Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2011 года Мытищинский городской суд Московской области

в составе судьи Борисик А.Л.,

при секретаре Храмцовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2591/2011 по иску Никитина В.И. к ООО «АвтоТрансЛогистик» о взыскании оплаты за время простоя,

У С Т А Н О В И Л:

Никитин В.И. обратился в суд с иском к ООО «АвтоТрансЛогистик» о взыскании оплаты за время простоя, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно условиям трудового договора, он был принят на работу на должность водителя-экспедитора 2 класса в филиал ООО «АвтоТрансЛогистик», расположенный в г. Новом Уренгое.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № он уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ.

Указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном межвахтовом отпуске, по окончании отпуска от начальника колонны по телефону ему стало известно, что работы нет.

Регулярно он звонил в филиал ответчика, однако ему сообщали, что необходимость его выхода на работу и выполнение возложенных на него обязанностей отсутствуют.

Считает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имел место простой по вине работодателя.

Оплата времени простоя составляет 340630, 47 рублей, которую просит взыскать с ответчика (л.д. 2-3).

В судебное заседание истец Никитин В.И. не явился, при подаче иска заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 3).

Представитель ответчика ООО «АвтоТрансЛогистик» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Никитин В.И. был принят на работу в филиал ООО «АвтоТрансЛогистик», расположенный в г. Новом Уренгое, на должность водителя –экспедитора 2 класса вахтовым методом работы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором (л.д. 5-7, 8-10).

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Из трудовой книжки следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Никитин В.И. уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 10).

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются также справкой, выданной ООО «АвтоТрансЛогистик» от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что Никитин В.И. работал в ООО «АвтоТрансЛогистик» водителем –экспедитором в филиале ООО «АвтоТрансЛогистик» в г. Новом Уренгое вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 72.2 ТК РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Никитин В.И. не имел возможности исполнять свои трудовые функции, предусмотренные трудовым договором, в связи с простоем по вине работодателя, а именно, предусмотренного законом письменного сообщения от работодателя, истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, у суда не имеется никаких законных оснований для вывода о том, что невыход истца Никитина В.И. в указанный период на работу является простоем.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Никитина В.И. к ООО «АвтоТрансЛогистик» о взыскании оплаты за время простоя – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение 10 дней.

Судья