Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
25 августа 2010 года г. Минусинск
Минусинский городской суд Красноярского края в составе:
Председательствующего: судьи Коршуновой С.Т.,
При секретаре: Зданович Е.Л.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «...» к Мякишевой Екатерине Анатольевне о взыскании суммы
У С Т А Н О В И Л:
ООО «...» обратился с иском к ответчице о взыскании суммы, мотивируя требования тем, что в период с 22 ноября 2008 года по 12 мая 2009 года Мякишева Е.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «...», работая в должности приемосдатчика цеха основного производства. В апреле 2009 года ею было подано заявление о предоставлении очередного отпуска в размере 36 дней, которое было руководством удовлетворено. В этой связи ей на расчетный счет были перечислены отпускные. В период нахождения в отпуске Мякишевой Е.А. было подано заявление об увольнении с 12 мая 2009 года. Таким образом, ответчицей был использован отпуск за большее время, чем она фактически отработала. Учитывая, что излишне предоставленный ей отпуск составил 18 дней, следовательно, она должна была вернуть предприятию излишне начисленную сумму отпускных в размере 3194 рубля 86 копеек. В адрес Мякишевой Е.А. неоднократно направлялись требования о возврате денег, на что она никак не реагировала. На основании изложенного, просят взыскать денежную сумму в размере 3 194 рублей 86 копеек как сумму неосновательного обогащения и проценты в соответствии со ст. 395 ГК РФ в сумме 246 рублей, исходя из расчета 3 194 рубля 86 копеек : 360 дней х 335 дней (период с 13 мая 2009 года по 16 апреля 2010 года) х 8,25% ставка рефинансирования, а также государственную пошлину в сумме 400 рублей.
05 июля 2010 года исковые требования в части взыскания процентов по ст. 395 ГК РФ были увеличены до 275 рублей, исходя из расчета 3 194 рубля 86 копеек :360 дней х 400 дней(период пользования с 13 мая 2009года по 23 июня 2010 года) х 7,75 % ставки рефинансирования. л.д.41)
Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности л.д.43), увеличенные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив аналогично изложенному в описательной части решения.
Согласно исковому заявлению и справки УФМС по Красноярскому краю в г. Минусинске и Минусинском районе л.д. 88) Мякишева Е.А. зарегистрирована по адресу ... ... ... .... Согласно почтовому конверту, извещение с исковым заявлением ответчицей вручено не было в связи с истечением срока хранения л.д.91) Согласно извещению о вручении телеграммы с уведомлением о времени и месте судебного заседания, телеграмма вручена не была в связи с тем, что квартира закрыта, за извещением никто не является. л.д. 92)
Таким образом, судом предпринимались меры к извещению ответчицы, однако по месту регистрации почтовую корреспонденцию она не получает, что расценивается судом как злоупотребление правом - уклонение от получения извещений, поэтому суд считает, что извещение ответчицы о месте и времени рассмотрения дела является надлежащим и дело подлежит рассмотрению при имеющейся явке.
Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Лица, участвующие в деле на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласны.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, исходя из следующего:
В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу положений ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В соответствии с трудовым договором от 24 ноября 2008 года, заключенного между ООО «...» (работодатель) и Мякишевой Е.А. (работником), последняя принята на должность приемосдатчика на участок – бисквитная линия № 2, датой начала работы является 22 ноября 2008 года. Согласно п.п.3.1 и 3.2 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.л.д.22-23)
Мякишева Е.А. принята на вышеуказанную должность 22 ноября 2008 года, что подтверждается соответствующим приказом. л.д. 25)
Согласно заявлению Мякишевой Е.А. от 2 апреля 2009 года л.д. 26)согласно приказу от 06 апреля 2009 года ей был предоставлен отпуск в размере 28 ежегодных + 8 дополнительных дней за период работы с 22 ноября 2008 года по 22 ноября 2009 года, начало отпуска с 04 апреля 2009 года по 11 мая 2009 года. л.д. 93)
Приказом от 05 мая 2009 года Мякишева Е.А. была уволена с предприятия по собственному желанию с 11 мая 2009 года. л.д. 28)
По сводной ведомости от 09 апреля 2009 года Мякишевой Е.А. перечислено 8100 рублей л.д. 29)
Из справок ООО «...» следует, что за весь отработанный период ответчице начислено 35 752 рубля 52 копейки, долг по заработной плате перед предприятием составляет 3 194 рубля 86 копеек. Долг образовался в результате увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. л.д. 55, 57)
В соответствии с записками расчетами работодателя 18 дней отпуска Мякишевой Е.А. были представлены авансом, в этой связи переплата отпускных составила 4 665 рублей 78 копеек – 984 рубля 92 копейки (долга за предприятием) = 3 194 рубля. л.д. 61,62)
В адрес Мякишевой Е.А. истцом направлялось письмо с требованием вернуть излишне полученные отпускные л.д. 32,33)
Анализируя совокупность исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу, что между ООО «...» и Мякишевой Е.А. существует индивидуальный трудовой спор по взысканию с работника излишне полученной денежной суммы, в связи с чем, правовое основание исковых требований о взыскании с ответчицы суммы неосновательного обогащения суд находит несостоятельным, поскольку отношения между истцом и ответчиком в данном случае регулируются трудовым законодательством. Так, судом установлено, что Мякишевой Е.А. состоящей в трудовых отношениях с ООО «...» с 22 ноября 2008 года, до истечения шести месяцев работы по согласованию с администрацией предприятия был предоставлен очередной и дополнительный отпуска на 36 дней. При этом, согласно расчетного листка л.д. 56) за 28 календарных дней ей начислено 7257рублей 88 копеек за 8 дополнительных дней 2 073 рубля 68 копеек. Однако, в период отпуска ответчица уволилась по собственному желанию с 11 мая 2009 года, то есть до окончания рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск, следовательно работодатель имеет право удержать сумму за неотработанные дни отпуска. Поскольку ответчица уклоняется от добровольного возврата излишне полученных денежных средств, работодатель в целях защиты своих прав имеет право обратиться в суд с требованиями о взыскании данной суммы. Принимая во внимание, что за фактически отработанное время Мякишевой Е.А. было положено 18 дней отпуска, исходя из расчета 3 дня за один месяц, количество неотработанных дней отпуска составляет 18 дней. Учитывая, что за один день отпуска Мякишевой Е.А. начислено по 259, 21 копейки, следовательно, сумма подлежащая возврату составляет 18 х 259,21 = 4 665 рублей 78 копеек, учитывая, что долг за работодателем составлял 984 рубля 92 копейки, следовательно, сумма к возврату работником составляет 3 680 рублей 86 копеек. Учитывая, что исковые требования заявлены в размере 3 194 рубля 86 копеек, суд полагает необходимым удовлетворить их в указанных пределах. Кроме того, суд считает необходимым удовлетворить требования о взыскании с Мякишевой Е.А. процентов за пользование указанной суммой за период с 13 мая 2009 года по 23 июня 2010 года в сумме 275 рублей, из расчета 3 194 рубля 86 копеек : 360 дней х 400 дней (период пользования) х 7,75 % (ставка рефинансирования). Кроме того, с ответчицы в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 400 рублей (платежное поручение от 19.03.2010 года л.д. 5))
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ
Р Е Ш И Л
Взыскать с Мякишевой Екатерины Анатольевны Дата обезличена года рождения в пользу общества с ограниченной ответственностью «...» 3 496 (три тысячи четыреста девяносто шесть) рублей 86 копеек и госпошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме, а не явившимся ответчиком может быть подано заявление об отмене решения в течение семи дней со дня получения его копии.
Председательствующий:
Решение изготовлено 30 августа 2010 года