ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
16 сентября 2010 года г. Мытищи
Мытищинский городской суд Московской области в составе
судьи Николаевой Л.С.,
при секретаре Абязове М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3379/10 по иску Мочалова А.Н. к ООО «Строй Инвест Подряд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
МочаловА.Н. обратился в суд с иском к ООО «Строй Инвест Подряд», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2009 года в сумме 36.000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год в размере 12.000 руб., и компенсацию морального вреда, указав в обоснование иска на то, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Строй Инвест Подряд», с октября 2009 г. ответчик прекратил выплату ему заработной платы, в связи с чем он был вынужден уволиться из данной организации, до настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением ему не выплачены.
Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем представил заявление, в котором указал, что согласен на вынесение по делу заочного решения.
Представитель ООО «Строй Инвест Подряд» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом (л.д. ), об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд с согласия истца, рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.
Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Строй Инвест Подряд» в должности монтажника (л.д.7-8).
Как указывает истец, ему не была выплачена заработная плата за период с октября по декабрь 2009 года в сумме 36.000 руб., и компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год в размере 12.000 руб. Ответчиком надлежащих доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также возражений относительно суммы задолженности, суду не представлено, тогда как копия иска была получена представителем ответчика ДД.ММ.ГГГГ, а необходимость предоставления суду документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы и отзыва по иску, разъяснялась судом в адресованном ответчику судебном запросе (л.д. ). В этой связи суд принимает во внимание, что в силу п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «Строй Инвест Подряд» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2009 года в сумме 36.000 руб., и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год в размере 12.000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку судом было установлено, что имело место нарушение трудовых прав истица, суд считает необходимым взыскать с ООО «Строй Инвест Подряд» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2.000 руб.
В связи с удовлетворением иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1.640 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 136,140,236,237 ТК РФ, ст.ст. 194-198, 235,237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:Исковые требования Мочалова А.Н. к ООО «Строй Инвест Подряд» – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Строй Инвест Подряд» в пользу Мочалова А.Н. задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2009 года в сумме 36.000 (тридцать шесть тысяч) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год в размере 12.000 (двенадцать тысяч) руб., и компенсацию морального вреда в размере 2.000 (две тысячи) руб., и в доход государства госпошлину в размере 1.640 (одна тысяча шестьсот сорок) руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Судья