Дело № ******
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Мирный **.**.**** года
Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего Охотиной М.М.,
с участием заместителя военного прокурора Плесецкого гарнизона Осипова В.Г.,
при секретаре Петровой М.А.,
с участием истца Куликовой О.В., ее представителя Куликова И.Ю., представителя ответчика войсковой части ****** Шкурко С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску Куликовой О.В. к войсковой части ****** г. Мирный Архангельской области о признании увольнения незаконным и отмене приказа № ****** от **.**.**** года, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и судебных расходов,
у с т а н о в и л:
Куликова О.В. обратилась в суд с иском к войсковой части ****** г. Мирный Архангельской области о признании увольнения незаконным, отмене приказа № ****** от **.**.**** года, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, обосновывая требования тем, что с **.**.**** года по **.**.**** года работала медицинской сестрой медицинского пункта в/ч ******. **.**.**** года была уволена по п. 7 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. С увольнением не согласна, считает его незаконным, т.к. **.**.**** года она была уведомлена о том, что в связи с организационно-штатными мероприятиями изменяется объем ее должностных обязанностей как медицинской сестры медицинского пункта, было предложено ознакомиться с новыми должностными обязанностями, при этом ее должность не подлежала сокращению. При ознакомлении с должностными обязанностями пришла к выводу о том, что фактически изменилась ее трудовая функция, по существу возлагаются обязанности палатной (постовой) медицинской сестры при сохранении объема обязанностей по должности медицинской сестры медицинского пункта и прежнего должностного оклада. Кроме того, новые должностные обязанности никем не утверждены, были разработаны произвольно. Считает, что ответчик произвольно изменил трудовую функцию, предложив дополнительно исполнять должностные обязанности, не связанные с должностью медицинской сестры медицинского пункта. Просит признать ее увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ незаконным, обязать ответчика отменить приказ № ****** от **.**.**** года, восстановить на работе в прежней должности с **.**.**** года, оплатить время вынужденного прогула в размере ****** рублей, взыскать с ответчика судебные расходы за оплату юридической помощи при составлении искового заявления в размере ****** рублей.
В судебном заседании истец Куликова О.В. и ее представитель Куликов И.Ю. на исковых требованиях настаивали по тем же основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что с увольнением не согласны, поскольку условия трудового договора не изменялись, изменился объем работы, т.к. ранее до **.**.**** года она (истец) работала медицинской сестрой при враче в стоматологическом отделении, с **.**.**** года в соответствии с приказом командира части она выполняла обязанности палатной медицинской сестры в лазарете медицинского пункта, при этом изменился режим работы на сменный график работы, с чем была не согласна. В связи с несогласием работать посменно, она обратилась в военную прокуратуру, которая внесла представление в в/ч ******, после чего приказ о привлечении к работе посменно был отменен. Однако после этого, ее уведомили об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, предложив ей работать посменно, с чем она не согласилась и ей было вручено уведомление о ее увольнении по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Считают, что работодатель самовольно изменил трудовую функцию, т.к. объем и вид ее работы изменился, фактически она стала выполнять обязанности палатной медицинской сестры. Просят исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика войсковой части ****** по доверенности Шкурко С.Н. в судебном заседании возражал против иска, указав, что при увольнении Куликовой О.В. нарушений норм трудового законодательства не имелось. В связи с организационно-штатными мероприятиями в в/ч ****** в **.**.**** года были сокращены должности палатных медицинских сестер, которые работали в лазарете медицинского пункта. После сокращения штата оставалось 4 медицинских сестры, которые с **.**.**** года работали в лазарете медицинского пункта посменно. При этом их трудовая функция не изменилась, они продолжали выполнять обязанности медицинских сестер. **.**.**** года истцу было направлено уведомление об изменении условий трудового договора в части изменения режима работы на сменный график, но она не согласилась продолжать работать посменно, в т.ч. в ночное время. Поскольку других подходящих для не должностей не было, Куликова О.В. была уведомлена об увольнении с **.**.**** года по п.7 ст. 77 ТК РФ. При этом указал, что с **.**.**** года каких-либо изменений в организации производства не планировалось, т.к. изменения в части особенностей режима работы медицинских сестер фактически произошли в **.**.**** года. Считает, что порядок увольнения Куликовой О.В. не был нарушен. Просит отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.
