Дело № 2-1294/11 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 сентября 2011 года г.Мирный РС(Я)

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С. Ж., с участием истицы, при секретаре Поповой С.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рахмановой М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Предприятие рабочего питания «Рацион», Закрытому акционерному обществу «АЛРОСА-торг» о признании действий неправомерными, взыскании суммы по оплате проезда, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Рахманова М.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «АЛРОСА-торг», указав, что с <дата> истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №, была принята в качестве <данные изъяты> в дальнейшем истица была переведена <данные изъяты> ООО ПРП «Рацион». <дата> истице был предоставлен декретный отпуск, с <дата> находится в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В <дата> истица получила справку-вызов № от <дата> <И> университета и предоставила ее с заявлением работодателю для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска и оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения, в удовлетворении которого истице было устно отказано в связи с ее нахождением в отпуске по уходу за ребенком и отсутствием льгот. <дата> после окончания учебной сессии истица вновь представила работодателю заявление с просьбой оплатить проезд, на что ей было устно отказано повторно по тем же основаниям. Просит признать неправомерными действия ЗАО «АЛРОСА-торг» по не предоставлению дополнительного учебного отпуска и оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно; обязать ответчика прервать ей отпуск по уходу за ребенком с предоставлением дополнительного учебного отпуска в количестве 50 календарных дней с <дата> по <дата> включительно согласно справке-вызову <И> №, оплатить проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно согласно представленным авиабилетам; взыскать в возмещение морального вреда сумму в размере сумма.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истица Рахманова М.В., ознакомившись с уставами ЗАО «АЛРОСА-торг» и ООО ПРП «Рацион», поддержала и уточнила требования: просит признать неправомерными действия ООО ПРП «Рацион» по не предоставлению ей дополнительного учебного отпуска и оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно; обязать ответчика прервать ей отпуск по уходу за ребенком с предоставлением дополнительного учебного отпуска в количестве 50 календарных дней с <дата> по <дата> включительно согласно справке-вызову <И> №, взыскать сумму по оплате проезда согласно авиабилетам, в возмещение морального вреда взыскать сумму в размере сумма.

Определением суда от <дата> по ходатайству истицы к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО ПРП «Рацион».

В судебном заседании истица Рахманова М.В. поддержала уточненные исковые требования: просит признать неправомерными действия ответчика - ООО ПРП «Рацион» по не предоставлению ей дополнительного учебного отпуска и оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно; взыскать в возмещение расходов по оплате проезда сумму в размере сумма; в возмещение морального вреда - сумма., т.к. считает, что действия работодателя неправомерны. Суду пояснила, что, получив справку-вызов, она обращалась с заявлениями об оплате проезда к месту учебы и обратно и о прерывании отпуска и отзыве её на работу, однако в отделе кадров у неё взяли лишь одно заявление, вернув второе; не успев перед отъездом, попросила свою мать отнести вновь заявление о прерывании отпуска и отзыве на работу, которое ответчиком получено <дата>; по возвращении так же обратилась к работодателю с заявлением об оплате проезда, предоставив подлинники авиабилетов и документы об успешном окончании курса, на что так же устно было отказано, заявление не принято.

Представитель ответчика - ООО ПРП «Рацион» на судебное заседание не явился, директор Общества ходатайством просит провести судебное заседание в отсутствие их представителя в связи с нахождением представителя в очередном отпуске. Как следует из письменного отзыва, ООО ПРП «Рацион» исковые требования не признает, т.к. Рахманова М. В. обращалась к работодателю <дата> с заявлением о предоставлении ей компенсации стоимости оплаты проезда по маршруту Мирный-Иркутск-Мирный, заявление не содержало просьбы об отзыве из отпуска по уходу за ребенком и предоставлении учебного отпуска; заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении учебного отпуска поступило только <дата>, которое было предоставлено матерью истицы; по возвращении с места обучения истица изъявила желание сдать авиабилеты и справку-подтверждение для оплаты проезда, также устно высказала желание оформить учебный отпуск, но ей было отказано, поскольку отпуск оформляется до его начала, а не «задним» числом. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований истицы Рахмановой М. В. в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «АЛРОСА-торг» в суд не явился, согласно отзыву на исковое заявление требования истицы не признает, т.к. трудовых отношений с Рахмановой М. В. не имеет, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника <дата>, какие-либо заявления от истицы в их адрес не поступало.

