Именем Российской Федерации

16 февраля 2011 года г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области в составе

судьи Николаевой Л.С.,

при секретаре Кудиновой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-755/11 по исковому заявлению Демченко Р.М. к ООО «Атомэнергомонтаж» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Демченко Р.М. обратилась в суд с иском к ООО «Атомэнергомонтаж», в котором просила взыскать с ответчика заработную плату за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 г., компенсацию за отпуск и выходное пособие в общей сумме <данные изъяты>., указав в обоснование иска на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Атомэнергомонтаж» в должности бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ ее должностной оклад был увеличен до <данные изъяты>., в октябре, ноябре и декабре 2010 г. ответчик выплачивал ей заработную плату в размере менее должностного оклада, и не выплатил компенсацию за отпуск и выходное пособие в связи с ее увольнением, в результате чего образовалась задолженность в указанной сумме (л.д.3-4).

В судебном заседании Демченко Р.М. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме и указала, что согласна на вынесение по делу заочного решения.

Представитель ООО «Атомэнергомонтаж» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом (л.д. ), об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд, с согласия истицы, рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.ст. 135, 136, 236 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их.

Из имеющейся в материалах дела копий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о принятии на работу следует, что Демченко Р.М. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Атомэнергомонтаж» бухгалтера с должностным окладом согласно штатного расписания (л.д.5,6). С ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения к трудовому договору размер должностного оклада истицы был установлен в размере <данные изъяты>. (л.д.7), а с ДД.ММ.ГГГГ, на основании дополнительного соглашения и приказа истица была переведена на должность бухгалтера 1 категории с окладом согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты>. (л.д.8,9). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад истицы был увеличен до <данные изъяты>. (л.д.11).

Согласно абз.1 ст.127, абз.1 ст. 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Демченко Р.М. была уволена с работы в должности бухгалтер 1 категории в ООО «Атомэнергомонтаж» по инициативе работодателя, на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.13), и таким, образом, у нее возникло право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

Наличие у ООО «Атомэнергомонтаж» задолженности перед Демченко Р.М. на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., подтверждается расчетными листками за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 г., в котором сам ответчик указывает на имеющийся за предприятием долг на конец месяца в сумме <данные изъяты>., в том числе о начислении заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 г., компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия (л.д.14,15,16). При этом суд принимает во внимание, что заочным решением Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Атомэнергомонтаж» в пользу истицы была взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2009 г. по июнь 2010 г. в сумме <данные изъяты>. (л.д.22), а заочным решением Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Атомэнергомонтаж» в пользу истицы была взыскана задолженность по заработной плате за июль, август и сентябрь 2010 г. в сумме <данные изъяты>. (л.д.23-24).

Таким образом, сумма задолженности ответчика по выплате заработной платы истице за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 г., компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия составила <данные изъяты> в связи с чем суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда в указанной сумме обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 136,236 ТК РФ, ст.ст. 194-198, 235,237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Демченко Р.М. к ООО «Атомэнергомонтаж» – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Атомэнергомонтаж» в пользу Демченко Р.М. задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 г., компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в общей сумме <данные изъяты>., и в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья