Дело № ***

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мирный **.**.**** года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего Липкина Ю.Г.

при секретаре Антоновой Л.В.,

с участием помощника прокурора ... Бондарь Е.А.

с участием представителя истца Колесниковой Л.А., представителя ответчика ЗАО «...» Семеренко А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску прокурора ... в интересах Колесниковой Е.В. к Закрытому акционерному обществу «...» о выдаче трудовой книжки и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

у с т а н о в и л:

Прокурор ... в порядке ч.1 ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в интересах Колесниковой Е.В. к Закрытому акционерному обществу «...» в лице филиала в г. ... (далее ЗАО «...») о выдаче трудовой книжки и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. В обоснование иска указал, что прокуратурой ... проведена проверка по обращению истца по фактам нарушения трудового права, в ходе которой было установлено, что приказом директора филиала ЗАО «...» от 28.07.2011 года Колесникова Е.В. была уволена по собственному желанию. Однако, в нарушение трудового законодательства, в день увольнения не была выдана трудовая книжка. Незаконные действия работодателя препятствовали осуществлению трудовых прав истца, а именно, дальнейшему трудоустройству, в связи с чем, ей причитается денежная компенсация в размере 10000 рублей. Просит обязать ЗАО «...» выдать Колесниковой Е.В. трудовую книжку, а также взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 10000 рублей.

Помощник прокурора ... Бондарь Е.А. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала по тем же основаниям, указав, что в нарушение трудового законодательства трудовая книжка истцу не выдана до настоящего времени, поэтому просит обязать ответчика выдать трудовую книжку и взыскать компенсацию за ее задержку в размере 10000 руб.

Истец Колесникова Е.В. в судебном заседании не участвовала, ее интересы представляла Колесникова Л.А., которая исковые требования поддержала, пояснив, что ее дочь Колесникова Е.В. работала у ответчика в магазине «...» продавцом, с 29 июня 2011 года по 28 июля 2011 года, однако в день увольнения трудовая книжка ей выдана не была, хотя она в этот день работала. 15 августа от работодателя поступило уведомление о получении трудовой книжки в г. ..., либо даче согласия на ее пересылку. 16 августа 2011 года в ЗАО «...» было направлено письменное согласие на пересылку трудовой книжки, однако, до настоящего времени трудовая книжка не получена. Просит иск прокурора удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «...» по доверенности Семеренко А.М. возражала против иска, пояснив, что 1 августа 2011 года Колесниковой Е.В. было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на ее отправку по почте. 05 сентября 2011 года было получено от Колесниковой Е.В. письменное согласие на пересылку трудовой книжки почтой. По адресу указанному истцом, трудовая книжка была направлена 6 сентября 2011 года по почте, однако истец ее на почте не получает. В настоящее время трудовая книжка находится на почте г. ..., куда возвращена из г. ... по истечении срока хранения, поскольку, истец трудовую книжку не получает. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно трудового договора от 29.06.2011 года, и приказа о приеме на работу Колесникова Е.В. принята на работу в подразделение «...» в г. ... ЗАО «...» филиал в г. ... на должность продавца (л.д. 13-18).

На основании заявления от 11.07.2011 приказом от 28.07.2011 года Колеснникова Е.В. уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 19-20).

Пунктами 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации 16.04.2003 года № 225 установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно п. 41 Правил при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из анализа и толкования статей 84.1, 234 Трудового кодекса РФ, абзаца 3 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 следует, что невыдача по вине работодателя в установленный срок работнику трудовой книжки является нарушением его прав и для восстановления нарушенных трудовых прав работника влечёт материальную ответственность работодателя в виде выплаты ему заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки.

28 июля 2011 года Колесникова Е.В. работала, что не оспаривает и ответчик, однако, трудовая книжка в день увольнения ей выдана не была.

Доказательств тому, что трудовая книжка 28 июля 2011 года не была выдана Колесниковой Е.В. в связи с отсутствием ее в этот день на работе либо в связи с ее отказом от получения трудовой книжки на руки, ответчиком в судебном заседании не представлено.

01 августа 2011 года филиалом ЗАО «...» в адрес Колесниковой Е.В. было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо направлении по почте (л.д. 39), что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений и квитанцией Почты России (л.д. 40-41). Данное уведомление было сдано на почту 10 августа 2011 года, что подтверждается соответствующим штампом на списке почтовых отправлений и квитанцией.

Поскольку в день увольнения 28 июля 2011 года трудовая книжка в нарушение ст. 84.1 ТК РФ работодателем истцу не была выдана, а уведомление о получении трудовой книжки либо даче согласия на ее пересылку, работодателем направлено лишь 10 августа 2011 года, следовательно, в соответствии со ст. 234 ТК РФ ЗАО «...» несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки за период с 29 июля по 10 августа 2011 года, т.е. за 12 дней. С 10 августа 2011 года работодатель освобождается от материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

16 августа 2011 года истцом работодателю было направлено письменное согласие на пересылку трудовой книжки по почте. ( л.д.45)

Ответчиком представлен список внутренних почтовых отправлений от 06 сентября 2011 года, и квитанция о приеме почтовых отправлений от 09 сентября 2011 года, согласно которым, в адрес, указанный истцом ЗАО «...» направило почтовое отправление. ( л.д. 43-44), которое, согласно информации с официального сайта Почты России, 13 октября 2011 года возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения и в настоящее время находится в почтовом отделении г. Архангельска.

Ответчик ссылается на то обстоятельство, что трудовая книжка была истца направлена, однако он ее не получает. Представитель истца Колесникова Л.А. утверждает, что извещений не получала, трудовая книжка не получена до настоящего времени.

При этом, ответчиком в суд не представлено доказательств тому, что трудовая книжка истцом получена, либо он ее отказался получать на почте.

Также, ответчиком не представлено и доказательств тому, что именно трудовая книжка была направлена истцу по почте, поскольку в списке отправлений и квитанции указан лишь адресат, без указания описи или содержимого почтового отправления.

Таким образом, исковые требования о возложении на ответчика обязанности выдать Колесниковой Е.В. ее трудовую книжку, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Подлежат частично удовлетворению и требования о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 19 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

В соответствии с п. 4, 10 указанного Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ведомостей и расчетных листков Колесниковой Е.В., представленных ответчиком, ее начисленная заработная плата за отработанный период с 29 июня 2011 года по 28 июля 2011 года плата составляла 14707 руб. 23 коп. Поскольку, она отработала месяц, т.е. 30 дней, ее среднедневной заработок составляет 14707, 23/30 дн.= 490 руб. 24 коп.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу Колесниковой Е.В. утраченный заработок за задержку выдачи трудовой книжки за 12 дней (с 29 июля по 10 августа 2011 года ) в размере 5882 руб. 89 коп.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 10000 руб. не подлежит удовлетворению, т.к. с 10 августа 2011 года работодатель был освобожден от такой ответственности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ЗАО «...» не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с него подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в размере 400 рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора ... удовлетворить частично.

Обязать Закрытое акционерное общество «...» выдать Колесниковой Е.В. трудовую книжку.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «...» в пользу Колесниковой Е.В. утраченный заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 29 июля по 10 августа 2011 года в сумме 5882 рубля 89 коп.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «...» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в большем размере отказать

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в кассационном порядке путем подачи кассационной жалобы, представления через Мирнинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Липкин Ю.Г.

мотивированное решение

изготовлена **.**.**** года.