РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 марта 2011 года г. Мытищи
Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Верховской Е.Н., при секретаре Никитиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 646 / 11 по исковому заявлению Пыркова А.Н. к ООО ВНПФ « ОЖЭН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за период простоя, выходное пособие по сокращению штатов, о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по сокращению штатов, об обязании вернуть трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец Пырков А.Н. обратился в Мытищинский городской суд с иском к ООО ВНПФ « ОЖЭН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за период простоя, выходное пособие по сокращению штатов, о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по сокращению штатов, об обязании вернуть трудовую книжку, изложив в обоснование требований, что в трудовых отношениях с ответчиком он состоял с ДД.ММ.ГГГГ. в должности слесаря механосборочных работ.
ДД.ММ.ГГГГ зам. директора Соколов Б.Н. звонил ему по телефону о необходимости выйти для работы по погрузке машин, а не по основной работе. Заработная плата ему не выплачена с ДД.ММ.ГГГГ., при этом ответчик ссылается на тяжелое материальное положение. С ДД.ММ.ГГГГ. истец фактически не работает у ответчика, но трудовой договор между ними не расторгнут, трудовая книжка находится у ответчика. В период работы он получал в месяц примерно <данные изъяты> рублей, в связи с чем, истец просит выплатить ему задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
В ходе рассмотрения дела исковые требования уточнялись, в окончательной редакции от ДД.ММ.ГГГГ. истец просил взыскать с ответчика ООО ВНПФ « ОЖЭН» заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей ; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. ; взыскать заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ. до даты вынесения решения ; выходное пособие в связи с сокращением штатов; обязать внести в трудовую книжку об увольнении по ч. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов ; обязать вернуть трудовую книжку.
Истец Пырков А.Н. в судебное явился, уточненные исковые требования поддержал; просил иск удовлетворить в полном объеме, пояснив, что последний раз получал зарплату ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ. ему было выдано <данные изъяты> рублей. В связи с истечением срока действия договора между ООО ВНПФ « ОЖЭН» и <данные изъяты> на ремонт щелочных аккумуляторных батарей - работы не стало, предприятие перестало функционировать. С письменным заявлением об увольнении к ответчику он не обращался. Фиксированный оклад установлен не был, оплата труда была сдельная, в день у него заработная плата выходила примерно <данные изъяты> рублей, с октября ДД.ММ.ГГГГ. он не работал. Основанием для возврата трудовой книжки является то, что предприятие не работает.
Представители ООО ВНПФ « ОЖЭН» Соколов Н.Б. и Соколов Б.Н. в судебное заседание явились; исковые требования признали частично, пояснив, что не отрицали, что заработная плата действительно не выплачивалась истцу с ДД.ММ.ГГГГ., при этом с указанного времени он не выходил на работу и не шел на контакт около года, поэтому трудовая книжка истца действительно находится у ответчика. Об увольнении по собственному желанию истец заявления не писал, за прогулы его не увольняли, организация не ликвидирована, сокращения штата в ней не производилось. Заработная плата у истца была сдельная и начислялась с учетом коэффициента трудового участия, среди рабочих у истца был самый высокий КТУ - 2,1. Явка на работу фиксировалась в табеле. Зарплата истца зависела от количества выходов на работу. В связи с истечением срока действия договора между ООО ВНПФ « ОЖЭН» и <данные изъяты> на ремонт щелочных аккумуляторных батарей - предприятие деятельность фактически не осуществляет, доход не получает.
Допрошенный в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ФИО5 в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ пояснял, что он работает в <данные изъяты>, в ООО ВНПФ « ОЖЭН» работал по совместительству, он знает, что истец работал там постоянно, ежедневно до ДД.ММ.ГГГГ., потом на работу выходили раз в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ. все работы прекратились, но в депо осталось оборудование ООО ВНПФ « ОЖЭН». В организации был бухгалтер. Который рассчитывал зарплату. Ему ( свидетелю ) зарплату выплатили, пред ним задолженности нет.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из копии трудовой книжки на имя Пыркова А.Н. усматривается, что он ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО ВНПФ « ОЖЭН» на должность слесаря механосборочных работ, ДД.ММ.ГГГГ. был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора ; ДД.ММ.ГГГГ. снова принят, а ДД.ММ.ГГГГ. вновь уволен в связи с истечением срока действия трудового договора ; ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в ООО ВНПФ « ОЖЭН» на должность слесаря механосборочных работ ; ДД.ММ.ГГГГ. переведен на постоянную работу ( л.д. 5 – 14 ; 109 – 119 ).
