З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
2 декабря 2010 года г. Мытищи
Мытищинский городской суд Московской области в составе:
судьи Николаевой Л.С.,
при секретаре Абязове М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4116/10 по иску Еремина А.Н. к ООО «АвтоТрансЛогистик» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Еремин А.Н. обратился в суд с иском к ООО «АвтоТрансЛогистик», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., 56 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23.891 руб. 66 коп., и компенсацию морального вреда, указав в обоснование иска на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АвтоТрансЛогистик» в должности <данные изъяты>, был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, за весь период его работы ответчик неправильно начислял ему заработную плату, а именно без применения установленных законом надбавок: районного коэффициента – 70, надбавки за вахтовый метод работы – 100 руб. в день, надбавки за питание – 150 руб. в день, в связи с чем ему за период с февраля по декабрь 2009 года была недоначислена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> руб., 56 коп., кроме того при увольнении ему не была выплачена компенсация за основной и дополнительный отпуска.
Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ООО «АвтоТрансЛогистик» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом (л.д. ), об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд с согласия истца, учитывая что он изменил исковые требования в сторону уменьшения суммы иска, рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.
Из материалов дела следует, что Еремин А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «АвтоТрансЛогистик» в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию (л.д.13-15).
В соответствии со ст.ст. 135, 140, 236 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их.
Заключенным сторонами срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ были установлены надбавки к заработной плате истца, в том числе: районный коэффициент – 70, надбавка за вахтовый метод работы – 100 руб. в день, надбавка за питание – 150 руб. в день (л.д.8-11).
Как указывает истец, заработная плата за весь период его работы, начислялась без применения указанных надбавок, в результате чего образовалась задолженность по недоплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., 56 коп., в соответствии с представленным им письменным расчетом на л.д.4-6.
Суд соглашается с представленным расчетом, составленным в соответствии с требованиями закона, условиями заключенного сторонами трудового договора, и содержащимися в расчетных листках сведениями о начисленной истцу заработной плате (л.д.16-21), ответчик возражений относительно данных требований суду не представил.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком надлежащих доказательств выплаты истцу в связи с увольнением компенсации за все неиспользованные отпуска, а также расчета суммы такой компенсации суду не представлено, в связи с чем суд принимает во внимание представленный истцом расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск на сумму <данные изъяты> руб. 66 коп. (л.д.7).
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «АвтоТрансЛогистик» в пользу Еремина А.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. 56 коп., а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. 66 коп.
Кроме того, согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истица, в пользу последнего с ООО «АвтоТрансЛогистик» подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, определяет в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 127,135,140,236,237 ТК РФ, ст.ст. 194-198, 235,237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Еремина А.Н. к ООО «АвтоТрансЛогистик» - удовлетворить.
Взыскать с ООО «АвтоТрансЛогистик» в пользу Еремина А.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. 56 коп., денежную компенсацию за отпуск в сумме <данные изъяты> руб. 66 коп., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Судья