Свидетель К.С.В. в судебном заседании показала, что работает врачом стоматологом в в/ч ******, до проведения оргштатных мероприятий в части вместе с ней работала истец в должности медицинской сестры в медицинском пункте, после введения нового штатного расписания были сокращены должности палатных медицинских сестер, которые работали посменно в лазарете и вместо них стали работать медицинские сестры, работавшие ранее в здании медицинского пункта, при этом объем работы и функциональные обязанности данных медицинских сестер изменились.
Свидетель С.А.Ю. в судебном заседании пояснил, что работает медицинской сестрой в лазарете медицинского пункта, ранее он работал медицинской сестрой непосредственно в здании медицинского пункта. В **.**.**** года ему было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменялся режим работы на сменный график, с чем он согласился. При этом с **.**.**** года они фактически уже работали по сменному графику, выполняя обязанности, которые ранее выполняли палатные медицинские сестры. Также указал, что функциональные обязанности медицинской сестры, которые он выполнял ранее, значительно отличаются от функциональных обязанностей медицинской сестры в лазарете, при этом увеличился объем работы, а заработная плата не изменилась.
Свидетель С.С.В. в судебном заседании показал, что работает начальником медицинской службы в/ч ******, с **.**.**** года в части были проведены оргштатные мероприятия, в том числе и в медицинском пункте, в котором были сокращены должности палатных медицинских сестер, работавших ранее в лазарете медпункта. В связи с отсутствием палатных медицинских сестер было принято решение командиром части о том, что в лазарете будут работать медицинские сестры, которые ранее были закреплены за врачами в медицинском пункте. Работа в лазарете медпункта предусматривалась посменной. До **.**.**** года Куликова О.В. работала медицинской сестрой в лазарете, при этом ее функциональные обязанности не изменялись, немного увеличился объем работы. После того, как истец не согласилась на изменение условий трудового договора в части режима работы посменно, через два месяца она была уволена.
Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, заключение военного прокурора, полагавшего подлежащими удовлетворению исковые требования, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что с **.**.**** года Куликова О.В. занимала должность медицинской сестры медицинского пункта в войсковой части ****** (л.д. 33), согласно приказа командира войсковой части ****** от **.**.**** года № ****** она уволена по п.7 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д.37), что также подтверждается записями в трудовой книжке под номером ****** от **.**.**** года и номером ****** от **.**.**** года (л.д. 9-11).
В соответствии со ст. 349 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Войсковая часть ****** (...) зарегистрировано в качестве юридического лица (л.д. 21).
В соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 ТК в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
В ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены условия трудового договора, признаваемые существенными, а именно место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации работника или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Следовательно, работодатель вправе в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменять в одностороннем порядке данные условия трудового договора, в том числе и условие об особенностях режима работы.
Согласно трудового договора № ****** от **.**.**** года, заключенного между Куликовой О.В. и командиром войсковой части ******, истец была принята на должность «медицинская сестра медицинского пункта с лазаретом на ****** коек». В пункте 5.3 данного договора нет указания на особенности режима работы (л.д. 14-16).
Представитель ответчика в судебном заседании указал, что изменения условий трудового договора, заключенного с истцом, было вызвано проведенными организационно-штатными мероприятиями в в/ч ******.
Так, согласно приказа командира в/ч ****** от **.**.**** года № ****** в соответствии с требованиями указаний Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от 22.05.2009 года № 314/4/1880 в войсковой части проводились организационно-штатные мероприятия с **.**.**** года по **.**.**** года. (л.д.65)
Во исполнение требований указаний Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от 22.05.2009 года № 314/4/1880 штабом Ракетных войск стратегического назначения были направлены для руководства копии штатов № 19/091 в в/ч ****** (л.д. 38-39), в которых указано о наличии ****** должностей медицинской сестры медицинского пункта (с лазаретом на ****** коек) (л.д. 40-42).
