ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2011 года

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

судьи Верховской Е.Н.,

с участием прокурора Гуляевой А.А.,

при секретаре Никитиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1687/11 по исковому заявлению Бурнаева С.А. к ООО «Торговый Дом «Бородино» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бурнаев С.А. обратился в суд с иском к ООО «Торговый Дом «Бородино» о восстановлении на работе в должности торгового представителя с последующим увольнением; о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 43296 рублей; о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета средней заработной платы в размере 27750 рублей в месяц; о компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ занимает должность <данные изъяты> в ООО ТД «Бородино». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Считает данное увольнение незаконным, поскольку приказ об его увольнении был издан в период его временной нетрудоспособности. Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на амбулаторном лечении, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на стационарном лечении. Также ответчик не выплатил ему заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере 19746 рублей и за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23550 рублей. По указанным основаниям истец вынужден обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

Истец Бурнаев С.А. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил данные требования удовлетворить в полном объеме. Также пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он не выходил на работу, поскольку не был допущен к работе из-за болезни. Заявления о допуске к работе работодатель у него не принимал; почтой данные заявления не отправлял. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он сдавал анализы, однако листок нетрудоспособности за указанный период ему не выдавался. Кроме того, работодатель, в нарушении трудового законодательства, фактически уволил его задним числом, поскольку приказ об увольнении издан ДД.ММ.ГГГГ, а уволен он с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ООО ТД «БОРОДИНО» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с согласия истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Помощник Мытищинского городского прокурора – Гуляева А.А. в судебном заседании дала заключение об отказе в удовлетворении исковых требований Бурнаева С.А. о восстановлении на работе, указав, что истцом не представлено доказательств его временной нетрудоспособности на дату увольнения.

Выслушав истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые подлежащими удовлетворению частично, учитывая следующее.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец Бурнаев С.А. был принят на работу в ООО ТД «Бородино» на должность <данные изъяты> в ООО ТД «Бородино» с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 9200 рублей в месяц (л.д. 4, 35, 45-46).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ Бурнаев С.А. был уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В качестве оснований издания указанного приказа указаны Акты о невыходах ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом Бурнаев С.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37).

Актами об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что в указанные даты истец отсутствовал на рабочем месте в течение 8 часов с 9-00 по 18-00 без уважительных причин (л.д. 30, 31, 32, 33, 34).

Также ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе дачи объяснений, из которого усматривается, что объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте в указанные дни, Бурнаев С.А. дать отказался (л.д. 36).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как было указано выше, истец просит восстановить его на работе в ООО ТД «Бородино» в должности торгового представителя в отделе прямых продаж по МО на том основании, что приказ об его увольнении был издан в период его временной нетрудоспособности. Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на амбулаторном лечении, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на стационарном лечении.

Согласно ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Из материалов дела усматривается, что действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на стационарном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности и выпиской из истории болезни (л.д. 6, 44).

Как было установлено выше, приказ о прекращении трудового договора с истцом с ДД.ММ.ГГГГ был издан ДД.ММ.ГГГГ; ознакомлен с данным приказом под роспись Бурнаев С.А. был ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в течение трех рабочих дней с момента издания приказа (не считая периода нетрудоспособности).

Согласно ответа на запрос суда, данной <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Бурнаев С.А. обращался к участковому врачу-терапевту. Листок нетрудоспособности Бурнаеву С.А. не выдавался по причине отказа от него пациента (л.д. 58).

Иных доказательств, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте, истцом не представлено.

При этом, суд не может согласиться с доводом истца о нарушении работодателем трудового законодательства изданием приказа об его увольнении более поздним числом, чем прекращен трудовой договор, т.к. по смыслу пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если после длительного прогула без уважительных причин работник не приступил к работе, то днем увольнения будет являться последний день его работы, т.е. день, предшествующий дню прогула, в данном случае ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в ходе слушания дела; доказательства уважительности причин отсутствия на рабочем месте в указанный период времени, равно как и доказательства в подтверждение доводов о недопуске к работе в данный период, истец, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил. Установленный законом порядок увольнения ответчиком был соблюден.

Поскольку судом установлено отсутствие доказательств, подтверждающих незаконность увольнения истца, то суд, на основании ст. 234 ТК РФ, также не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Как было указано выше, истец также просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 43296 рублей и компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовым соглашением между сторонами было установлено, что работнику устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию в размере 9200 рублей в месяц (л.д. 45-46). Штатным расписанием ООО ТД «Бородино» подтверждается, что заработная плата торгового представителя за спорный период составила 9200 рублей в месяц (л.д. 38-40).

Таким образом, учитывая, что в нарушение ст. 136 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за период, когда истец продолжал выполнять свои трудовые обязанности, суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18400 рублей. При этом, суд учитывает, что никаких других достоверных доказательств, которые могли бы свидетельствовать о достижении сторонами трудового договора какого-либо соглашения об ином, отличном от приведенного, размере заработной платы, суду не представлено. Следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Поскольку судом установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца в части задолженности по выплате заработной платы, суд считает необходимым, учитывая требования разумности и справедливости, удовлетворить исковые требования частично и взыскать с ООО ТД «Бородино» в пользу Бурнаева С.А. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд также взыскивает с ООО ТД «Бородино» государственную пошлину в доход государства в размере 1052 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бурнаева С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Бородино» в пользу Бурнаева С.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 18400 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего взыскать 28400 (двадцать восемь тысяч четыреста) рублей.

Бурнаеву С.А. в удовлетворении исковых требований к ООО «Торговый Дом «Бородино» о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> в ООО «Торговый Дом «Бородино» с последующим увольнением - отказать.

Бурнаеву С.А. в удовлетворении исковых требований к ООО «Торговый Дом «Бородино» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета средней заработной платы в размере 27750 рублей в месяц – отказать.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Бородино» в доход государства государственную пошлину в размере 1052 (одна тысяча пятьдесят два) рублей.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение 10 дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья