Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 31 августа 2011 года Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Борисик А.Л., при секретаре Храмцовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3400/11 по иску Пушкаря В.В. к ООО «Ашан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Пушкарь В.В. обратился в суд с иском к ООО «Ашан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период работал в должности сотрудника отдела предотвращения внештатных ситуаций. Указал, что является донором и 09 июля, 26 июля, 30 августа, ДД.ММ.ГГГГ находился в ГУЗ «Московская областная станция переливания крови». В соответствии с действующим законодательством, в день сдачи крови за донором сохраняется заработная плата по месту работы и предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию может быть присоединен к очередному отпуску. Таким образом, ответчик обязан выплатить ему заработную плату за 4 дня и предоставить дополнительные дни отдыха, которые могут быть присоединены к отпуску. Однако, при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату за 4 дня и дополнительный отпуск за 4 дня, чем нарушил его права и законные интересы. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 4000 рублей, компенсация за дополнительный отпуск также составляет 4000 рублей, которые просит взыскать с ответчика. Кроме того, считает, что своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей (л.д. 2-3). В судебном заседании истец Пушкарь В.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что предоставлял справку о сдаче крови менеджеру, однако она не была принята. Указал, что по семейным обстоятельствам был вынужден уволиться с работы и уехать, поэтому не имел возможности ранее обратиться в суд за разрешением данного спора. Представитель ответчика- ООО «Ашан» по доверенности Шутова М.И. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзывах (л.д. 93-94, 100-102). Пояснила, что при увольнении Пушкарь В.В., ООО «Ашан» в полном объеме произвело с ним расчет и выплатило все причитающиеся денежные средства, задолженности перед истцом не имеется. Указала, что в соответствии с действующим законодательством, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец Пушкарь В.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, в связи с чем, максимальным сроком, когда он должен был узнать о своем нарушенном праве является день увольнения. Доказательств, подтверждающих уважительность причин существенного пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено. 09 июля, 30 августа,13 сентября 2010 года Пушкарь В.В. не работал, так как указанные дни являлись выходными днями работника, ДД.ММ.ГГГГ являлся рабочим днем Пушкарь В.В., в этот день он работал в соответствии с графиком. Работодателю не была предоставлена информация о том, что в выходные дни и рабочий день Пушкарь В.В. сдавал кровь, то есть данные факты сокрыты истцом, что следует рассматривать, как злоупотребление правом, в связи с чем, ответчик не должен отвечать за последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий истца. Просила применить последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в удовлетворении требований отказать по данному основанию, так как пропуск срока является самостоятельным основаниям для отказа в иске. Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Из материалов дела усматривается, что между ООО «Ашан» и Пушкарь В.В. заключен трудовой договор №, согласно условиям которого Пушкарь В.В. назначается на должность сотрудника по предотвращению внештатных ситуаций в отдел продаж в гипермаркете, договор заключен на неопределенный срок, дата приема на работу – ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы установлен в размере 17320 рублей в месяц (л.д. 20-24). На основании указанного трудового договора издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии Пушкарь В.В. в отдел по предотвращению внештатных ситуаций в гипермаркете на должность сотрудника по предотвращению внештатных ситуаций, что следует из трудовой книжки (л.д. 6-13). ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ашан» и Пушкарь В.В. заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26), трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса)…. Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. На основании соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ашан» издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-У-РП по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 25). В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из материалов дела усматривается, что с Пушкарь В.В. произведен окончательный расчет, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, так как Пушкарь В.В. отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам (л.д. 27). При рассмотрении спора установлено, что 09 июля, 26 июля, 30 августа и ДД.ММ.ГГГГ Пушкарь В.В. находился в ГУЗ «Московская областная станция переливания крови», где сдавал кровь, что подтверждается справками №№ 015771, 016099, 018280, 015771 (л.д. 14,15). Статьей 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ, 30 августа и ДД.ММ.ГГГГ Пушкарь В.В. не работал, так как указанные дни являлись выходными днями, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Пушкарь В.В. находился на рабочем месте с 14 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин., что подтверждается табелями рабочего времени за июль, август, сентябрь 2010 года (л.д. 108,109,110), графиками работы за август, сентябрь 2010 года (л.д. 106,107), а также отчетами электронной системы учета рабочего времени с июля по сентябрь 2010 года (л.д. 103-105). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каких-либо доказательств того, что Пушкарь В.В. извещал работодателя о том, что он в выходные дни (09 июля, 30 августа, ДД.ММ.ГГГГ) и в рабочий день (ДД.ММ.ГГГГ) находился в ГУЗ «Московская областная станция переливания крови», где сдавал кровь, не представлено. ДД.ММ.ГГГГ Пушкарь В.В. находился на рабочем месте, за который ему была начислена и выплачена заработная плата. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха, с заявлениями о предоставлении дополнительных дней отдыха Пушкарь В.В. не обращался, в связи с чем, ему не предоставлялись и не оплачивались дополнительные дни отдыха, которые по его желанию могли быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, так как работодатель не был поставлен в известность о праве Пушкарь В.В. на дни отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3). Согласно п. 3 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Разрешая спор, суд исходит из того, что истец Пушкарь В.В. пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является основанием к вынесению решения об отказе в иске. На основании изложенного суд приходит к однозначному выводу о том, что о нарушении своих трудовых прав истцу Пушкарь В.В. было известно в сентябре 2010 года, однако, в суд за разрешением индивидуального трудового спора он обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с существенным нарушением пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Из Определения Верховного суда РФ от 25.02.2011 года № 32-Г11-3 следует, что в качестве уважительной причины может быть расценено состояние здоровья, препятствующее лицу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. К доводам истца Пушкарь В.В. о том, что он по семейным обстоятельствам не мог в установленный законом срок обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд относится критически, поскольку никаких доказательств, подтверждающих уважительные причины его пропуска, не представлено. О восстановлении пропущенного срока истец не просил. При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований Пушкарь В.В. следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Пушкарь В.В. к ООО «Ашан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение 10 дней. Судья