ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2011года г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Верховской Е.Н., при секретаре Никитиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1864/11 по Бузуверовой В.А. к ООО «ЛОК-СТАЙЛ» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Бузуверова В.А. обратилась в суд с иском к ООО «ЛОК-СТАЙЛ» о взыскании заработной платы в размере 115 925,75 рублей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22 500 рублей, взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях. В связи с тем, что ответчик не в полном объеме произвел погашение задолженности по заработной плате (за период с января 2010 года по май 2010 года), и в добровольном порядке отказывается погасить данную задолженность, то вынуждена обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

Истица Бузуверова В.А. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ( генеральный директор ) ООО «ЛОК-СТАЙЛ» Смыслов Е.А. в судебном заседании признал исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 115 925,75 рублей, указав, что действительно у ответчика образовалась задолженность перед истицей по выплате заработной платы в указанной сумме. Указанную сумму долга по выплате заработной платы истице признает на основании сведений, переданных ему финансовым директором организации. В остальной части исковые требования не признал. Пояснил, что в настоящее время ООО «ЛОК-СТАЙЛ» деятельность не осуществляет.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что истица Бузуверова В.А. состояла с ответчиком ООО «ЛОК-СТАЙЛ» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-7, 8-11).

Пунктом 4.1 заключенного сторонами трудового договора установлена обязанность Работодателя (ответчика) выплачивать работнику (истице) заработную плату в размере должностного оклада согласно штатному расписанию – 10 600 рублей (л.д. 6).

Как было указано выше, истица утверждает, что у ответчика образовалась задолженность перед ней по выплате заработной платы за период работы с января 2010 года по май 2010 года в размере 115 925,75 рублей.

Справкой генерального директора ООО «ЛОК-СТАЙЛ» Смыслова Е.А. от ДД.ММ.ГГГГ действительно подтверждается, что у ответчика имеется задолженности по выплате истице заработной платы в размере 115 925,75 рублей (л.д. 12).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При таких обстоятельствах, а также, учитывая, что ответчик в судебном заседании не отрицал факт наличия перед истицей задолженности по заработной плате за спорный период, суд приходит к выводу, что взысканию с ООО «ЛОК-СТАЙЛ» в пользу Бузуверовой В.А. подлежит задолженность по заработной плате в размере 115925,75 рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истицей также заявлены требования о взыскании с ответчика в ее пользу денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2010 г. в размере 22500 рублей.

Ответчик иск в данной части не признал, но доказательств предоставления истице отпуска за 2010 г. либо оплаты неиспользованного отпуска – не предоставил.

В силу ст. 114 ТК РФ : « Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».

Статьей 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена - 28 календарных дней.

На основании ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с у казанными нормами закона, ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время. Таким образом, в силу указанных норм, истица имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за 2010 г.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Истицей представлена суду справка из ИФНС по форме 2 НДФЛ о доходах за 5 месяцев 2010 г. ( л.д. 26 ).

По изложенным основаниям суд при расчете компенсации за неиспользованный отпуск исходил их справки 2 НДФЛ о доходах истицы за 05 месяцев 2010 г.

Так, ст. 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате ответчиком истцу суд исходил из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г.N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями от 11 ноября 2009 г.), согласно п.п. 9, 10 которого:

« При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)».

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет: 8906 рублей 45 копеек = ( 46758. 89 рублей – сумма дохода истца за 05 мес. 2010 г. согласно справки 2 НДФЛ : 05 ( количество фактически отработанных месяцев ) : 29, 4 * 28 ).

По изложенным основаниям, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы сумму компенсации за неиспользованный отпуск за 2010 г. в размере 8906 рублей 45 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации производится следующим образом: невыплаченную сумму, причитающуюся работнику, необходимо умножить на коэффициент, соответствующий действующей ставке рефинансирования ЦБ РФ (согласно телеграммы ЦБ РФ от 23.06. 2006 г. № 1696 – У); итоговое число разделить на 300 и результат деления умножить на количество календарных дней задержки.

При таких обстоятельствах, в силу вышеприведенной нормы Закона, исковые требования Бузуверовой В.А. также подлежат удовлетворению в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31.05. 2010 г. года по 23.05. 2011 г., а именно взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит денежная сумма в размере 11 312 рублей = 115925, 75 * 0, 082 : 300 * 357 ( количество дней просрочки ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Поскольку судом установлено, что имело место нарушение трудовых прав истицы, суд считает необходимым, учитывая невыплату заработной платы за спорный период работы, не выплату компенсации неиспользованного отпуска, а также требования разумности и справедливости, удовлетворить исковые требования в данной части частично и взыскать с ООО «ЛОК-СТАЙЛ» в пользу Бузуверовой В.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд также взыскивает с ООО «ЛОК-СТАЙЛ» государственную пошлину в доход государства в размере 4 122,88 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бузуверовой В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛОК-СТАЙЛ» в пользу Бузуверовой В.А. сумму задолженности по заработной плате в размере 115 925,75 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 11 312 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 906,45 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 146 144,20 рублей (сто сорок шесть тысяч сто сорок четыре рубля 20 копеек).

Взыскать с ООО «ЛОК-СТАЙЛ» в доход государства государственную пошлину в размере 4 122,88 рублей (четыре тысячи сто двадцать два рубля 88 копеек).

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение 10 дней.

Судья