Ранее в штатном расписании № 19/042 для медицинской службе в/ч ****** в медицинском пункте были включены ****** медицинские сестры и ****** палатных медицинских сестер. (л.д.66).
Учитывая указания Генерального штаба ВС РФ от 20.05.2009 года № 314/4/1880 и с целью приведения структуры Ракетных войск стратегического назначения к перспективному облику Вооруженных Сил РФ, основываясь на штате № 19/091, командир в/ч ****** обоснованно и правомерно принял решение о сокращении должностей палатных медицинских сестер. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.
В судебном заседании установлено, что в в/ч ****** после проведения организационно-штатных мероприятий в медицинском пункте были сокращены должности палатных медицинских сестер, которые выполняли свои трудовые обязанности в лазарете медицинского пункта на сменном режиме работы, поскольку работа в лазарете предусматривала дежурные смены. Медицинский пункт в/ч ****** является структурным подразделением войсковой части и состоит из непосредственно самого пункта, т.е. амбулаторного отделения, и лазарета, т.е. стационарного отделения. С **.**.**** года в медицинском пункте с лазаретом работало ****** медицинских сестры, в том числе и Куликова О.В., выполняющая обязанности в медицинском пункте на должности медицинской сестры. В связи с сокращением палатных медицинских сестер командиром части было принято решение об изменении режима работы медицинским сестрам, была введена сменная работа, а именно медицинские сестры были привлечены к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, что подтверждается приказом командира части № ****** от **.**.**** года. (л.д. 46-47). В соответствии с установленными графиками смен медицинские сестры выполняли свои обязанности в лазарете медицинского пункта. Ранее приказом от **.**.**** года № ****** медицинская сестра Куликова О.В. также была обязана выполнять свою работу в соответствии с графиками смен.
Согласно графиков сменности с **.**.**** года по **.**.**** года медицинская сестра Куликова О.В. работала в соответствии со сменами как в ночное, так и дневное время. (л.д.71-81).
Таким образом, судом установлено, что работодателем с **.**.**** года фактически для медицинских сестер медицинского пункта был введен сменный режим работы, обусловленный организационно-штатными мероприятиями в в/ч ******, а именно в связи с реорганизацией структурного подразделения части – медицинского пункта. Следовательно, работодатель вправе изменять по собственной инициативе определенные сторонами условия трудового договора, законным основанием для изменения которых послужило наличие изменения организационных условий труда, в частности в связи с сокращением должностей палатных медицинских сестер, работавших в лазарете в соответствии со сменным режимом работы.
Между тем, из смысла ст. 74 ТК РФ следует, что исчисление срока предупреждения работодателем в/ч ****** своих работников о предстоящей структурной реорганизации и, как следствие, об изменениях определенных сторонами условий трудового договора, может быть произведено с того момента, когда у работодателя появились правовые основания для уведомления работников о структурных изменениях и для доведения до их сведения решения о предстоящих изменениях условий трудовых договоров своих работников, в том числе и до истца. Только через два месяца после ознакомления работников с указанными основаниями работодателем мог быть вынесен приказ о проведении структурной реорганизации в в/ч ****** и соответственно об изменениях условий трудового договора.
Таким образом, работодатель обязан был уведомить истца об изменениях условий трудового договора за два месяца до причин, вызвавших такие изменения, т.е. до проведения организационно-штатных мероприятий, которые явились причинами изменения режима работы истца.
В материалах дела имеется уведомление Куликовой О.В. от **.**.**** года об изменении условий заключенного с нею трудового договора, указано, что условия об отсутствии особенностей режима работы в трудовом договоре № ****** от **.**.**** года не могут быть сохранены и будут изменены с **.**.**** года на сменный режим работы (л.д. 44).
Также имеется уведомление Куликовой О.В. от **.**.**** года о расторжении с нею трудового договора, поскольку по состоянию на **.**.**** года работы, соответствующей ее квалификации, а также нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы в войсковой части ****** не имеется (л.д. 45).
