Дело № ******
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Мирный **.**.**** года
Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего Охотиной М.М.,
при секретаре Петровой М.А.,
с участием истца Франковой С.А., ее представителя Франкова А.Г., ответчика Л.Л.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску Франковой С.А. к ИП Л.Л.Л. о признании отказа в оформлении трудового договора дискриминационным, понуждении к заключению трудового договора на неопределенный срок, внесении записей в трудовую книжку, выплате заработной платы за отработанное время и за время вынужденного прогула, произведении необходимых отчислений, выплате денежной компенсации за задержку заработной платы, оформлении страхового медицинского полиса и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Франкова С.А. обратилась в суд с иском к ИП Л.Л.Л. о признании отказа в приеме на работу дискриминационным, заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что **.**.**** года к ней обратилась Л.Л.Л. с предложением получить у нее рабочее место. **.**.**** года она приступила к работе в должности продавца-консультанта. В конце **.**.**** года она узнала, что трудовой договор с ней не заключен. При обращении к ответчику с просьбой оформления трудового договора получила отказ. Не смотря на это, продолжала исполнять возложенные на нее обязанности, взысканий за период работы не имела. Считает, что отказом в оформлении с ней трудовых отношений послужил факт ее беременности, о котором ответчику стало известно от третьих лиц. Считает отказ в оформлении трудового договора ограничением ее в трудовых правах по дискриминационному признаку. **.**.**** года при повторном обращении к Л.Л.Л. с просьбой о заключении трудового договора вновь получила отказ. Просит признать отказ ИП Л.Л.Л. в оформлении трудового договора дискриминационным, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, выплатить все причитающиеся за указанный период заработанные денежные средства, взыскать компенсацию морального вреда в размере ****** рублей.
В дальнейшем Франкова С.А. уточнила и дополнила свои исковые требования, просит принудить Л.Л.Л. оформить трудовой договор на неопределенный срок с **.**.**** года, внести необходимые записи в трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за период работы с **.**.**** по **.**.**** года, заработную плату за время вынужденного прогула с **.**.**** года по день вынесения решения суда, денежную компенсацию за задержку указных выплат, обязать ответчика оформить страховой медицинский полис обязательного страхования граждан (л.д. 30).
Истец Франкова С.А. и ее представитель Франков А.Г. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по тем же основаниям, изложенном в иске, указав, что Л.Л.Л. в **.**.**** года пригласила ее (истца) на работу, с **.**.**** года она приступила к работе в должности продавца-консультанта в магазине «...». При приеме на работу срок действия трудового договора не оговаривался, как и не оговаривалась заработная плата. Позже ей стало известно, что трудовые отношения с ней не оформлены, при обращении к Л.Л.Л. был получен отказ. В **.**.**** года она написала заявление с просьбой заключить с ней трудовой договор, но ответчик отказалась. Считает отказ в заключении с ней трудового договора дискриминационным в связи с тем, что ответчику от третьих лиц стало известно о ее беременности. За все время работы она получила дважды заработную плату в размере ****** руб. и ****** руб. С **.**.**** года она не получала заработную плату. В связи с задержкой заработной платы она **.**.**** года передала ответчику ключи от магазина и перестала выходить на работу. Своими неправомерными действиями Л.Л.Л. причинила ей нравственные страдания, т.к. она очень переживала. Просят исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик – ИП Л.Л.Л. в судебном заседании пояснила, что **.**.**** года она обратилась к Франковой С.А. с предложением заменить временно отсутствующего по болезни работника, на что истец согласилась и приступила к исполнению должностных обязанностей. О том, что работа предлагается на время болезни основного продавца, Франкова С.А. была изначально предупреждена. Документы, необходимые для заключения трудового договора, истцом не были представлены, но фактическое допущение Франковой С.А. до работы считает заключением с ней срочного трудового договора для замены временно отсутствующего работника. Свои трудовые обязанности истец выполняла ненадлежащим образом, **.**.**** года она вернула ключи и на работе не появлялась. **.**.**** года истец обратилась с просьбой о немедленном заключении трудового договора в связи с ее беременностью. Иных вакантных должностей для того, чтобы принять истца на постоянное место работы, у нее нет. Считает, что дискриминации в отношении Франковой С.А. с ее стороны не было. Она не отказывается от заключения с Франковой С.А. срочного трудового договора на время отсутствующего постоянного работника, а также внести записи в трудовую книжку и произвести необходимые выплаты.
Заслушав доводы истца, его представителя, ответчика, допросив свидетелей и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей и свидетельства следует, что Л.Л.Л. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом экономической деятельности является розничная торговля в палатках и на рынках (л.д. 12, 19-21).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Статья 57 ТК РФ устанавливает целый ряд существенных условий трудового договора: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В судебном заседании установлено, что Франкова С.А. работала с **.**.**** года по **.**.**** года в должности продавца-консультанта в магазине, принадлежащем ИП Л.Л.Л.
Данный факт не оспаривается ответчиком Л.Л.Л., она не отказывается от заключения срочного трудового договора на время отсутствия постоянного работника, указывая, что трудовой договор с Франковой С.А. не был заключен в связи с тем, что последняя не представила соответствующие документы для оформления.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно штатного расписания у ИП Л.Л.Л. имеется одна должность продавца-консультанта, заработная плата которого составляет ****** руб. (л.д.43).
На основании трудового договора от **.**.**** года на работу в должности продавца-консультанта к ИП Л.Л.Л. была принята Л.Ю.Е. (л.д. 41-42).
Согласно листка нетрудоспособности Л.Ю.Е. находилась на лечении с **.**.**** по **.**.**** года (л.д.40).
Свидетель Л.Ю.Е. в судебном заседании показала, что работает у Л.Л.Л. продавцом-консультантом в магазине «...». В период с **.**.**** по **.**.**** года она находилась на больничном, в это время ее на работе заменяла Франкова С.А. Перед устройством на работу истец ей звонила, она (свидетель) просила ее заменить на время болезни. Во время телефонного разговора она сообщила Франковой С.А. о размере заработной платы, на что истец согласилась поработать. Ранее она всегда одна работала в магазине, ей в работе помогала сама Л.Л.Л.
Согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса РФ», содержащихся в п. 13, решая вопрос о заключении с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольности согласия работника и работодателя.
Довод представителя истца о том, что при фактическом допущении истца к работе срок трудового договора не был оговорен, в силу чего с истцом должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок, суд считает необоснованным, поскольку в судебном заседании установлено, что у ИП Л.Л.Л. имеется одна постоянная должность продавца-консультанта, которую занимает Л.Ю.Е. и именно в период болезни которой истец исполняла обязанности продавца-консультанта.
То обстоятельство, что Франкова С.А. приступила к выполнению работы в должности продавца-консультанта у ИП Л.Л.Л., зная о том, что основной работник находится на больничном, о чем в известность ее поставили как работодатель, так и работник Л.Ю.Е., свидетельствует о том, что фактически Франкова С.А. согласилась на заключение срочного трудового договора.
Учитывая данные обстоятельства и показания свидетеля Л.Ю.Е., которые стороной истца не опровергнуты установленным порядком, суд приходит к выводу, что Франкова С.А. была приглашена на работу к ответчику на должность продавца-консультанта на время отсутствия постоянного работника. Следовательно, ИП Л.Л.Л. при приеме на работу Франковой С.А. должна была заключить с ней срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Истец и ее представитель настаивают на том, что отказ ответчика от заключения трудового договора носит признак дискриминации в сфере труда в связи с беременностью Франковой С.А.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Учитывая, что ответчик не отказывается заключить с истцом срочный трудовой договор, следовательно, нарушений норм ст. 64 ТК РФ со стороны ответчика не имеется. Кроме того, доказательств, подтверждающих, что ответчик ранее отказывала в заключении трудового договора именно по мотиву беременности истца, не представлено.
Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, и трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Как следует из пояснений истца, она не предоставила каких-либо документов при приеме на работу, заявление с просьбой заключить с ней трудовой договор она написала лишь **.**.**** года (л.д. 7), т.е. после фактического прекращения трудовых отношений, при этом заявление не передала ответчику.
Учитывая, что Франкова С.А. не впервые устраивалась на работу, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке истца (л.д. 5-6), а также копия приказа о ее увольнении с ООО «...» (л.д. 45), следовательно, истцу было известно об обязанности работника предоставить трудовую книжку работодателю при заключении трудового договора. Невыполнение Франковой С.А. данной обязанности свидетельствует о том, что ей было известно об условиях работы, а именно о том, что она временно замещала основного работника. Кроме того, истец с **.**.**** года прекратила выполнять работу без законных на то оснований, что также свидетельствует о временном периоде трудовых отношений.
Истец настаивает на внесении записей в трудовую книжку сведений о принятии ее на работу на неопределенный срок.
Поскольку ответчик не отказывается от заключения с Франковой С.А. срочного трудового договора, а истец и ее представитель настаивают на заключении трудового договора на неопределенный срок, следовательно, исковые требования истца о признании отказа в оформлении трудового договора дискриминационным, а также о заключении с ней трудового договора на неопределенный срок являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. Учитывая, что требование о заключении трудового договора на неопределенный срок удовлетворению не подлежит, следовательно, требование о внесении записей в трудовую книжку сведений о принятии ее на работу на неопределенный срок также не подлежит удовлетворению. Истец лишь вправе требовать заключения с ней в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и внесения соответствующих в связи с этим записей в трудовую книжку при предоставлении данной книжки работодателю.
Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за отработанное ею время в период с **.**.**** по **.**.**** года, а также заработную плату за время вынужденного прогула с **.**.**** года по день вынесения решения суда, а также об обязании ответчика произвести все необходимые выплаты за период ее работы.
Поскольку в судебном заседании установлен факт выполнения истцом работы в должности продавца–консультанта с **.**.**** по **.**.**** года, что не оспаривается ответчиком, следовательно, требования о выплате заработной платы за отработанное ею время является обоснованным.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со ст. 5 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 04 июля 2009 года плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе и индивидуальные предприниматели.
В соответствии со ст. 15 указанного ФЗ сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд. В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.
В судебном заседании установлено, что заработная плата продавца-консультанта составляет ****** руб., о чем свидетельствуют сведения из штатного расписания и показания свидетеля Л.Ю.Е.
Следовательно, в пользу истца следует взыскать заработную плату за период работы с **.**.**** по **.**.**** года в следующем размере.
Учитывая, что ежемесячная заработная плата составляет ****** руб., следовательно, за **.**.**** года (исходя из требований истца с **.**.****.) подлежит выплате денежная сумма в размере ****** руб. ****** коп. (****** руб. Х 6 отработанных дней в ... /19 раб.дней). За **.**.**** года подлежит выплате заработная плата в размере ****** руб. За **.**.**** года подлежит выплате ****** руб. ****** коп. (****** руб. Х 6 отраб. дней/ 22 раб. дня).
Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу невыплаченную заработную плату в размере ****** рублей ****** коп.
Учитывая, что истец работала у Л.Л.Л., за что получала вознаграждение за труд, следовательно ответчик обязана произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования за период работы истца.
Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного задержкой заработной платы на срок более 15 суток, с **.**.**** года по день вынесения решения суда.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Поскольку истцом не представлено доказательств того, что ответчик был письменно уведомлен о приостановлении ею работы до выплаты заработной платы, таких доказательств в материалах дела не имеется, кроме того, Л.Л.Л. в судебном заседании пояснила, что истец не выходила на работу с **.**.**** года, отдав ей ключи от павильона магазина. При этом, сама истец подтвердила в судебном заседании, что не пояснила работодателю по какой причине **.**.**** года она отказалась приходить на работу. Следовательно, требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с **.**.**** года по день вынесения решения суда является необоснованным.
Других оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула истцом не указывалось, в связи с чем в рамках заявленных требований оснований для удовлетворения требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.
Поскольку работодателем не была своевременно выплачена истцу заработная плата с **.**.**** по **.**.**** года, следовательно, требование о денежной компенсации за задержку выплат подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.
Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Суд считает необходимым произвести в пользу истца Франковой С.А. взыскание за задержку выплаты заработной платы в следующем размере.
С 01.06.2010 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 7,75 %.
С учетом налога на доходы физических лиц работодатель обязан был выплатить истцу за отработанное время в **.**.**** года денежную сумму ****** руб. ****** коп., за **.**.**** года ****** руб., за отработанное время в ... ****** руб. ****** коп.
Учитывая, что заработная плата согласно дополнительного соглашения к трудовому договору основного работника (л.д.42) должна выплачиваться 10 числа месяца, следовательно, задержка в выплате заработной платы за **.**.**** года возникает с **.**.**** года, что составляет по день вынесения решения суда (**.**.**** года) 78 дней. Учитывая, что последним фактическим рабочим днем истца было **.**.**** года, следовательно, в силу ст. 140 ТК РФ задержка по выплате заработной платы за июнь и отработанные дни в **.**.**** года наступает с **.**.**** года, что составляет по день вынесения решения суда срок 51 день.
Исходя из указанного, в пользу истца Франковой С.А. следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере: ****** руб. ****** коп. (****** руб. ****** коп. Х 7,75 % / 300 Х 78 дн.) + ****** руб. ****** коп. (****** руб. ****** коп.(заработная плата за ... и ...) Х 7,75 % / 300 Х 51 дн.) = ****** руб. ****** коп., данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) с учетом того, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с задержкой выплаты заработной платы, несвоевременным заключением трудового договора Франковой С.А., безусловно, были причинены нравственные страдания в результате незаконных действий со стороны работодателя. Учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме ****** рублей.
Истцом заявлено требование об обязании ответчика оформить медицинский полис обязательного страхования граждан.
В соответствии со ст. 5 Закона РФ «О медицинском страховании граждан в РФ» от 28 июня 1991 года каждый гражданин, в отношении которого заключен договор медицинского страхования или который заключил такой договор самостоятельно, получает страховой медицинский полис. Страховой медицинский полис находится на руках у застрахованного.
В соответствии со ст. 2 указанного Закона РФ страхователями при обязательном медицинском страховании являются организации, физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, заключившие трудовые договоры с работниками.
Учитывая, что трудовые отношения между истцом и работодателем фактически прекращены с **.**.**** года, оснований для обязания ответчика оформить медицинский полис обязательного страхования граждан не имеется, в связи с чем данное требование удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что ИП Л.Л.Л. не освобождена от уплаты государственной пошлины, поэтому с нее подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме ****** рублей ****** коп. (****** руб. за требования имущественного характера и ****** руб. за требования неимущественного характера) в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Франковой С.А. удовлетворить частично.
Обязать ИП Л.Л.Л. выплатить в пользу Франковой С.А. заработную плату за отработанный период с **.**.**** года по **.**.**** года в размере ****** руб. ****** коп. с последующим удержанием налога на доходы физических лиц и произвести необходимые страховые отчисления за период работы истца.
Взыскать с ИП Л.Л.Л. в пользу Франковой С.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за отработанный период с **.**.**** года по **.**.**** года в размере ****** руб. ****** коп., денежную компенсацию морального вреда в размере ****** рублей, всего взыскать ****** руб. ****** коп.
Взыскать с ИП Л.Л.Л. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ****** рублей ****** коп.
В удовлетворении исковых требований Франковой С.А. к ИП Л.Л.Л. о признании отказа в оформлении трудового договора дискриминационным, понуждении к заключению трудового договора на неопределенный срок, внесении записей в трудовую книжку, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, оформлении страхового медицинского полиса обязательного страхования - отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в кассационном порядке путем подачи жалобы через Мирнинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий М.М. Охотина
Мотивированная часть решения
изготовлена **.**.**** года.