Дело №2-435/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С.А., при секретаре Пержинской Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании 16 мая 2012 года гражданское дело по иску Разумова Е.В. к Государственному бюджетному учреждению «Мирнинская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, у с т а н о в и л: Разумов Е.В. обратился в суд с иском к ГБУ «Мирнинская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату. В исковом заявлении указано, что истец работает <данные изъяты> В <дата> получил компенсацию за неиспользованный отпуск <дата> Работодатель при исчислении среднего заработка не учел заработную плату, начисленную ему за выполненную работу в процентах от выручки от оказания услуг по Добровольному медицинскому Страхованию (ДМС). На основании ст.ст.129,139 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты> В последующем истец уточнил требования, указав, что в соответствии с пунктом 2 Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работа, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение. Истец полагает, что с учетом этого положения работодатель обязан был включить выплаченные сумму по ДМС в расчет средней заработной платы, и взыскать <данные изъяты> Указанная сумма складывается из следующего расчета: в <дата> ему были выплачены по ДМС за явнарь-<данные изъяты> июнь -<данные изъяты> август <данные изъяты> ноябрь <данные изъяты> итого сумма составила <данные изъяты> дней по календарю отпуска <данные изъяты>, среднедневной заработок составит <данные изъяты> таким образом компенсация за <дата> составит <данные изъяты> Истец Разумов Е.В. в суд не явился, заявлением просит рассмотреть дело в его отсутствие, с участием представителя Рейтенбах И.В. Представитель Рейтенбах И.В. в судебном заседании поддержала требования, изложенные в исковом заявлении, просит взыскать в пользу истца <данные изъяты> согласно заключению судебно-бухгалтерской экспертизы. Представитель ответчика Писковой В.И. в судебном заседании с требованием не согласен, считает, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу исчислена правильно в соответствии с дополнением к Положению № 411 от 01.06.2009г. об оказании платных медицинских услуг и использования полученных средств МУЗ МЦРБ. Оплата ДМС согласно Положению производился с учетом начислений и отпускных, т.е. при расчете заработка истца бухгалтерия исчисляла зарплату уже с учетом доходов полученных истцом от оказания платных медицинских услуг. А потому при расчете компенсации за неиспользованный отпуск за <дата> в количестве <данные изъяты>, полученные суммы ДМС не учтены. Специалист "Б" экономист ПЭО МУЗ МЦРБ в судебном заседании <дата> пояснила, что ДМС не входит в систему оплату труда и не является видом выплаты заработка в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Выплата данного вида платных услуг производится в соответствии с Положением об оказании платных медицинских услуг и использования полученных средств МУЗ МЦРБ с учетом начисления и отпускных. Суд, заслушав доводы сторон и исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу. В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Согласно трудовому договору № от <дата> Разумов Е.В. принят на работу в МУЗ «Мирнинская центральная районная больница». <дата> заключено дополнительное соглашение. В соответствии с пунктом 1.1 предусмотрено, что работник переводится постоянно с <дата> на должность <данные изъяты> в отделении лучевой диагностики с окладом в размере <данные изъяты> надбавки за непрерывный стаж в системе здравоохранения -<данные изъяты> условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются в прежней редакции. При этом пунктом п.8 трудового договора от <дата>предусмотрено, что работодателем установлена доплата за оказание услуг в системе ДМС и платных медицинских слугах по нормативам установленных соответствующими положениями, премия из бюджетных средств согласно положения о премировании, премия за медицинское обслуживание работников АК «АЛРОСА» согласно положению. Из расчетных листков, исследованных в судебном заседании следует, что работодателем выплата от оказания платных услуг в <дата> произведена в январе в размере <данные изъяты> (л.д.53), в июне -<данные изъяты> (л.д.58), в августе <данные изъяты> (л.д.60), в ноябре <данные изъяты> (л.д.63). Согласно расчетному листку (л.д.5), компенсация за <дата> составляет <данные изъяты> (начисленная зарплата <данные изъяты> дней по календарю отпуска <данные изъяты> среднедневной заработок составит <данные изъяты> В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности. В соответствии со ст.2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что к основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Общий порядок исчисления среднего заработка для всех предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаев установлен в ст.139 ТК РФ. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (п.9). В соответствии с п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения. коммунальных услуг, отдыха и другие). Кроме того, в учреждении действуют локальные нормативные акты: коллективный договор, Положения об оплате труда работников и Положение об оказании медицинских услуг и использования полученных средств муниципальным учреждением здравоохранении Мирнинская центральная районная больница. В соответствии с условиями коллективного договора п.6.6 средний (дневной) часовой) заработок для оплаты отпусков, выплат компенсаций за неиспользованные дни отпуска, исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и а 29,4. Премирование работников работодатель производит за счет соответствующих бюджетов (п.6.8). Пунктами 6.11-6.13 предусмотрено, что работникам согласно договору ГСМК «Сахамедстрах» и другими страховыми компаниями за предоставление медицинских услуг в системе добровольного медицинского страхования, и работникам, осуществляющим платные медицинские услуги производится доплата в соответствии с коллективным договором. В соответствии с п.1.2 Положения об оплате труда работников МУЗ «Мирнинская центральная районная больница» от 18.10.2010, источниками формирования фонда оплаты труда работников являются средства местного бюджета, средства республиканского бюджета, средства ОМС, средства спецсчетов. Заработная плата работника, предельными размерами не ограничивается. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор. Постановлением главы района от 01.06.2009 №411 утверждено Положение об оказании медицинских услуг и использования полученных средств муниципальным учреждением здравоохранении Мирнинская центральная районная больница. Пунктом 9.1. установлено, 55% средств от доходов от платных услуг и услуг по ДМС (добровольное медицинское страхование) направляются на оплату труда (с учетом начислений). Постановлением главы района от 21.05.2010 № 419 в п. 9.1. Положения внесены изменения, 45% средств доходов от платных услуг направляются на оплату труда (с учетом начислений на оплату труда). Однако текст Дополнения утвержденное главным врачом учреждения содержит иную редакцию: 45 % доходов от платных услуг и услуг по добровольному медицинскому страхованию направляются на оплату труда (с учетом начислений и отпускных) и распределяются следующим образом: 35% средств от доходов платных услуг и услуг по добровольному медицинскому страхованию ( с учетом начислений и отпускных) работников и специалистов, непосредственно занятых оказанием платных медицинских услуг и услуг по добровольному медицинскому страхованию с учетом их индивидуального трудового вклада. По изложенным основаниям, суд приходит к выводу о том, что выплаты в пользу работников за счет средств оказания платных медицинских услуг и услуг по ДМС формируют фонд оплаты труда. Соответственно, при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск подлежит включению данный вид выплат, предусмотренный системой оплаты труда, применяемый у соответствующего работодателя. Данное обстоятельство также подтверждается заключением судебно-бухгалтерской экспертизы №16\12 от 14.05.2012. Таким образом, суд считает обоснованными доводы истца о том, что ему неправомерно не включена, в расчет среднего заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, сумма с учетом выплаты от оказания платных услуг за январь, июнь, август, ноябрь <дата>. Доводы ответчика том, что при расчете компенсации за отпуск не включается оплата ДМС произведенный с учетом начислений и отпускных, суд находит необоснованными по следующим основаниям. В Положении об оказании медицинских услуг и использования полученных средств муниципальным учреждением здравоохранении Мирнинская центральная районная больница, работодателем виды начислений не уточнены. При этом, ответчиком не представлен расчет начислений и отпускных при исчислении полагаемой работнику суммы от оказания платных медицинских услуг в январе, в июне, августе, в ноябре 2011. Независимо от этого, действия работодателя противоречат императивным предписаниям ст.ст. 137-138 Трудового кодекса Российской Федерации, которые содержат исчерпывающей перечень оснований для осуществления удержаний из заработной платы работника и определяют максимальный размер таких удержаний. Дополнение принятое работодателем на основании постановления главы от 21.05.2010 в Положения №411 от 01.06.2009, являющееся локальным нормативным актом в соответствии с коллективным договором, не подлежало применению, поскольку ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и принято с нарушением ст. 372 ТК. Кроме того, судом установлено, что в расчет среднего заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск не включены начисленные премии (разовая и к профессиональному празднику) в <дата> в размере <данные изъяты> Пунктом 9.1. Положения об оплате туда работников в учреждении установлены премиальные выплаты. Согласно пункту 2.1 Положения о премировании работников в фонде премирования предусматриваются расходы в соответствии бюджетной классификацией расходов на статью 211 «Оплата труда» и статьи 21 «Начисления на оплату труда», резерв на оплату отпускных в части увеличения среднемесячного заработка работников в связи с выплатой премий, который формируется непосредственно в ЦРБ. Таким образом, премия как вид оплаты туда также предусмотрена условиями трудового договора. Следовательно, данный вид выплат подлежит учету для расчета среднего заработка. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей. При этом, в силу ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Установление размера заработной платы является следствием добровольного соглашения сторон трудового договора - работника и работодателя. Вследствие чего, бремя доказывания распределяется между сторонами по общим правилам, уставленным ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, льгот в части обязанности доказать размер заработной платы законодательство не устанавливает. При этом работник и работодатель наделены равными правами и обязанностями в части установления условий трудового договора и требований по его оформлению. В судебном заседании установлена неправомерность действий ответчика, выразившихся в начислении истцу причитающейся заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты>) не в полном размере. Таким образом, согласно расчету эксперта с учетом установленных обстоятельств, общая сумма недоначисленной и недовыплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> составляет <данные изъяты> данная сумма, исходя из ч.4 ст. 8 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Разумова Е.В. удовлетворить. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Мирнинская центральная районная больница» в пользу Разумова Е.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию–судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский районный суд РС(Я) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение принято 21.05.2012. Председательствующий С.А.Иванова