В деле отсутствуют данные о том, что, предлагая истцу работу на должности медицинской сестры, работодатель определил содержание нового трудового договора с истцом, что является обязательным при заключении трудового договора. Отсутствие этих данных не позволяет сделать вывод о том, что в результате проведенной ответчиком реорганизации действительно изменились определенные сторонами условия трудовых договоров, а, следовательно, и о законности увольнения истца по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, доказательств, подтверждающих что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явившееся следствием изменений организационных условий труда, не ухудшило положения истца, суду не представлено.
Доказательств, что с **.**.**** года в в/ч ****** вводились изменения, касающиеся новых условий трудового договора, стороной ответчика не представлено. Кроме того, представитель ответчика подтвердил, что каких-либо изменений в организации производства в в/ч ****** с **.**.**** года не планировалось.
Следовательно, в нарушение части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ истец не была предупреждена в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора, следовательно, порядок уведомления о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора работодателем был нарушен.
Истец ссылается на незаконность своего увольнения, указав, что произошло изменение ее трудовой функции, а именно она фактически стала выполнять обязанности палатной медицинской сестры.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Из представленной должностной инструкции медицинской сестры, утвержденной командиром части **.**.**** года, следует, что медицинская сестра обеспечивает инфекционную безопасность, осуществляет этапы сестринского процесса при уходе за пациентами, выполняет профилактические и лечебно-диагностические процедуры, ассистирует при проведении врачом манипуляций и малых операций в амбулаторных и стационарных условиях, оказывает неотложную доврачебную помощь, водит лекарственные аппараты, обеспечивает хранение, учет и списание лекарственных препаратов, соблюдение правил приема лекарств пациентами и т.д. (л.д. 36).
Согласно должностной инструкции палатной медицинской сестры, утвержденной командиром части **.**.**** года, последняя обязана присутствовать при обходах больных начальником, выполнять врачебные назначения, вести наблюдение за больными, ежедневно делать выборку врачебных назначений из истории болезни, проводить измерение температур тела больных, помогать врачу при лечебных манипуляциях, обеспечивать правильный сбор от больных материалов для исследования, следить за выполнением правил внутреннего распорядка больными, осуществлять получение лечебного питания, принимать от старшей медсестры медикаменты, производит их учет и т.д. (л.д.67-68)
Таким образом, вид поручаемой работы медицинской сестры отличается от вида поручаемой работы палатной медицинской сестры, что также следует из квалификационных характеристик указанных должностей, предусмотренных в действующем на момент утверждения указанных должностных инструкций в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.11.2009 года № 869. (л.д.69-70)
Как следует из показаний свидетелей К.С.В. и С.А.Ю., медицинские сестры после проведения оргштатных мероприятий в медицинском пункте стали выполнять обязанности, которые ранее выполняли палатные медицинские сестры. Свидетель С.С.В. также показал, что после проведения оргштатных мероприятий в медицинском пункте часть обязанностей возложенных ранее на палатных медицинских сестер стали выполнять медицинские сестры медицинского пункта.
При этом в трудовом договоре от **.**.**** года должность истца указана как медицинская сестра, обязанности которой согласно ее должностной инструкции совпадали с обязанностями, предусмотренными вышеназванным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Таким образом, Куликова О.В. работала в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной после проведения оргштатных мероприятий **.**.**** года, однако как установлено в судебном заседании, с момента проведения оргштатных мероприятий в в/ч ****** она стала фактически выполнять должностные обязанности палатной медицинской сестры, объем и вид работы которой иной, чем предусмотрено ее должностной инструкцией.
Следовательно, изначально действия работодателя были направлены на изменение трудовой функции истицы, поскольку работодатель был намерен определить её работу как палатной медицинской сестры. Подобные действия работодателя ухудшили положение истицы, по сравнению с условиями коллективного трудового договора.
В связи с чем сохранение трудовой функции истца при предложении ей работать в соответствии с режимом сменности, отсутствовало.
Если потребность в организационных или технологических переменах существенна и неизбежна и такие перемены не могут быть произведены без ухудшения условий трудовых договоров по сравнению с установленными коллективным договором, то работодатель должен сначала внести изменения в коллективный договор и только затем приступить к проведению процедур, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ.
Однако, как установлено в судебном заседании, изменения в коллективный договор в/ч ****** в части режима работы не вносились.
