ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
22 декабря 2010 года г. Мытищи
Мытищинский городской суд Московской области в составе
судьи Николаевой Л.С.,
при секретаре Абязове М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4324/10 по иску Журавлевой Ю.А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Журавлева Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2010 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 48 коп., и компенсацию морального вреда, указав в обоснование иска на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «<данные изъяты>» в должности финансового менеджера, ответчик до настоящего времени не выплатил ей заработную плату за указанный период.
В судебном заседании Журавлева Ю.А. поддержала заявленные исковые требования и указала, что согласна на вынесение по делу заочного решения.
Представитель ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом (л.д. ), об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд с согласия истицы, рассматривает дело в порядке заочного производства.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.
Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из материалов дела следует, что истица ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность финансового менеджера, с должностным окладом <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (л.д.4-5,6,7).
Как указывает истица, ответчик не выплатил ему заработную плату за период с марта по июнь 2010 г. в сумме <данные изъяты> руб. Ответчик возражений относительно указанных доводов суду не представил.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу истицы задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования Журавлевой Ю.А. о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 48 коп., согласно представленного ею расчета, составленного в соответствии с приведенными положениями закона и периодом нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку судом было установлено, что имело место нарушение трудовых прав истицы, суд считает необходимым взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В связи с удовлетворением иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб. 37 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 136,140,236,237 ТК РФ, ст.ст. 194-198, 235,237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:Исковые требования Журавлевой Ю.А. к ООО «<данные изъяты>» – удовлетворить.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Журавлевой Ю.А. задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2010 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 48 коп., и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> руб. 37 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Судья