Именем Российской Федерации

03 мая 2012 года г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области

в составе судьи Гончарова А.В.,

при секретаре Вахитовой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Уланского Н.П. к ООО «Атомэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Уланский Н.П. обратился в суд с иском к ООО «Атомэнергомонтаж», в котором просил взыскать с ответчика заработную плату за декабрь 2008 года, январь, февраль, март 2009 г., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие в общей сумме 59216 руб. 26 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а всего сумму в размере 109216 руб. 26 коп., указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в филиале № ООО «Атомэнергомонтаж» <адрес>, в должности охранника его должностной оклад составляет 3000 руб., доплата к должностному окладу за работу в ночное время составляет 445 руб., за декабрь 2008 г., январь, февраль, март 2009 года ответчик не выплатил истцу заработную плату, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие в связи с его увольнением, в результате чего образовалась задолженность в указанной сумме (л.д.2-3).

В судебное заседание Уланский Н.П. не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и указал, что согласен на вынесение по делу заочного решения.

Представитель ООО «Атомэнергомонтаж» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом (л.д. ), об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд, рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.ст. 135, 136, 236 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их.

Из имеющихся в материалах дела копий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о принятии на работу и трудовой книжки следует, что Уланский Н.П. с ДД.ММ.ГГГГ был принят в филиал № ООО «Атомэнергомонтаж» <адрес> с должностным окладом 3000 руб.(л.д.5).

Согласно абз.1 ст.127, абз.1 ст. 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Уланский Н.П. был уволен с работы в должности охранника по инициативе работодателя, на основании п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.8), таким, образом, у него возникло право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

Наличие у ООО «Атомэнергомонтаж» задолженности перед Уланским Н.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 59216 руб. 26 коп., подтверждается представленной копией табеля учета использования рабочего времени который соответствует представленному истцом расчету задолженности (л.д.9-11).

С учетом изложенного, и принимая во внимание, что ответчиком никаких возражений по иску представлено не было, суд считает необходимым взыскать с ООО «Атомэнергомонтаж» в пользу истца заработную плату, начисленную, но не выплаченную за декабрь 2008 года, январь, февраль, март 2009 года в указанной сумме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом было установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «Атомэнергомонтаж» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 136,236,237 ТК РФ, ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Уланского Н.П. к ООО «Атомэнергомонтаж» – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Атомэнергомонтаж» в пользу Уланского Н.П. задолженность по заработной плате за декабрь 2008 года, январь, февраль, март 2009 года компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в общей сумме 59216 руб. 26 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца, или отсутствующей стороной в Мытищинский городской суд путем подачи заявления о пересмотре заочного решения в течение 7 дней с момента его получения.