Дело *номер* РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ *дата* г. Мирный Мирнинский районный суд в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., при секретаре Михайловой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Машталирук Елизаветы Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «А» о признании трудовых отношений, установил: Машталирук Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «А» о признании гражданско-правового договора трудовым, указав, что в *дата* между ней и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг *номер* на период отпуска штатного работника, в последующем после увольнения штатного работника с истицей *дата* был заключен договор возмездного оказания услуг *номер*. Истица полагает, что заключенный договор *номер* от *дата* является фактически трудовым договором, поскольку она дублировала обязанности штатного работка, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, велся табель учета рабочего времени, согласно которого ей присвоена должность оператора, и начислялась заработная плата. Просит суд признать договор гражданско-правового характера *номер* от *дата*, заключенный между ней и ООО «А», трудовым договором и обязать ответчика заключить с ней трудовой договор с *дата* Истица в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием ее представителя. В судебном заседании представитель истца Пузиков О.А., действующий на основании доверенности, требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика Львов П.Н., действующий на основании доверенности, иск не признал, полагает, что спорный договор является договором гражданско-правового характера и обладает всеми признаками последнего. Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетеля *Ч*, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу: Как следует из материалов дела, между истицей и ответчиком в *дата* заключен договор возмездного оказания услуг *номер*, согласно которому исполнителем *Е* оказываются услуги с *дата* до окончания отпуска основного работника. По окончании отпуска основного работника *дата* с истицей вновь заключен договор возмездного оказания услуг *номер*. Согласно свидетельству о заключении брака истец изменила фамилию *Ч* на Машталирук в связи с вступлением в брак. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовым отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и т.д. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Из п. 1.2 договора возмездного оказания услуг от *дата* следует, что истец Машталирук (*Ч*) обязалась оказывать услуги по заправке горючими и смазочными материалами транспортные средства с помощью механических и полуавтоматических средств заправки на АЗС, вести материально-отчетную документацию. Кроме того, истица несла материальную ответственность за имущество, полученное под охрану. Аналогичную работу до истца выполнял штатный работник – оператор заправочной станции 2 разряда, что следует из должностной инструкции оператора заправочных станций, договора возмездного оказания услуг *номер*, заключенного с Машталирук (*Ч*), изменения штатного расписания, утв. *дата* Машталирук согласно договору и графику работ работала полный восьмичасовой рабочий день с 8 часов утра в будние дни, два часа в субботу, с одним выходным днем в воскресенье, то есть фактически подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Данный факт подтверждается показаниями свидетеля *Ч*, работающей начальником АЗС *адрес* ООО «А», расписанием АЗС, п. 1.4. договора возмездного оказания услуг, согласно которому услуги оказываются в рабочие дни с 8 часов. Пунктом 3.1. договора от *дата* предусмотрена дневная заработная плата, то есть фиксированная сумма оплаты труда, а не оплата произведенных конкретных услуг, как это предусмотрено ст. 781 ГК РФ при возмездном оказании услуг. Таким образом, истец фактически выполнял работу по трудовому договору, несмотря на отсутствие указанного договора. Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. В соответствии с требованиями ст. 68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, в связи с чем договор, заключенный с истцом, является основанием для издания приказа о приёме на работу. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Признать договор возмездного оказания услуг *номер* от *дата*, заключенный между Обществом с ограниченной ответственность «А» и Машталирук Елизаветой Викторовной, трудовым договором. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «А» оформить прием на работу Машталирук Елизаветой Викторовной с *дата* в должности оператора заправочной станции 2 разряда. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) через Мирнинский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято *дата* Судья О.Н. Бережнова