30 мая 2011 года г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области в составе

судьи Николаевой Л.С.,

при секретаре Андреевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2058/11 по иску Мытищинского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО «Ретал», 3-е лицо Мытищинский центр занятости населения о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Мытищинский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к неопределенного круга лиц к ЗАО «Ретал», 3-е лицо Мытищинский центр занятости населения, в котором просила обязать ЗАО «Ретал» обеспечить квотирование рабочих мест для инвалидов с предоставлением сведений в Государственное учреждение <адрес> Мытищинский центр занятости населения.

В судебном заседании прокурор ФИО3 поддержала заявленные исковые требования просила удовлетворении исковых требований по основаниям указанным в исковом заявлении.

Представитель ЗАО «Ретал» по доверенности ФИО4

Представитель 3-его лица Мытищинский центр занятости населения по доверенности ФИО5 исковые требования не признал.

Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

Из материалов дела следует, что в соответствии с полномочиями, предусмотренными ст.ст. 21,22 ФЗ «О прокуратуре РФ» в рамках надзора за исполнением законов, Мытищинской городской прокуратурой проведена проверка деятельности ООО «Специальные системы и технологии» по вопросу соблюдения гарантий трудовой занятости инвалидов и молодежи, в результате проверки выявлены нарушения законодательства.

Согласно ст. 3 Закона Московской области «О квотировании рабочих мест» от ДД.ММ.ГГГГ №, квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройства следующих категорий граждан: инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; лиц, освобожденных из мест лишения свободы; выпускников специальных общеобразовательных школ закрытого типа, специальных профессиональных училищ закрытого типа, специальных (коррекционных) образовательных учреждений закрытого типа, в возрасте до 19 лет; выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Закона Московской области О квотировании рабочих мест», квота для приема на работу лиц, указанных в ст. 3 настоящего Закона, устанавливается организациям, расположенным на территории Московской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек.. Квота для приема на работу лиц, указанных в ст. 3 указанного Закона, устанавливается организациям, расположенным на территории Московской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек.

На основании закона ст.5 Закона Московской области «О квотировании рабочих мест», работодатели обязаны в соответствии с установленной квотой создавать или выделять рабочие места для трудоустройства категорий граждан, вышеуказанных в ст.3 вышеуказанного Закона. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане указанных категорий. Работодатели вправе получать от центрального исполнительного органа государственной власти Московской области, уполномоченного в сферах труда, охраны труда и занятости населения, информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно с учетом предложений центрального исполнительного органа государственной власти Московской области, уполномоченного в сферах труда, охраны труда и занятости населения, комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, территориальных подразделений центрального исполнительного органа государственной власти Московской области в сфере социальной защиты населения, органов управления образованием, органов по работе с молодежью, общественных организаций инвалидов.

Работодатели, отвечающие требованиям ч. 1 с. 4 вышеуказанного Закона, обязаны ежемесячно представлять центральному исполнительному органу государственной власти Московской области, уполномоченному в сферах труда, охраны труда и занятости населения, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и ежеквартально - информацию о выполнении квоты для приема на работу иных категорий граждан, указанных в с. 3 вышеуказанного Закона.

Вместе с тем, установлено, что, в нарушение действующего законодательства, в ООО «Восход-Центр» в Мытищинский центр занятости населения не предоставлены сведения по форме №1.

Согласно сведениям о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов, представленным ООО «Восход-Центр» в ГУ МО Мытищинский центр занятости населения за февраль 2011 г., для организации в отчетном периоде установлена квота в количестве 14 инвалидов для приема на работу. однако на конец отчетного периода трудоустроено 1 инвалид.

Действиями по отказу от выполнения квоты ООО «Восход-Центр» нарушены положения Закона Московской области «О квотировании рабочих мест» от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании изложенного, руководствуясь положениями Закона Московской области «О квотировании рабочих мест» от ДД.ММ.ГГГГ, ст. ст. 45,131 ГПК РФ, суд

Исковые требования Мытищинского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Восход-Центр»– удовлетворить.

Обязать ООО «Восход-Центр» обеспечить квотирование рабочих мест для инвалидов с предоставлением сведений в Государственное учреждение Московской области Мытищинский центр занятости населения.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Мытищинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья