РЕШЕНИЕ

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в лице: председательствующего судьи Скакун А.И. при секретаре Иванове А.Я.с участием прокурора Коробенковой Е.М. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирном *дата* дело по иску Курдамосова А.Д. к АК *А* о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Курдамосов А.Д. работал водителем автомобиля 1 класса 7 разряда в Акционерной компании *А*

Приказом от *дата* трудовой договор с Курдамосовьим А.Д. прекращен по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

Не согласившись с увольнением, истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что уволен незаконно в связи с отсутствием оснований, так как в отношении него в возбуждении уголовного дела отказано, а он не обслуживает денежные или товарные ценности.

Просит суд отменить приказ *номер* от *дата*, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере *сумма*, и расходы на оплату услуг представителя в размере *сумма*.

В судебном заседании истец и его представитель Дворников А.В. поддержали исковые требования.

Представитель ответчика иск не признал полагает, что увольнение истца было произведено в соответствии с трудовым законодательством поскольку истец сливал топливо принадлежащее работодателю.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела заслушав заключение прокурора полагающего, что истец подлежит восстановлению на работе поскольку работодатель злоупотребил правом и за малозначительный поступок применил строгое дисциплинарное взыскание, приходит к следующему:

            Истец работал у ответчика водителем автомобиля 1 класса 7 разряда.

*дата* с ним был заключен Типовой договор о полной материальной ответственности как с водителем, выполняющем работу с перевозками.

Согласно акту служебного расследования от *дата* во время проведения *дата* проверки по сохранности ГСМ на предприятиях Компании сотрудниками экономической безопасности в районе автодороги *Р* задержана автомашина *М* госномер *номер*. Водитель Курдамосов производил слив дизельного топлива в автомашину *У*, в которой находилась бочка объемом 200 литров. В процессе задержания производилась фотосъемка. Курдамосов признал, что слил дизельное топливо неизвестному лицу в количестве 40-50 литров из топливного бака закрепленной за ним автомашины.

Данное обстоятельство явилось основанием для увольнения истца *дата* за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Согласно пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя>.

В соответствии с разъяснением в п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 М 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора с работником по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, то есть выполняющих следующие операции с указанными ценностями: прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.

Курдамосову как водителю автомобиля работодателем предоставлялось топливо для его использования при эксплуатации автомобиля.

Таким образом автомобиль и дизельное топливо также вверены истцу как водителю, обслуживающему транспортное средство. Факт слива подтверждается материалами дела.

Доводы прокурора о том, что к истцу за совершенный им проступок должно быть применено менее строгое дисциплинарное взыскание суд находит несостоятельными поскольку право выбора его вида принадлежит работодателю.

Основанием для увольнения в связи с утратой доверия может являться и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях, а также совершение виновных действий при исполнении и не при исполнении трудовых обязанностей.

Под утратой доверия работодателя к работнику как основанием для увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ понимается совершение противоправных действий которые противоречат обычаям делового оборота и сложившимся правилам поведения в области предпринимательской деятельности независимо от того зафиксировано ли оно в каком либо документе.

Несмотря на то, что ранее истец к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства не привлекался, слив топлива принадлежащего работодателю, противоречит обычаям делового оборота, и  является поступком который является основанием для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. При этом заключение или не заключение с работником договора о полной материальной ответственности в данном случае юридически значимым обстоятельством быть не может.

Порядок увольнения истца со стороны ответчика не был нарушен.

При таких обстоятельств суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Курдамосова А.Д. к АК *А* о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - о т к а з а т ь.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней через Мирнинский районный суд.

Решение постановлено в совещательной комнате.

  Председательствующий:                                                                Скакун А.И.

Копия верна:

Судья Мирнинского районного суда Скакун А.И.

Секретарь с/з Иванов А.Я.