Дело № 2-437/2012

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Ивановой С.А., при секретаре Пержинской Е.С. рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Мирный

17 апреля 2012 года

дело по иску Владимировой И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверрегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Владимирова И.А. обратилась в Мирнинский районный суд РС(Я) с иском к ООО «СеверрегионСтрой», в обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в период с <дата> по <дата> в трудовых отношениях с ООО «Северрегионстрой» и исполняла обязанности начальника отдела кадров. До настоящего времени ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, окончательному расчету в сумме <данные изъяты> Просит взыскать сумму задолженности по заработной плате, вместе с тем и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> Также просит взыскать компенсацию морального вреда указывая на то, что в связи с задержкой выплаты заработной платы семья была поставлена в сложное материальное положение, одна воспитывает малолетнего ребенка, который обучается в средней общеобразовательной школе. В связи с отсутствием необходимых денежных средств была вынуждена отказаться от платной медицинской услуги, чтобы заботиться о питании ребенка и обеспечении его необходимыми школьными принадлежностями, а также оплачивать квартплату и коммунальные платежи. Таким образом, ей причинен моральный вред, своим неправомерным поведением работодатель нарушил ее право на материальное обеспечение за честный труд и своевременное устройство нормальной жизни. Оценивает моральный вред в размере <данные изъяты>

Истец Владимирова И.А. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежаще о времени и месте судебного разбирательства, заявлением просит рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя, суд, с учетом мнения сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ находит рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца Березовский В.В., действующий на основании доверенности в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Также дополнительно пояснил, что в связи с невыплатой зарплаты истец вынуждена была получить кредит в банке, имея при этом непогашенные кредиты. Просит взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «СеверрегионСтрой» Галстян С.Г. в суде исковые требования признал в части задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты. Указал, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате. Заработная плата не была выплачена при увольнении, поскольку предприятие испытывает тяжелое материальное положение, отсутствуют денежные средства. С размером морального вреда не согласен, считает, что сумма завышена, согласен произвести выплату в этой части в размере <данные изъяты>

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении искового заявления частично по следующим основаниям:

Судом установлено, в период с <дата> по <дата> Владимирова И.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «СеверрегионСтрой», что подтверждается трудовым договором № от <дата>, дополнительным соглашением от <дата>, приказом № от <дата>, справкой Общества, из которой также следует, что задолженность по заработной плате и окончательному расчету составляет <данные изъяты>, в том числе и компенсация за несвоевременную выплату зарплаты за <дата> в размере <данные изъяты> за <дата> в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Законодатель установил, что месячная заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, окончательный расчет с Владимировой И.А. не произведен, следовательно, права истца нарушены, подлежит взысканию с ответчика сумма задолженности по окончательному расчету в полном объеме. Проверив представленный суду сторонами расчет задолженности работодателя перед работником по заработной плате, полагает возможным положить его в основу решения по делу.

При таких обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и в силу ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>

Истец также просит взыскать денежную компенсацию в счет причиненного морального вреда <данные изъяты>

В соответствии со ст.2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статьёй 21 ТК РФ предусмотрено, что к основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договорами (статья 22 ТК РФ).

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании было установлено, что ответчик своим неправомерным бездействием, выразившимся в невыплате причитающихся работнику сумм, создал истцу препятствия в реализации права на своевременное и в полном размере получение справедливой заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, характера допущенного ответчиком нарушения, а также невыплаченной денежной суммы, причитающейся истцу. При этом суд также учитывает требования разумности и справедливости.

В связи с этим, суд считает, что требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> В остальной части в иске о компенсации морального вреда Владимировой И.А. - отказать.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме <данные изъяты> в доход местного бюджета. В соответствии с требованиями ч.2 ст.66.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, по общему правилу, зачисляется в бюджет муниципального образования « Мирнинский район Республики Саха (Якутия) по месту нахождения суда, вынесшего решение.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Владимировой И.А. – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СеверрегионСтрой» в пользу Владимировой И.А. заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> всего <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СеверрегионСтрой» в муниципальный бюджет муниципального образования «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия) государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию - Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение принято 23.04.2011г.

Председательствующий С.А. Иванова