З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Мытищинский городской суд Московской области в составе
судьи Николаевой Л.С.,
при секретаре Абязове М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3567/10 по исковому заявлению Добрынина Е.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежных компенсаций и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Добрынин Е.В. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», в котором просил взыскать с ответчика заработную плату за период с июля 2009 г. по июнь 2010 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда, указав в обоснование иска на то, что состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», работодатель не выплатил ему заработную плату за период с июля 2009 г. по июнь 2010 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в 2007 г. и в 2008 г.
В период производства по делу Добрынин Е.В. дополнил заявленные требования, просил взыскать с ответчика также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.15).
В судебном заседании Добрынин Е.В. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме и указал, что согласен на вынесение по делу заочного решения.
Представитель ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом (л.д. ), об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд, с согласия истца, рассматривает дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.
В соответствии со ст.ст. 136, 236 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их.
Из имеющейся в материалах дела копии трудовой книжки Добрынина Е.В. следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности мастера филиала № ООО «<данные изъяты>», откуда был уволен по собственному желанию (л.д.6,7).
Наличие у ООО «<данные изъяты>» задолженности перед Добрыниным Е.В. на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 37 коп., подтверждается представленным работодателем расчетным листком за декабрь 2009 г., в котором сам ответчик указывает на имеющийся за предприятием долг на конец месяца в указанной сумме (л.д.22).
За период с января по июнь 2010 г. заработная плата ответчиком не начислялась, в связи с чем, при досудебной подготовке суд разъяснил представителю ответчика обязанность представить сведения о причинах не начисления и невыплаты заработной платы в указанный период (л.д.31об), однако представитель ответчика в судебное заседание не явился и таких сведений, а также возражений по существу иска суду не представил. В этой связи суд, учитывая, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком по ДД.ММ.ГГГГ, считает обоснованными требования истца о взыскании заработной платы, в том числе и за период с января по июнь 2010 г., исходя из суммы оклада (<данные изъяты> руб.) за вычетом НДФЛ (13%), то есть по <данные изъяты> руб. ежемесячно. Также ответчиком не представлено возражений относительно требований истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в 2007 г. в размере <данные изъяты> руб. и в 2008 г. в размере <данные изъяты> руб.
Таким образом, сумма задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу за период с июля 2009 г. по июнь 2010 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в 2007 г. и в 2008 г. составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), в связи с чем суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда в сумме 182.600 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. При определении размера денежной компенсации суд принимает во внимание представленный истцом расчет на сумму <данные изъяты> руб. (л.д.15), составленный в соответствии с правилами ст.236 ТК РФ, с суммой задолженности и периодом просрочки ответчиком выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку судом было установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «Атомэнергомонтаж» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 136,236,237 ТК РФ, ст.ст. 194-198, 235,237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Добрынина Е.В. к ООО «<данные изъяты>» – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Атомэнергомонтаж» в пользу Добрынина Е.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., и в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Судья