РЕШЕНИЕ

*дата* город Мирный  

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Скакун А.И., при секретаре Пустоваровой Л.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варава В.А. к ОАО *Э* об обжаловании дисциплинарного взыскания

установил:

Варава В.А.обратился в суд с иском к ответчику указывая, что он работает в  должности заместителя генерального директора.

Приказом *номер* от *дата* он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствием контроля за надлежащей организацией в юридическом отделе работы по контролю за истечением срока договоров.

Считает, что дисциплинарное взыскание наложено на него незаконно, с нарушением трудового законодательства и Положения о юридическом отделе ОАО *Э*, просит суд отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования. Просит суд отменить

наложенное приказом *номер* от *дата* дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Представитель ответчика Михеев А.В. в своем отзыве на иск исковые требования не признает, указывает, что непредставление истцом объяснения не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания поскольку Трудовым кодексом РФ не установлено в какой форме письменной или устной работодатель должен истребовать объяснение. Дисциплинарное взыскание на истца наложено в течение месячного срока со дня получения представления прокурора за отсутствием контроля за надлежащей организацией в юридическом отделе по контролю за истечением срока договоров. Считаете, что в Положении о юридическом отделе занимаемая истцом должность заместителя генерального директора не указана, поэтому он не может являться сотрудником юридического отдела.

Представитель ответчика ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие.

Учитывая доводы и возражения сторон, исследовав все представленные сторонами доказательства по делу, суд приходит к следующему.  

В силу ст. 192 ТрК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела, приказом *номер* от *дата* истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствием контроля за надлежащей организацией в юридическом отделе работы по контролю за истечением срока договоров.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Однако в нарушение этой нормы материального права, устанавливающей порядок применения работодателем дисциплинарного взыскания, письменного объяснения по факту надлежащего контроля за истечением срока действия договоров работодателем затребовано не было. Не представлено суду и акта о том, что истец отказался дать объяснение.

Таким образом, наложение генеральным директором ОАО *Э* *П* на Варава В.А. дисциплинарного взыскания произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством, поэтому суд находит исковые требования обоснованными и подлежащим удовлетворению.

             На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

            Иск Варава В.А. удовлетворить.

Отменить наложенное на Варава В.А. приказом *номер* от *дата* дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Взыскать с ОАО *Э* в доход бюджета муниципального образования судебные расходы в размере *сумма*. 

Настоящее решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в течение десяти дней.

Председательствующий:                                                                А.И. Скакун

Копия верна:

Судья МРС А.И. Скакун

Секретарь с/з Л.Л. Пустоварова