельствах Калимуллин Р.Р. подлежит восстановлению на прежней работе.
Также подлежит выплате Калимуллину Р.Р. средний заработок за все время вынужденного прогула в сумме 34 017 рублей 86 копеек.
Учитывая, что Калимуллин Р.Р. уволен с нарушением установленного порядка увольнения, суд считает необходимым взыскать с работодателя в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями в сумме 3 000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец ходатайствует о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя, и представил суду соглашение Номер обезличен и квитанцию Номер обезличен.
Требования истца о возмещении расходов на услуги представителя подлежит частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Калимуллина Р.Р. к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа село Зильдярово муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконными приказы Номер обезличен и Номер обезличен от 14.06.2010 года директора Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Зильдярово муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан» Валитовой Г.Х. «Об увольнении» Калимуллина Р.Р., с должности учителя технологии, обществоведения и истории Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Зильдярово муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан» с 14.06.2010 года по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ( неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей ) за нарушение условий трудового договора Номер обезличен от 01.09.2004 года.
Восстановить Калимуллина Р.Р. в должности учителя технологии, обществоведения и истории Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Зильдярово муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан» с 14.06.2010 года.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Зильдярово муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан» в пользу Калимуллина Р.Р. средний заработок за все время вынужденного прогула в сумме 34 017 (тридцать четыре тысяча семнадцать) рублей 86 копеек.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Зильдярово муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан» в пользу Калимуллина Р.Р. компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысяча) рублей.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Зильдярово муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан» в пользу Калимуллина Р.Р. расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 (пять тысяча) рублей.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Зильдярово муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан» в Федеральный Бюджет государственную пошлину в сумме 1 310 ( тысяча триста десять) рублей 51 копеек.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение 10 дней.
(решение в окончательной форме изготовлено 16.09.2010)
Председательствующий Судья: ( подпись) Хакимов И.М.