РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 марта 2011 года Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Конатыгиной Ю.А., при секретаре Дедовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1511/11 по иску Сагайда А.В. к ООО «Строительная компания «Палард» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда, УСТАНОВИЛ: Сагайда А.В. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Палард» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «Строительная компания Палард» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. При увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере 137000 рублей. Просит суд взыскать указанную сумму, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1671,49 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей (л.д.2). В судебном заседании истец исковые требования уточнил, в окончательной редакции просил взыскать с ООО «Строительная компания «Палард» заработную плату в сумме 86 988,09 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 671,49 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей. Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Палард» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы признала в полном объеме. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда просила отказать. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительная компания «Парард» и Сагайда А.В. был заключен трудовой договор, согласно которого истец принимается в организацию в транспортный отдел на должность водителя на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца (л.д.7-11). По условиям п.6.1 указанного договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику (Сагайда А.В.) гарантируется выплата заработной платы в размере 100 рублей в час согласно штатному расписанию (л.д.10), при этом согласно п.4.2,4.3 трудового договора продолжительность рабочего времени за учетный период составляет 1 месяц, а продолжительность ежемесячной работы не может превышать 184 часов (40 часов в неделю) (л.д.9). Согласно записи в трудовой книжке приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Сагайда А.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.4). В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. По смыслу приведенных положений закона размер заработной платы устанавливается работнику на основании трудового договора по соглашению между работником и работодателем, и работодатель обязан соблюдать условия трудового договора. Так, согласно справке № (л.д.13) задолженность по заработной плате Сагайда А.В. составляет 137 795,87 рублей. По платежному поручению № (л.д.15) ООО «Строительная компания «Палард» перечислила Сагайда А.В. денежную сумму в размере 50 000 рублей. Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате Работнику составила 86 988, 09 рублей, которая подлежит безусловному взысканию с ответчика. Что касается требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, то суд также находит их подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как указано выше, истцу заработная плата при увольнении не была выплачена. Суд соглашается с расчетом суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы представленной истцом, в соответствии с которым компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 671, 49 рублей. Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда, которую он оценивает в сумме 15000 рублей. Согласно п.14 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд также руководствуется п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Суд считает, что неправомерными действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, и судом установлены основания для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда. При расчете суммы морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования разумности и справедливости. Требования в части компенсации морального вреда суд считает возможным удовлетворить в размере 1000 рублей. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. При таких обстоятельствах с ООО «Строительная компания «Палард» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Мытищинского муниципального района в сумме 2859,79 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Сагайда А.В. удовлетворить. Взыскать с ООО «Строительная компания «Палард» в пользу Сагайда А.В. заработную плату в сумме 86988,09 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1671,49 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. Взыскать с ООО «Строительная компания «Палард» госпошлину в доход бюджета Мытищинского муниципального района в сумме 2 859,79 рублей. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение 10 дней. Судья