Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 сентября 2011 года Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Борисик А.Л., при секретаре Храмцовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3088/11 по иску Петросяна С.С. к ГУ-ГУ ПФР № 6 по г. Москве и Московской области о включении в трудовой стаж периодов работы, об обязании назначения трудовой пенсии по старости, У С Т А Н О В И Л: Петросян С.С. обратился в суд с иском к ГУ - Главное Управление ПФР № 6 по г. Москве и Московской области о включении в трудовой стаж периодов работы, об обязании назначить трудовую пенсию по старости, мотивируя свои требования тем, что он обратился к ответчику с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости в связи с достижением возраста 60 лет. Общая продолжительность его трудового стажа составляет 20 лет 11 месяцев 26 дней, а именно в <данные изъяты>: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 08 лет 06 месяцев 18 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 00 лет 05 месяцев 00 дней; в <данные изъяты>»:с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 лет 01 месяц 08 дней. Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ГУ - Главное Управление ПФР № 6 по г. Москве и Московской области ему было отказано в назначении трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием 5 лет страхового стажа, требуемого для назначения пенсии. В его трудовой стаж засчитан период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 05 месяцев 00 дней. Ответчик ссылается на тот факт, что запись об увольнении не заверена печатью работодателя, так как он был призван в ряды Советской Армии, после прохождения службы он должен был вернуться на прежнее место работы, на основании решения призывной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ он был зачислен в запас, после чего ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению трудовых обязанностей, что подтверждается записью № в трудовой книжке. Указал, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не засчитан в его трудовой стаж из-за несоответствия наименований организаций. Считает, что организация работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателей, при этом неточности, произведенные работодателем, не могут нарушать его право на пенсионное обеспечение. Просит обязать ответчика засчитать в трудовой стаж указанные выше периоды, а также назначить пенсию по старости с учетом включенных спорных периодов с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-6). В судебное заседание истец Петросян С.С. не явился, его представитель по доверенности Алимова Э.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика- ГУ-ГУ ПФР № 6 по г. Москве и Московской области по доверенности Третьяк Т.Б. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на иск (л.д. 27-28), пояснила, что истцу было отказано в назначении трудовой пенсии по старости по достижению предельного возраста из-за отсутствия 5 лет страхового стажа, необходимого для назначения пенсии. Страховой стаж истца составляет 05 месяцев 00 дней. Указала, что в страховой стаж не засчитаны периоды работы: в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 08 лет 06 месяцев 18 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 00 лет 05 месяцев 00 дней; в <данные изъяты>: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 лет 01 месяц 08 дней. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору является трудовая книжка. При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Из трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ Петросян С.С. был уволен из <данные изъяты> <данные изъяты> однако запись № в трудовой книжке не заверена печатью организации. Согласно записи № Петросян С.С. зачислен в <данные изъяты>», тогда как запись № об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ заверена печатью <данные изъяты>, что не соответствует наименованию зачисляющей организации и является нарушением Правил ведения трудовых книжек. Документальных оснований для признания возможности заверения записей в трудовой книжке не представлено, в связи с чем, записи, которые не подтверждены документально, не признаются достоверными. Таким образом, исчисление страхового стажа истца для установления ему страховой части трудовой пенсии по старости произведено в соответствии с действующим законодательством. Просила в удовлетворении исковых требований отказать. Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ч. 1 ст. 39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потере кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Согласно ст. 7 Федерального Закона РФ от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа. Из материалов дела усматривается, что Петросян С.С. обратился в ГУ - Главное Управление ПФР № 6 по г. Москве и Московской области с заявлением о назначении пенсии по старости в связи с достижением возраста -60 лет. Согласно выписке из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ГУ - Главное Управление ПФР № 6 по г. Москве и Московской области № от ДД.ММ.ГГГГ, в назначении пенсии по старости Петросяну С.С. отказано в связи с отсутствием 5 лет страхового стажа, необходимого для назначения пенсии. Страховой стаж Петросяна С.С. составляет 05 месяцев 00 дней (л.д. 15). В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника, на это же указано и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», и в п.6 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555. Из трудовой книжки Петросяна С.С. