Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2011 года Мытищинский городской суд Московской области

в составе судьи Борисик А.Л.,

при секретаре Еремине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 9/11 по иску Барыниной С. Ю. к ООО «ТоргСервис» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, компенсаций за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда, обязании выдачи трудовой книжки с записью о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ,

У С Т А Н О В И Л:

Барынина С.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «ТоргСервис» о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, взыскании выплат, мотивируя свои требования тем, что она, Барынина С.Ю., состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ и работала в должности менеджера по работе с клиентами.

Размер заработной платы составлял 19500 рублей в месяц.

Указала, что в 2009 году в связи с ее беременностью, генеральный директор ООО «ТоргСервис» Вигдорчик И.И. пыталась ее уволить в связи с истечением действия срочного трудового договора, что подтверждается копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель был поставлен в известность, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на амбулаторном лечении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГ листки нетрудоспособности, а также заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам направила в адрес работодателя ценным письмом, после чего получила от работодателя ценное письмо с актом № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ее на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уведомлением о том, что в связи с увольнением ей необходимо получить трудовую книжку.

Считает увольнение незаконным и необоснованным, в связи с чем, была лишена выплат по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пособия по беременности и родам, а также заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Кроме того, ей был причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50000 рублей.

Истец Барынина С.В. просит признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в ООО «ТоргСервис» в должности менеджера по работе с клиентам, взыскать с ответчика средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6290,30 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6060 рублей, пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97595,03 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей (л.д. 2-3).

Впоследствии Барынина С.Ю. просила расторгнуть трудовой договор, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с августа 2008 года по декабрь 2009 года в размере 16680, 04 рублей, компенсацию за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3046,89 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 2863 рублей, пособие по беременности и родам в размере 48309,80 рублей, компенсацию за невыплаченное пособие по беременности и родам в размере 8556,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также обязать выдать ее или ее представителю трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, от требований в части признания увольнения незаконным, взыскании среднего заработка отказалась (л.д. 73).

Определением Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему делу в части требований о восстановления на работе, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка прекращено, в связи с отказом истца от иска в части (л.д. 83).

В судебном заседании истец Барынина С.Ю. исковые требования поддержала по ранее изложенным основаниям, просила их удовлетворить. Настаивала на расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика выдать трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора с указанной даты (л.д. ).

Представитель ответчика ООО «ТоргСервис» по доверенности Сидоров Н.К. в судебном заседании исковые требования признал частично, не возражал против их удовлетворения, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просил отказать ( л.д. ).

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе иск признать, суд принимает от представителя ответчика ООО «ТоргСервис» по доверенности Сидорова Н.К. признание иска в части, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Частью 2 ст. 61 ГПК РФ установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Мытищинским городским судом принято решение по гражданскому делу по иску Барыниной С.Ю. к ООО «ТоргСервис» о взыскании не начисленной и не выплаченной части заработной платы и компенсации за невыплату части заработной платы, компенсации морального вреда, вступившее в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, которым установлено, что трудовые отношения между сторонами носили срочный характер (л.д. 76-79), трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-7), представленный истцом, признан недопустимым доказательством.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТоргСервис» и Барыниной С.Ю. заключен срочный трудовой договор № (л.д. 51-52), сроком действия на один год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании указанного трудового договора издан приказ (распоряжение) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Барынина С.Ю. принята в ООО «ТоргСервис» на должность менеджера по работе с клиентами с окладом 19500 рублей с испытательным сроком 1 месяц (л.д. 4).

Впоследствии, на основании приказов ООО «ТоргСервис» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы Барыниной С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ составлял 12700 рублей в месяц (л.д. 40,44), на основании приказов ООО «ТоргСервис» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы Барыниной С.Ю. ДД.ММ.ГГГГ составлял 7000 рублей в месяц (л.д. 33,37).

По истечении срока действия договора, ООО «ТоргСервис» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об увольнении Барыниной С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

Указанным решением суда установлено, что трудовой договор №, заключенный между ООО «ТоргСервис» и Барыниной С.Ю., ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании приказа ООО «ТоргСервис» от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора, в удовлетворении требований Барыниной С.Ю. о признании данного приказа незаконным отказано.

ДД.ММ.ГГГГ Барыниной написано заявление о продлении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48), в связи с чем, между сторонами настоящего спора заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49-50), срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Барыниной С.Ю. поступило ценное письмо с актом № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 18 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ, а также уведомление о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора и необходимости явиться за трудовой книжкой (л.д. 12-13).

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения…

Таким образом, судом бесспорно установлено, что ответчик произвел увольнение Барыниной С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ без соблюдения процедуры расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В связи с чем, Барынина С.Ю. просит признать договор расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд также учитывает, что Барынина С.Ю. с заявлением о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности к работодателю не обращалась, однако, считает правильным расторгнуть договор №а от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «ТоргСервис» и Барыниной С.А., в связи с истечением срока его действия с ДД.ММ.ГГГГ с внесением даты увольнения в трудовую книжку.

Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что Барынина С.Ю. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на амбулаторном лечении, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д. 9,10,11).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ТоргСервис», Барынина С.Ю. направила листки нетрудоспособности для их оплаты (л.д. 16).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Несмотря на тот факт, что Барынина С.Ю. в установленном порядке не обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также на тот факт, что Барынина С.Ю. несвоевременно письменно уведомила работника о нахождении на амбулаторном лечении, суд считает правильным взыскать с ООО «ТоргСервис» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с августа 2008 года по декабрь 2009 года в размере 16680, 04 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 2863 рублей, пособие по беременности и родам в размере 48309,80 рублей.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд также считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за невыплаченные суммы, причитающиеся Барыниной С.Ю., что составляет: за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск -3046,89 рублей, за просрочку выплаты пособия по беременности и родам –8556,87 рублей.

Расчет, представленный истцом, проверен, суд находит его верным и обоснованным. Также суд учитывает, что данный расчет не оспорен представителем ответчика, с выплатой указанных сумм ответчик согласился (л.д. 74,75).

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Поскольку судом установлено, что в рассматриваемом случае имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым, учитывая требования разумности и справедливости, удовлетворить исковые требования частично и взыскать с ООО «ТоргСервис» в пользу Барыниной С.Ю. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Суд учитывает, что представитель ответчика ООО «ТоргСервис» по доверенности Сидоров Н.К. требования частично признал.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ООО «ТоргСервис» в доход государства подлежит взысканию госпошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Барыниной С. Ю. к ООО «ТоргСервис» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, компенсаций за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда, обязании выдачи трудовой книжки с записью о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ- удовлетворить частично.

Считать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «ТоргСервис» и Барыниной С. Ю., расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ТоргСервис» выдать Барыниной С. Ю. или ее представителю трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ТоргСервис» и Барыниной С. Ю., по ст. 79 ТК РФ (в связи с истечением срока его действия) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ТоргСервис» в пользу Барыниной С. Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с августа 2008 года по декабрь 2009 года в размере 16680, 04 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 2863 рублей, пособие по беременности и родам в размере 48309,80 рублей, денежную компенсацию за невыплаченные суммы, а именно за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск -3046,89 рублей, за просрочку выплаты пособия по беременности и родам –8556,87 рублей, в счет компенсации морального вреда- 5000 рублей.

Взыскать с ООО «ТоргСервис» в доход государства госпошлину в размере 2883,70 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение 10 дней.

Судья