№ 2-181/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с.Киргиз-Мияки 11 апреля 2011 года
Миякинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Салихова Х.А.,
при секретаре Хамматовой Г.Р.,
с участием заместителя прокурора Миякинского района РБ Мкртумян Н.Б.,
истца Файзуллина И.А., его представителя Ф.З.Г.,
представителя ответчика Г.Р.М.,
представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МБУ «Отдел образования администрации муниципального района Миякинский район РБ» Б.А.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Файзуллина И.А. к муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей Детский оздоровительно-образовательный центр <данные изъяты> муниципального района Миякинский район РБ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Файзуллин И.А. обратился в Миякинский районный суд РБ с иском к муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей Детский оздоровительно-образовательный центр <данные изъяты> муниципального района Миякинский район РБ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по тем основаниям, что с ноября 1995 года он работал в Детском оздоровительно-образовательном центре <данные изъяты> муниципального района Миякинский район РБ в должности <данные изъяты>. Директор решил сократить должность <данные изъяты>, при этом создал дополнительную штатную единицу заместителя директора по административно-хозяйственной части. 01 декабря 2010 года ему было вручено уведомление о предстоящем сокращении должности <данные изъяты>, приказом № от 27 января 2011 года он был уволен. Указанное увольнение по сокращению штата <данные изъяты> истец считает незаконным и необоснованным, так как о предстоящем увольнении не был извещён выборный орган первичной профсоюзной организации и не было получено письменное мотивированное мнение данного органа. Кроме того, в приказе о прекращении трудового договора № от 27 января 2011 года не указаны нормы Трудового кодекса РФ и реквизиты трудового договора.
На основании изложенного истец просит признать приказ № от 27 января 2011 года о его увольнении незаконным, необоснованным; восстановить его на работе в МАОУ ДОД ДООЦ <данные изъяты> в должности <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с января 2011 года по день восстановления его на работе и компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.
Истец Файзуллин И.А. и его представитель Ф.З.Г. в судебном заседании иск поддержали и просили приказ директора муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детский оздоровительно-образовательный центр «<данные изъяты> муниципального района Миякинский район РБ № от 27 января 2011 года об увольнении Файзуллина И.А. с должности <данные изъяты> - признать незаконным. Восстановить Файзуллина И.А. на работе в муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования детей Детский оздоровительно-образовательный центр <данные изъяты> муниципального района Миякинский район РБ в должности <данные изъяты>. Взыскать с муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детский оздоровительно-образовательный центр <данные изъяты> муниципального района Миякинский район РБ в пользу Файзуллина И.А. заработную плату за время вынужденного прогула за февраль и март 2011 года в размере 4456 руб. 26 коп. и компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. Истец и его представитель привели изложенные в иске основания.
Представитель ответчика Г.Р.М. в судебном заседании иск не признал и пояснил, что увольнение Файзуллина И.А. было произведено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, оснований для его восстановления на работе не имеется.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МБУ «Отдел образования администрации муниципального района Миякинский район РБ» Б.А.Ф. в судебном заседании поддержала мнение представителя ответчика.
Заместитель прокурора <адрес> РБ Мкртумян Н.Б. в судебном заседании дала заключение о том, что иск Файзуллина И.А. подлежит удовлетворению, компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере 10000 руб. Увольнение Файзуллина И.А. было произведено с нарушением требований трудового законодательства. Так уведомление о предстоящем увольнении было вручено Файзуллину И.А. 01 декабря 2010 года, уволен он был с 31 января 2011 года, то есть, до истечения двухмесячного срока.
Истец и его представитель в судебном заседании поддержали доводы заместителя прокурора, касающиеся нарушений требований трудового законодательства при увольнении Файзуллина И.А.
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, представителя третьего лица, заместителя прокурора, изучив материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии с ч.2 ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Из уведомления следует, что 01 декабря 2010 года Файзуллин И.А. был уведомлён о предстоящем сокращении штата <данные изъяты> и об увольнении с занимаемой должности заведующего хозяйством с 01 февраля 2011 года.
Из трудовой книжки истца Файзуллина И.А. и приказа № от 27 января 2011 года следует, что он был уволен с должности <данные изъяты> по совместительству в связи с сокращением штата с 31 января 2011 года.
Файзуллин И.А. был уволен по сокращению штата с 31 января 2011 года, но уведомление о предстоящем увольнении получил менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, увольнение Файзуллина И.А. было произведено с нарушением установленного порядка увольнения и, следовательно, является незаконным.
В соответствии с ч.1 ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В соответствии с п.60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Файзуллина И.А. в части признания приказа о его увольнении незаконным и восстановления его на работе являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника с работы.
В соответствии с ч.2 ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.
Согласно расчёта истца, размер его заработной платы за период вынужденного прогула с февраля 2011 года по март 2011 года составляет 4456 руб. 26 коп. Суд, исходя из среднемесячной заработной платы истца – согласно справке от 21 марта 2011 года, периода его вынужденного прогула, считает, что расчёт произведён правильно.
Следовательно, исковые требования Файзуллина И.А. в этой части также подлежат удовлетворению.
В соответствии с абз.14 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как было изложено выше, представитель ответчика иск не признал.
Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, а именно незаконным его увольнением, являются обоснованными. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере 5000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме 4000 руб.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Приказ директора муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детский оздоровительно-образовательный центр <данные изъяты> муниципального района Миякинский район РБ № от 27 января 2011 года об увольнении Файзуллина И.А. с должности <данные изъяты> - признать незаконным.
Восстановить Файзуллина И.А. на работе в муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования детей Детский оздоровительно-образовательный центр <данные изъяты> муниципального района Миякинский район РБ в должности <данные изъяты>.
Взыскать с муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детский оздоровительно-образовательный центр <данные изъяты> муниципального района Миякинский район РБ в пользу Файзуллина И.А. заработную плату за время вынужденного прогула за февраль и март 2011 года в размере 4456(четыре тысячи четыреста пятьдесят шесть) руб. 26 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000(пять тысяч) руб.
Взыскать с муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детский оздоровительно-образовательный центр <данные изъяты> муниципального района Миякинский район РБ в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) руб.
Решение в части восстановления Файзуллина И.А. на работе и взыскании в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение десяти дней.
Судья: Салихов Х.А.
Решение в окончательной форме составлено 15 апреля 2011 года.