Дело № ******
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Мирный **.**.**** года
Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Охотиной М.М.,
при секретаре Наваленовой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску Постниковой Е.С. к К. о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
У С Т А Н О В И Л:
Постникова Е.С. обратилась в суд с иском к К. о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, мотивируя тем, что с ****** года работает в К.. Ей не выплачена заработная плата за **.**.**** года в размере ****** руб. ****** коп., за **.**.**** года в размере ****** руб. ****** коп., выплата которых должна быть произведена до **.**.**** и до **.**.**** года соответственно. От руководства К. ответов о причинах образования задолженности и о сроках выплаты заработной платы не получила. Просит взыскать с К. заработную плату за **.**.**** года в размере ****** руб. ****** коп., за **.**.**** года в размере ****** руб. ****** коп. с учетом денежной компенсации за задержку данных выплат.
В судебное заседание истец Постникова Е.С. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, просит о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований в полном объеме настаивает.
Представитель ответчика К. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения уведомлены надлежащим образом, просят рассмотреть дело в их отсутствии.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще уведомленных истца и ответчика.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно трудового договор № ****** Постникова Е.С. с **.**.**** года принята на работу на должность кастелянши (л.д. 4).
Согласно расчетно-платежных ведомостей за **.**.**** года Постниковой Е.С. начислено ****** руб. ****** коп., за **.**.**** года - ****** руб. ****** коп. (л.д. 10-13), что также подтверждается расчетными листками (л.д. 7-8).
Как установлено в судебном заседании, оспариваемые истцом суммы начислены ответчиком, но не выплачены в установленные сроки.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Постникова Е.С. работает в К. в должности кастелянши в общежитии, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате с мая по **.**.**** года в сумме ****** руб. ****** коп.
Следовательно, денежные требования работника являются обоснованными.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Сведений о том, что К. в отношении Постниковой Е.С. были произведены выплаты по погашению указанной задолженности по заработной плате не имеется, таких данных в судебном заседании не установлено.
Суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании задолженности по заработной плате с **.**.**** по **.**.**** года в сумме ****** руб. ****** коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.
Поскольку работодателем не была своевременно выплачена истцу заработная плата за **.**.**** и **.**.**** года, следовательно, требование о денежной компенсации за задержку выплат подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.
Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Поскольку коллективным договором установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в сроки с 5 по 10 и с 15 по 20 числа каждого месяца, в связи с чем, суд считает возможным взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы за **.**.**** года с **.**.**** года по день вынесения решения суда (**.**.**** года); за задержку заработной платы за **.**.**** года - с **.**.**** года по день вынесения решения суда.
Суд считает необходимым произвести в пользу истца Постниковой Е.С. взыскание за задержку выплаты заработной платы за **.**.**** и **.**.**** года в следующем размере.
С 01.06.2010 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 7,75 %.
Исходя из указанного, в пользу истца Постниковой Е.С. следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере:
- за **.**.**** года: (****** руб. ****** коп. Х 7,75 %/300 Х 54 дн.) = ****** руб. ****** коп.;
- за **.**.**** года: (****** руб. ****** коп. Х 7,75 %/300 Х 24 дн.) = ****** руб. ****** коп.;
Всего подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме ****** руб. ****** коп., данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Таким образом, исковые требования Постниковой Е.С. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Постниковой Е.С. удовлетворить.
Взыскать с К. в пользу Постниковой Е.С. заработную плату за **.**.**** года в размере ****** руб. ****** коп., заработную плату за **.**.**** года в размере ****** руб. ****** коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за **.**.**** и **.**.**** года в размере ****** руб. ****** коп., всего взыскать ****** руб. ****** коп.
Взыскать с К. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ****** руб. ****** коп.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в кассационном порядке путем подачи жалобы через Мирнинский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий М.М. Охотина