РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
8 декабря 2010 года г. Мытищи
Мытищинский городской суд Московской области в составе
судьи Николаевой Л.С.,
при секретаре Абязове М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4792/10 по иску Устинова А.Н. к ООО «ФИО5» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ООО «ФИО5», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2009 года в сумме 36.000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год в размере 12.000 руб., и компенсацию морального вреда, указав в обоснование иска на то, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ФИО5», с октября 2009 г. ответчик прекратил выплату ему заработной платы, в связи с чем он был вынужден уволиться из данной организации, до настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением ему не выплачены.
Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ООО «ФИО5» по доверенности Яицкая И.Г. представила заявление о признании исковых требований о взыскании оплаты труда в указанных в иске суммах за вычетом НДФЛ, в котором указала, что последствия признания иска ей судом разъяснены и понятны и просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.
Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ФИО5» в должности электросварщика ручной сварки (л.д.6-7).
Как указывает истец, ему не была выплачена заработная плата за период с октября по декабрь 2009 года в сумме 36.000 руб., и компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год в размере 12.000 руб. Ответчик признал заявленные исковые требования о взыскании оплаты труда в указанных суммах за вычетом НДФЛ.
В соответствии с п.1 ст.207, п.1 ст.208, п.1 ст.224 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. К доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу. Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «ФИО5» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2009 года в сумме 31.320 руб. (36.000 руб. – 13%), и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год в размере 10.440 руб. (12.000 руб. – 13%).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку судом было установлено, что имело место нарушение трудовых прав истица, суд считает необходимым взыскать с ООО «ФИО5» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2.000 руб.
В связи с удовлетворением иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1.452 руб. 80 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 136,140,236,237 ТК РФ, ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:Исковые требования Устинова А.Н. к ООО «ФИО5» – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ФИО5» в пользу Устинова А.Н. задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2009 года в сумме 31.320 (тридцать одна тысяча триста двадцать) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год в размере 10.440 (десять тысяч четыреста сорок) руб., и компенсацию морального вреда в размере 2.000 (две тысячи) руб., и в доход государства госпошлину в размере 1.452 (одна тысяча четыреста пятьдесят два) руб. 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья