о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, затрат на трудоустройство, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов



Дело № 2-193/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 марта 2011 года г. Мирный РС (Я)

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Скакун А.И., при секретаре Алексеевой Е.А., рассмотрел в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску Щелкалина А.В. к ООО «Аккорд» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, затрат на трудоустройство, обязании произвести запись в трудовой книжке о приёме на работу и увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

ус т а н о в и л :

Щелкалин А.В.. обратился в суд с иском к ответчику указав, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Аккорд» с <дата> по <дата> в качестве <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> в час. С <дата> по <дата> в результате несчастного случая на производстве, повлекшего отморожение и последующую ампутацию 5-го пальца кисти правой руки он находился на лечении. За время нахождения на лечении, работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> На момент прекращения трудового договора ответчик оставшуюся сумму пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>. не выплатил. Не оплатил стоимость проезда к месту работы и обратно. Также не произведены записи в трудовую книжку о приёме на работу и увольнении.

Просит суд обязать ответчика ООО «Аккорд» произвести запись в трудовую книжку о приёме на работу и увольнении и взыскать пособие по временной нетрудоспособности, вызванной несчастным случаем на производстве в размере <данные изъяты> понесённые расходы на трудоустройство и приобретение проездных в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг адвоката <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Представитель ответчика Карпеченков В.Р. в суде исковые требования не признал, пояснив, что с истцом был заключен трудовой договор на период строительства <данные изъяты> и с <дата> он приступил к работам. Акт о несчастном случае не составлялся, поскольку обморожение пальца кисти произошло не на производстве, а по вине самого истца. В больницу он поступил <дата>, фактически отработал 14 дней. Согласно трудовому договору работнику был установлен оклад в <данные изъяты>. за один час с двухсменным режимом рабочего времени продолжительностью 11 часов. Щелкалину оплата составляет: заработная плата за 14 дней в размере <данные изъяты>. и пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>. Однако, Щелкалину было выплачено <данные изъяты>., таким образом ему переплачено <данные изъяты>. Расходы на трудоустройство и приобретение проездных в размере <данные изъяты>. не признал, указав, что ООО «"И"» предоставили список вакансий, а они обеспечивают соискателей для приёма на работу. ООО «Аккорд» оплатил только авиаперелёт "И"-"Л". С требованиями о внесении записи в трудовую книжку истец Щелкалин к ним не обращался, поскольку её не предоставлял. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, учитывая доводы истца, выслушав возражение представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, между Щелкалиным А.В. и ООО «Аккорд» заключен трудовой договор на период строительства объектов <данные изъяты> сроком с момента прибытия на объект и на момент сдачи объектов. С <дата> по <дата> Щелкалин А.В. находился на работе вахтовым методом в "Л" РС(Я)

Из представленного копии листка нетрудоспособности от <дата> видно, что Щелкалин А.В. с <дата> по <дата> находился на лечении в "Л" центральной районной больнице по поводу обморожения 5 пальца правой кисти 3 ст., с указанием в нём причины нетрудоспособности – несчастный случай на производстве.

Как показал суду представитель ООО Аккорд истец обратился к ним по поводу обморожения пальца руки и был доставлен в больницу. При каких обстоятельствах это произошло ему неизвестно.

К ним истец о расследовании несчастного случая связанного с производством не обращался. Указанное заявление ответчика ничем не опровергается.

Пунктом Трудового договора предусмотрена оплата проезда к месту работы и обратно, выплата суточных в размере <данные изъяты>.

Однако, истцом документы, подтверждающие его проезд к месту работы, суду не представлены.

Согласно п. Трудового договора Щелкалину А.В. установлен оклад в <данные изъяты> за один час с двухсменным режимом рабочего времени продолжительностью 11 часов.

Из представленного суду расчёта представителя ответчика следует, что дневной заработок Щелкалина А.В. составил <данные изъяты>

Истец Щелкалин А.В. приступил к работе <дата>, листок нетрудоспособности выписан <дата>

Из материалов дела видно, что на основании платежной ведомости (<данные изъяты>) Щелкалину было выплачено <данные изъяты>. из них остаток денежных средств на <дата> года составляет <данные изъяты>. Квитанцией от <дата> (<данные изъяты>) "Щ" перечислена сумма <данные изъяты>. Также из платежной ведомости (<данные изъяты>) видно, что Щелкалин получил от ООО Аккорд <данные изъяты>. Фактически Щелкалину было выплачено <данные изъяты>.

Таким образом, при увольнении окончательный расчёт с истцом произведён.

Указанный расчёт ответчика судом принимается во внимание, поскольку подтверждается имеющимися в материалах дела копиями табелей о выплате Щелкалину А.В., квитанцией о переводе денежных средств от <дата> на имя матери истца "Щ" Т.М.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Судом установлено, что Щелкалиным А.В. трудовая книжка работодателю ООО «Аккорд» не предъявлялась, с заявлением к ответчику о выдаче новой трудовой книжки он не обращался. Из направленной ответчику истцом претензии от <дата> видно, что к ней приложены копии справок, проездных документов, трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований истца, поэтому в их удовлетворении следует отказать

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Щелкалина А.В. к ООО «Аккорд» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, затрат на трудоустройство и приобретении проездных документов в размере <данные изъяты>, обязании произвести запись в трудовой книжке о приёме на работу и увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в течение десяти дней через Мирнинский районный суд.

Председательствующий: А.И. Скакун

Копия верна: судья МРС А.И.Скакун

Секретарь с\з Е.А.Алексеева