Штатным расписанием ООО ВНПФ « ОЖЭН» от ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрена должность слесаря механосборочных работ ( л.д. 99 – 101 ).
Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела пояснял, что в ООО ВНПФ « ОЖЭН» после ДД.ММ.ГГГГ. изменения штатного расписания, сокращения штатов не было.
Истец доказательств в опровергающих эти сведения не представил.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из представленных ответчиком и не опровергнутых истцом, платежных ведомостей усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата, которая была начислена истцу - была ему выплачена ответчиком. Изложенное также подтверждается полученной по запросу суда справкой ИФНС по форме 2 НДФЛ о зарплате истца за ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 47 ; 75 ).
Из табеля учета рабочего времени усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ. Пырков А.Н. на работу не выходил, отсутствовал ( л.д. 76 – 98 ).
В табеле причина отсутствия истца на рабочем месте указана как прогулы.
В ходе рассмотрения дела истец не отрицал данный факт, поясняя, что в ДД.ММ.ГГГГ г. он несколько раз выходил на работу, но не для выполнения основной работы, а для выполнения погрузочных работ.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. трудовые обязанности истцом по месту работы у ответчика не выполнялись
Согласно ст. 129 ТК РФ : « Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ».
Поскольку за указанный выше период времени работа истцом фактически не осуществлялась, то заработная плата ему не начислялась и соответственно не подлежит выплате.
По изложенным основаниям, исковые требования Пыркова А.Н. о взыскании с ответчика ООО ВНПФ « ОЖЭН» заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей - удовлетворению не подлежат.
Истцом также заявлены требования о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ г. до даты вынесения решения ; и о взыскании выходного пособия в связи с сокращением штатов.
Согласно ст. 72. 2 ТК РФ : « Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе».
В силу ст. 157 ТК РФ : « Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя ».
Представители ООО ВНПФ « ОЖЭН» Соколов Н.Б. и Соколов Б.Н. поясняли, что организация не ликвидирована, сокращения штата в ней не производилось, однако в связи с истечением срока действия договора между ООО ВНПФ « ОЖЭН» и ОАО « РЖД» на ремонт щелочных аккумуляторных батарей - предприятие деятельность фактически не осуществляет, доход не получает.
Допрошенный в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ФИО5 в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ. пояснял, что с ДД.ММ.ГГГГ все работы в ООО ВНПФ « ОЖЭН » прекратились.
Из Договора № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что он был заключен между <данные изъяты> и ООО ВНПФ « ОЖЭН» сроком на 01 год, предметом деятельности ООО ВНПФ « ОЖЭН» по данному договору являлся капитальный ремонт щелочных аккумуляторных батарей, дополнительным соглашением № срок действия договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ.
Из налоговой декларации усматривается, что за ДД.ММ.ГГГГ. доход ООО ВНПФ « ОЖЭН» составил <данные изъяты> рублей, а за ДД.ММ.ГГГГ. доход составил <данные изъяты> рублей, при этом из распечатки из журнала проводок следует, что в ДД.ММ.ГГГГ. последнее перечисление денежных средств на расчетный счет организации было про изведено ДД.ММ.ГГГГ., а в ДД.ММ.ГГГГ. перечисление денежных средств имело место быть только ДД.ММ.ГГГГ.
Анализируя изложенные нормы закона и исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец о простое работодателем не уведомлялся, не переводился в связи с простоем работодателем на другую работу. При этом, судом ранее установлено, что истец, согласно табеля учета рабочего времени, с октября 2009 г. на работу не выходил, с заявлениями к работодателю об обеспечении его работой не обращался.
Таким образом, оснований для взыскания заработной платы за период простоя, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ и ст. 157 ТК РФ с ответчика в пользу истца у суда не имеется, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового требования Пыркова А.Н. о взыскании с ООО ВНПФ « ОЖЭН» заработной платы за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ. до даты вынесения решения.