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в <данные изъяты> на должность старшего агротехника в отдел механизации (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старшего техника того же отдела, ДД.ММ.ГГГГ Петросян С.С. освобожден от занимаемой должности в связи с призывом в ряды Советской Армии (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 8-11). На основании решения республиканской призывной комиссии протокол № от ДД.ММ.ГГГГ Петросян С.С. признан негодным в мирное время и годным к нестроевой службе в военное время (л.д. 23), Насиманским военным комиссариатом г. Баку зачислен в запас, что подтверждается копией военного билета (л.д. 12-13). После чего, ДД.ММ.ГГГГ Петросян С.С. в связи с освобождением от военной службы по болезни восстановлен в должности старшего техника отдела механизации (приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ Петросян С.С. освобожден от занимаемой должности в связи с переходом на работу по специальности (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Титульный лист, а также записи № 1,2,3 в трудовой книжке Петросяна С.С. не удостоверены и не заверены печатью работодателя. Кроме того, из трудовой книжки Петросяна С.С. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Петросян С.С. зачислен в <данные изъяты> на должность инженера в отдел внедрения (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведен инженером в отдел проектирования АСУ, впоследствии, переведен инженером в отдел внедрения (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ переведен старшим инженером в отдел приема, контроля подготовки данных, выдачи информации и связи (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), после чего, ДД.ММ.ГГГГ переведен заведующим бюро отдела приема, контроля, подготовки данных, выдачи информации и связи (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен заведующим отделом приема, контроля, подготовки данных, выдачи информации и связи (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (л.д. 8-11), что удостоверено гербовой печатью. Как следует из перевода гербовой печати на документе, гербовая печать принадлежит <данные изъяты> (л.д. 26). Пунктом 2.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162, первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка. Согласно п. 4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров, что также следует из п. 13 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих". Пунктом 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162, если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер. Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" следует, что ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. Доводы ответчика о том, что указанные периоды не могут быть включены в страховой стаж истца в связи с нарушением Правил ведения трудовых книжек, по мнению суда, никак не может являться законным основанием для отказа во включении указанного периода в страховой стаж работника, поскольку действия работодателя по заполнению трудовой книжки в соответствии с действующими правилами их заполнения и внесение иных сведений не зависят от воли работника. Кроме того, запись № в трудовой книжке заверена печать организации - <данные изъяты>, что позволяет суду сделать вывод, что все записи в трудовой книжке, включая запись № об освобождении от занимаемой должности в связи с призывом с ряды Советской Армии произведены работодателем, кроме того, суд также учитывает, что ДД.ММ.ГГГГ Петросян С.С. восстановлен в должности старшего техника отдела механизации в той же организации. В связи с чем, суд считает правильным включить в страховой стаж Петросяна С.С. периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> Также суд находит, что по вине работодателя в трудовую книжку Петросяна С.С. не были внесены изменения в части наименования работодателя, а именно Информационно –вычислительный центр Союзнефтемаша был переименован в <данные изъяты>, однако, данное изменение в трудовой книжке не удостоверено записью, что также не может являться основанием для отказа Петросяну С.С. в его страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> Неисполнение работодателями обязанностей по соблюдению Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162 не может быть вменено в вину истцу и не может служить основанием для отказа во включении указанных периодов работы Петросяна С.С. в страховой стаж, так как нарушает его пенсионные права. В соответствии с п.1 ст.19 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Вместе с тем, как указано выше, данный вид пенсии может быть назначен при достижении возраста 60 лет, из материалов дела следует, что Петросян С.С. родился ДД.ММ.ГГГГ, то есть право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости возникает не ранее ДД.ММ.ГГГГ. Принимая во внимание приведенные положения закона, суд считает возможным обязать ответчика назначить Петросяну С.С. пенсию с ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Петросяна С.С. к ГУ-ГУ ПФР № 6 по г. Москве и Московской области о включении в трудовой стаж периодов работы, об обязании назначить трудовую пенсию по старости- удовлетворить. Обязать ГУ -ГУ ПФР № 6 по г. Москве и Московской области включить в трудовой стаж Петросяна С.С. периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> Обязать ГУ -ГУ ПФР № 6 по г. Москве и Московской области назначить Петросяну С.С. трудовую пенсию по старости с учетом включения в трудовой стаж указанных периодов, с ДД.ММ.ГГГГ. Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение 10 дней. Судья