Представитель ответчика указывает, что истец отказалась работать в измененных условиях, определенных трудовыми договорами.
Данный вывод является неправильным, поскольку противоречит обстоятельствам дела.
После **.**.**** года, т.е. фактически после проведения организационно-штатных мероприятий в части, истец выполняла трудовые функции в измененных условиях определенного сторонами трудового договора в лазарете медицинского пункта, после чего ее уволили по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, истец фактически работала в медицинском пункте с лазаретом на ****** коек после введения изменений.
Данные обстоятельства являются доказательством того, что истец не отказывалась от работы и продолжала выполнение трудовых функций уже непосредственно в структурном подразделении медицинского пункта – лазарете.
Учитывая изложенное, суд считает приказ № ****** от **.**.**** года об увольнении Куликовой О.В. по пункту 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ работника от предложения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора необоснованным. При этом порядок увольнения Куликовой О.В. по п. 7 ст. 77 ТК РФ был нарушен, следовательно, ее увольнение является незаконным.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Таким образом, Куликова О.В. подлежит восстановлению в должности медицинской сестры медицинского пункта войсковой части ******. Учитывая, что Куликова О.В. была уволена **.**.**** года, она подлежит восстановлению со следующего дня после дня увольнения.
Согласно ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 394 ТК РФ суд при решении вопроса о восстановлении на работе должен произвести взыскание в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 19 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
В соответствии с п. 4, 10 указанного Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Согласно подпунктов «а» и «б» п. 5 указанного Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, и если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Истец просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере ****** рублей.
Стороной ответчика в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлен расчет среднемесячного заработка истца.
Суд считает возможным взыскать истцу заработную плату за время вынужденного прогула в следующем размере:
Среднедневной заработок Куликовой О.В. составляет ****** руб. ****** коп. (общая заработная плата за ****** год в сумме ****** руб. ****** коп. (л.д. 27) / количество отработанных дней 181,14 дн. (6 мес. х 29,4 + 29,4/31 дн. х 5 дн. в **.**.**** года).
Период вынужденного прогула с **.**.**** года по день вынесения решения (**.**.**** года) составил 38 раб. дней. Размер утраченного заработка составил: 38 раб. дн. х ****** руб. ****** коп. = ****** руб. ****** коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика с последующим удержанием налога на доходы физических лиц.
Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой юридической помощи за составление искового заявления, в размере ****** руб.
Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, другие признанные судом необходимыми расходы.
Поскольку исковые требования Куликовой О.В. подлежат удовлетворению, то она, являясь стороной по делу, вправе в соответствии со ст. 98 ГПК РФ требовать возмещения за счет ответчика понесенных в связи с рассмотрением дела судебных издержек, в том числе и расходов на оплату юридической помощи за составление искового заявления.
Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № ****** от **.**.**** года от Куликовой О.В. принято ****** рублей за составление заявления в суд (л.д. 17).
Таким образом, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов, связанных с оплатой юридической помощи за составление искового заявления в размере ****** рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что войсковая часть ****** г. Мирный не освобождена от уплаты государственной пошлины, поэтому с нее подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в размере ****** руб. ****** коп. в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Куликовой О.В. удовлетворить.
Признать приказ № ****** от **.**.**** года об увольнении Куликовой О.В. по пункту 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ работника от предложения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора – незаконным.
Восстановить Куликову О.В. на работе в войсковой части ****** г. Мирный Архангельской области в должности медицинской сестры медицинского пункта войсковой части ****** с **.**.**** года.
Взыскать с войсковой части ****** г. Мирный Архангельской области в пользу Куликовой О.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ****** руб. ****** коп. с последующим удержанием налога на доходы физических лиц.
Взыскать с войсковой части ****** г. Мирный Архангельской области в пользу Куликовой О.В. судебные расходы, связанные с оказанием юридической помощи в составлении искового заявления, в размере ****** рублей.
Взыскать с войсковой части ****** г. Мирный Архангельской области в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ****** руб. ****** коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней с даты изготовления мотивированной части решения путем подачи кассационной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.
Председательствующий М.М. Охотина
Мотивированная часть решения
изготовлена **.**.**** года.