Суд, выслушав доводы истицы, изучив и исследовав представленные сторонами доказательства по делу, приходит к следующему.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что истица Рахманова М.В. состоит с ответчиком ООО ПРП «Рацион» в трудовых отношениях с <дата>, что подтверждается Трудовым договором № от <дата>, заключенным между гр.Рахмановой М.В. и ООО Предприятие рабочего питания «Рацион» (согласно свидетельству о заключении брака Серии 1-СН № от <дата> фамилия истицы изменена с <М> на «Рахманову»); согласно п.п. 2.3.7, 2.3.8 Трудового договора Работодатель обязуется гарантировать Работнику предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, а также предоставление гарантий и компенсаций, установленных действующим трудовым законодательством и коллективным договором; производить оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, исходя из законодательно необходимого для этого стажа работы Работника у Работодателя (л.д.№); <дата> истице был предоставлен декретный отпуск, с <дата> последняя находится в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Получив в <дата> справку-вызов <И> университета № от <дата>, Рахманова М.В. <дата> обратилась с заявлением на имя директора ООО ПРП «Рацион» <Г>, которым просит оплатить проезд к месту учебы и обратно по маршруту <данные изъяты>, приложив к заявлению справку-вызов с места учебы; при этом, как следует из пояснений истицы, она обращалась к Работодателю, написав два заявления (об оплате проезда к месту учебы и обратно и о прерывании отпуска и отзыве на работу), однако в отделе кадров у неё приняли лишь одно заявление (об оплате проезда к месту учебы и обратно), никаких объяснений и разъяснений по указанному поводу не дали; <дата> в ООО ПРП «Рацион» поступило заявление Рахмановой М.В. от <дата> о прерывании декретного отпуска в связи с выходом на работу и выездом на учебу; по приезду истица вновь обратилась с заявлением об оплате проезда, предоставив подлинники авиабилетов и документы об успешном окончании курса, на что так же устно было отказано, заявление не принято.

Согласно статье 43 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на образование (ч.1). Статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Согласно нормативным положениям данной статьи гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

В силу ст.173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Таким образом, условиями для предоставления работнику, совмещающему работу с обучением, оплачиваемого учебного отпуска являются: наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации; получение образования соответствующего уровня впервые; наличие справки-вызова. Если все эти условия имеют место, то работодатель учебный отпуск на каждую сессию предоставлять обязан.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Успешно обучающимися в указанных учреждениях считаются работники организации, которые допущены к промежуточной аттестации в образовательном учреждении, а не работники, успешно сдавшие сессию.

Вышеперечисленные гарантии также приводятся в статье 17 Федерального Закона РФ от 22.08.96 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы) (ч.3 ст.17).

Поскольку Трудовым кодексом РФ не определен порядок оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения, то в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, применяется Положение о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 24.12.1982 № 1116. Согласно п. 21 данного Положения проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно студентам высших учебных заведений, обучающихся по заочной форме обучения, 1 раз в год оплачивается за счет предприятий, учреждений, организаций, где они работают, в порядке, установленном законодательством о служебных командировках. Таким же образом производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.

Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины возникает право на получение оплачиваемого отпуска в связи с обучением в образовательном учреждении, то по заявлению женщины отпуск по уходу за ребенком прерывается и ей предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. По его окончании женщина вправе возобновить прерванный отпуск без продления его за счет учебного отпуска.

В материалах дела имеется копия справки-вызова № №9358