Также у суда отсутствуют основания для удовлетворения искового требования истца о взыскании в его пользу с ответчика выходного пособия в связи с сокращением штатов по следующим основаниям:
Согласно ст. 81 ТК РФ :
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя…
Порядок проведения мероприятий по сокращению штатов установлен ст. 180 ТК РФ, согласно которой : « Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ».
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ».
При этом, согласно ст. 178 ТК РФ : « При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ».
Представители ООО ВНПФ « ОЖЭН» Соколов Н.Б. и Соколов Б.Н. поясняли, что организация не ликвидирована, сокращения штатов не производилось.
На основании выше исследованных доказательств судом установлено, что ООО ВНПФ « ОЖЭН» после ДД.ММ.ГГГГ. дохода не имело. При этом, истец не исполнял трудовые функции с ДД.ММ.ГГГГ.
Штатным расписанием ООО ВНПФ « ОЖЭН» от ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрена должность слесаря механосборочных работ ( л.д. 99 – 101 ).
Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела пояснял, что в ООО ВНПФ « ОЖЭН» после ДД.ММ.ГГГГ изменения штатного расписания, сокращения штатов не было.
Истец доказательств в опровергающих эти сведения не представил, а также доказательств того, что он уведомлялся работодателем об увольнении в связи с сокращением штатов.
До настоящего времени, несмотря на неосуществление деятельности ответчиком и невыходом на работу истца, трудовой договор между истцом и ответчиком - не расторгнут.
По изложенным основаниям, суд отказывает в удовлетворении требований Пыркова А.Н. о взыскании в его пользу с ответчика выходного пособия в связи с сокращением штатов.
По этим же основаниям суд отказывает в удовлетворении искового требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по ч. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов.
Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. истцом было написано заявление о предоставлении ему ответчиком очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ ( копия заявление приобщена к материалам дела ).
Из табеля учета рабочего времени следует, что отпуск истцу с ДД.ММ.ГГГГ. предоставлен не был, так как в табеле учета рабочего времени в указанный период проставлено выполнение работы истцом.
В силу ст. 114 ТК РФ : « Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».
Статьей 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена - 28 календарных дней.
На основании ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с у казанными нормами закона, ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время. Таким образом, в силу указанных норм, истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Истец и ответчик в ходе рассмотрения поясняли, что форма оплаты труда истца была сдельная.
Бухгалтерские документы, трудовой договор для расчета среднедневной и среднемесячной зарплаты истца представлены сторонами не были, при этом стороной ответчика были даны пояснения об их утрате.
По запросу суда ИФНС представило справку по форме 2 НДФЛ о зарплате истца за ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 47 ; 75 ).
По изложенным основаниям суд при расчете компенсации за неиспользованный отпуск исходил их справки 2 НДФЛ о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ., представленной ИФНС.
Так, ст. 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате ответчиком истцу суд исходил из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г.N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями от 11 ноября 2009 г.), согласно п.п. 9, 10 которого:
« При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)».
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет: <данные изъяты>
По изложенным основаниям, суд взыскивает с ответчика ООО ВНПФ « ОЖЭН» в пользу Пыркова А.Н. с ООО ВНПФ « ОЖЭН » сумму компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Истцом также заявлены исковые требования об обязании ответчика вернуть ему трудовую книжку.
Согласно ст. 84. 1 ТК РФ : «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона ».
Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. ст. 77 – 81 ТК РФ.
Как установлено в ходе рассмотрения дела истец с заявлением в адрес ответчика о расторжении трудового договора не обращался и ни по одному из указанных в ст. ст. 77 – 81 ТК РФ оснований ответчиком не увольнялся.
До настоящего времени, несмотря на неосуществление деятельности ответчиком и невыходом на работу истца, трудовой договор между истцом и ответчиком - не расторгнут.
По изложенным основаниям, суд отказывает в удовлетворении требований Пыркова А.Н. об обязании ответчика вернуть ему трудовую книжку.
В силу ст. 103 ГПК РФ и ст. 333. 19 НК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования - удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Пыркова А.Н. с ООО ВНПФ « ОЖЭН » сумму компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ООО ВНПФ « ОЖЭН » в доход государства сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении исковых требований Пыркова А.Н. к ООО ВНПФ « ОЖЭН» о взыскании заработной платы, заработной платы за период простоя, выходное пособие по сокращению штатов, о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по сокращению штатов, об обязании вернуть трудовую книжку - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение 10 дней.
Судья